Bir okul yılının değerlendirme sonuçlarını yıl sonu ödül değerlendirmesinin temeli olarak kullanabilir misiniz?

GD&TĐ - Okuyucularımız, kadrolu memurlar ve kamu çalışanları için temel maaş ve ikramiye rejimine ilişkin Hükümet düzenlemelerini sordular.

Kadrolular, memurlar ve kamu çalışanları için ödüllere ilişkin 73/2024/ND-CP sayılı Kararname uyarınca, eğitim sektörünün yıl sonu ödül değerlendirmesinin temeli olarak bir okul yılının değerlendirme sonuçlarını kullanması doğru mudur? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Cevap vermek:

Hükümetin 30 Haziran 2024 tarihli ve 73/2024/ND-CP sayılı kadro, memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetler için temel maaş ve ikramiye rejimini öngören Kararnamesinin 4. maddesi şöyledir: Bu Kararnamenin 2. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen konularda, üstün iş başarıları ve yıllık görev tamamlama düzeyinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sonuçlarına dayalı ikramiye rejimini uygulayın.

Bu maddenin 1 inci fıkrasında öngörülen ikramiye rejimi, kurum veya birimde her ücretlinin iş başarı derecesine göre yapılan değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarına göre yapılan yıllık ödemeler ile çalışma performansına dayalı olağanüstü ödemelerde kullanılır.

Milli Savunma Bakanlığı ve Kamu Güvenliği Bakanlığınca görevlendirilen silahlı kuvvetler birim amiri, kadro ve memurları yönetmekle görevli veya yetkili makamın amiri ve kamu hizmeti birim amiri, kurum veya birim maaş cetvelinde yer alan hususlara ilişkin ikramiye rejiminin uygulanması için gerekli düzenlemeleri yapmakla görevlidirler; bunları kurum veya birimde yönetim, denetim ve kamusal uygulama için doğrudan üst yöneticiye gönderirler.

Bu maddenin 2 nci fıkrasında belirtilen kurum ve birimlerin ikramiye yönetmeliği aşağıdaki konuları içerir: Kapsam ve uygulama konuları; Kurum ve birimlerde maaş alanların yıllık görev tamamlama düzeylerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sonuçlarına ve üstün iş başarılarına dayalı ikramiye kriterleri; Her bir kişiye ait maaş katsayısına göre maaş düzeyine bağlı olmaksızın her bir durum için belirli ikramiye düzeyleri; İkramiye değerlendirme süreci ve usulleri; Kurum ve birimlerin yönetim gereksinimlerine göre diğer düzenlemeler (gerekirse).

Bu maddede öngörülen yıllık ikramiye fonu, kurum veya birliğin maaş cetvelinde yer alan kişilerin kadro, unvan, rütbe, kademe ve askerlik rütbelerine göre toplam maaş fonunun (ödenek hariç) %10'u oranında belirlenen ve Emsal ve Ödül Kanunu'nda öngörülen ödül fonu dışındadır. Kurum veya birim, izleyen yılın 31 Ocak günü sonuna kadar yıllık ikramiye fonunun tamamını kullanmamışsa, kaynağı izleyen yılın ikramiye fonuna aktaramaz.

Yukarıdaki düzenlemelere dayanarak, tatmin edici bir cevap için doğrudan Müdür ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Öğretmenlere yönelik politikalarla ilgili herhangi bir soru veya endişeniz varsa lütfen bunları şu sütuna gönderin: Okuyucuların Posta Kutusu - Education & Times Gazetesi: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-posta: bandocgdtd@gmail.com

Source: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html