Finans ve Pazarlama Üniversitesi doktora öğrencilerinin iş transferinin çözülmemesi konusunda ne diyor?

Finans ve Pazarlama Üniversitesi, doktora veya daha yüksek dereceye sahip çalışanları transfer etmeyeceğini duyurdu. Okul ne diyor?

Finans Üniversitesi - Pazarlama, doktora veya daha yüksek dereceye sahip memurlar için iş transferi yapmayacağını duyurdu - Fotoğraf: NT

Finans ve Pazarlama Üniversitesi, 12 Ağustos'ta doktora veya daha yüksek dereceli çalışanları transfer etmeyeceğini belirten bir bildiri yayınladı. Bu bildiri, üniversitenin öğretim kadrosunda büyük tepkiye yol açtı.

Doktora derecesine sahip memurlar için iş transferi kararı çıkarılmamalı

Belgeye göre, okul yönetim kurulu, okul birim liderlerinden içerikleri hayata geçirmelerini talep ederek, doktora veya daha yüksek dereceye sahip öğretim üyelerinden oluşan bir kadronun sürdürülmesi ve geliştirilmesinin, üniversite eğitim standartları düzenlemelerine uyulmasının ve okulun eğitim kalitesini artırma gerekliliklerinin önemini vurguladı.

Öğretim elemanlarının okulda çalışmalarında kendilerini güvende hissetmeleri için uygun koşullar yaratmak, öğretim elemanlarıyla ilgili yönetmelik ve yönetmeliklerin uygulanması sürecinde karşılaşılan güçlük ve sorunları zamanında sentezlemek ve raporlamak, böylece okulun bunları inceleyip çözümleyebilmesini veya gözden geçirip, düzeltip, eklemeler yapabilmesini sağlamak.

Bildiride özellikle şu ifadelere yer verildi: "Okul yönetim kurulu, doktora veya daha yüksek dereceye sahip memurların görev yerlerine atanmasını onaylamaz. Bir memurun istifası veya iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedilmesi (varsa) kanun hükümlerine uygun olmalı ve haklı sebeplere dayanmalıdır ve ancak 31 Aralık 2025 tarihinden sonra karara bağlanacaktır."

Meşru haklar üzerindeki etkisi

Ancak pek çok öğretim görevlisi bu düzenlemenin mantıksız ve baskıcı olduğunu düşünüyor.

Doktora derecesine sahip bir öğretim görevlisi (isminin açıklanmasını istemeyen) öfkeyle şunları söyledi: "Niteliklerimizi geliştirmek için yıllarca eğitime yatırım yapıyoruz. Yaşam koşullarımıza ve akademik ortamımıza uygun bir iş yeri seçme hakkımız var. Sadece personeli elde tutma zorunluluğu nedeniyle işçileri bu şekilde zorlayamayız."

Öğretim görevlileri ayrıca, iş transferlerine getirilen yasağın, kanunla öngörülen çalışma özgürlüğü hakkının ihlali olarak değerlendirildiğini belirtti. Okulların yetenekli çalışanları elinde tutmak istiyorsa, bu tür idari ve kısıtlayıcı tedbirler uygulamak yerine, profesyonel ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturmaları ve tatmin edici bir ücret politikasına sahip olmaları gerektiğini belirtti.

"Çalışma ortamı iyiyse kimse ayrılmak istemez. Bir öğretim görevlisi ayrılmak veya okul değiştirmek istiyorsa, öncelikle iç nedene bakılmalı, ayrılmalarını yasaklayan böyle bir belgeye değil," diye yorum yaptı bir başka öğretim görevlisi.

Kayıt kapasitesi garantisini etkilememek için

14 Ağustos sabahı Tuoi Tre Online ile görüşen Finans ve Pazarlama Üniversitesi temsilcisi, okulun yukarıdaki duyuruyu yayınladığını doğruladı. Bu belge, Parti Komitesi ve Yönetim Kurulu'nun 31 Aralık'a kadar "iş transferlerine izin vermeme" politikasını göstermektedir.

"Ancak uygulamada, pratik koşullara uygun, haklı gerekçeleri olan özel durumlar dikkate alınacak, ancak kayıtlı okulun 2026 kayıt kapasitesi garantisini etkilemeyecek şekilde dengelenmesi gerekecektir.

"1 Ocak 2026 tarihinden itibaren ikamet değişikliği nedeniyle iş sözleşmesinin istifası veya tek taraflı feshi ya da iş yeri değişikliği durumunda okul, Devlet Memurları Kanunu, okul yönetmeliği ve okul ile kişi arasındaki sözleşme hükümlerine göre durumu değerlendirip karara bağlayacaktır."

Okul müdüründen alınan bilgiye göre, 5 Ağustos'ta okul Parti Komitesi, Maliye Bakanlığı'na bağlı yükseköğretim kurumlarının düzenlenmesi ve yeniden yapılandırılması konusunda olağanüstü toplantı yaptı.

Parti Komitesi ve Yönetim Kurulu, doktora derecesi veya daha yüksek dereceye sahip personelin, eğitim ve üniversite yönetiminin kalitesinin sağlanmasında temel güç ve belirleyici faktör olduğuna ve okulun hem mevcut hem de uzun vadede sürdürülebilir gelişimi için büyük önem taşıdığına inanmaktadır. Öğrenci tutma ve geliştirme politikalarının uygulanmasını daha güçlü bir şekilde teşvik etmek gerekmektedir.

"Okul, yıllar içinde doktora veya daha yüksek dereceli personeli elde tutmak ve çekmek için doğrudan mali destek de dahil olmak üzere politikalar ve mekanizmalar oluşturmuş ve uygulamıştır. Bu politika, doktora veya daha yüksek dereceli personelin çoğunluğu tarafından coşkuyla karşılanmış, benimsenmiş ve desteklenmiştir. Bu personel, çalışmakta, kendilerini geliştirmekte ve okulun gelişimine katkıda bulunmaktadır.

Okul yöneticileri bu politikanın yanı sıra, zorluk ve sorunları çözmek, maddi ve manevi yaşamı iyileştirmek, tüm personel ve öğretim görevlileri için uygun koşullar ve iyi bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla zamanında önlemlerin uygulanmasını yönlendirmeye her zaman dikkat ederler." dedi.

TRAN HUYNH

Kaynak: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm