'3.5 milyon maaşla mezun olan bir mühendis nasıl geçinebilir?'

24 Ekim sabahı Meclis'te sosyo -ekonomik konular, 2023 yılı Devlet bütçesi, 2024 planı, 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulamaya konulması beklenen maaş reformu gibi konular gruplar halinde görüşüldü.

Konuyla ilgili olarak Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, 12. Merkez Komitesi'nin 27. Kararı'nın 2018 yılında çıkarıldığını ancak şu ana kadar pek uygulanmadığını, maaşların her yıl %7 oranında ayarlandığını ancak bunun aslında maaşları düzeltmek için değil enflasyonu telafi etmek için yapıldığını söyledi.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung

Bu nedenle Bay Dung, zamanın geldiğine, maaş reformu yapılmadan bunun imkansız olduğuna inanıyor. "Başka yolu yok, koşullar yeterli. Kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları ile randevumuzu üç kez kaçırdık," diye vurguladı Bay Dung.

Dung, bir üniversite mezununun maaşının 3,5 milyon VND olduğunu, bunun özel sektörün bölgesel asgari maaşından (4 milyon VND) daha düşük olduğunu belirterek, "O zaman nasıl geçineceğiz? Onların ve ailelerinin geçimini sağlayacak maaş konusunu gündeme getirmeliyiz, olur mu?" dedi.

Bakan Dao Ngoc Dung, maaş reformu yol haritasının uygun şekilde uygulanmasını önerdi ve Ulusal Meclis'in desteğini umdu.

Maaş her 3 yılda bir artıyor, hademenin maaşı mühendisin maaşından daha yüksek.

Bay Dung, kamu sektörü maaşlarının reformunun yanı sıra, devlet işletmelerinin maaşlarının da reform edilmesi ve emekliler ile diğer grupların maaşlarının buna göre ayarlanması gerektiğini söyledi.

Kamu sektörü için en önemli şeyin taban maaşı kaldırmak olduğunu söyleyen Bay Dao Ngoc Dung, "Bu temel bir konu. Yeni maaş rejimi, 5 maaş skalasıyla iş pozisyonuna göre ödeme yapacak," dedi.

Devlet işletmeleri sektöründe şu anda işletmelerin zarar ettiği, çalışanların gelirinin olmadığı ama yöneticilerin maaşlarının çok yüksek olduğu, çünkü işçilerden tamamen farklı bir maaş bordrosu yedikleri bir durum söz konusu.

Bu nedenle Bay Dung, bu alandaki maaşların, yöneticilerin çalışanlarla aynı maaşı alması, kârlar yüksek olduğunda her ikisinin de yüksek faydalar elde etmesi yönünde yeniden düzenlenmesini önerdi. İkinci olarak, yöneticileri amirlerden tamamen ayırmak.

Üçüncüsü, devlet maaş skalasına müdahale etmiyor, işletmeler tamamen belirliyor, ardından devlet işçilerin asgari ücretini belirliyor. "Şu anda maaş skalası her 3 yılda bir artıyor, bazen bir hademenin maaşı bir mühendisin maaşından daha yüksek oluyor," dedi.

Bay Dao Ngoc Dung, ücret reformu yapılırken dikkat edilmesi gereken bir diğer konunun da emeklilerin ve sponsorlu çalışanların ücretleri olduğunu söyledi. Bay Dung, "1 Temmuz 2024'te temel maaş kaldırıldığında, emeklilerin durumu nasıl düzeltilecek? Ücretleri düzeltilecek mi? Düzeltilecekse, ne kadar düzeltilecek? Eğer düzeltilmezlerse, normal yaşam standartlarının gerisinde kalacaklar," diye düşündü.

Bakan Dung, devlet sektöründeki maaşların reformunun yanı sıra, kamu işletmeleri sektörüyle el ele gidilerek emekliler ve diğer grupların maaşlarının uygun şekilde ayarlanması gerektiğini ileri sürdü.

Enflasyon kontrol altına alınmadığı sürece ücret artışlarının bir anlamı yoktur.

Maliye ve Bütçe Komitesi Başkan Yardımcısı Vu Luu Mai de maaş reformunun uygulanmasında iki konuya dikkat edilmesi gerektiğini söyledi.

Bunlardan biri, ücretlerin artırılması bağlamında enflasyonu kontrol altına almaktır; çünkü emeklilerin ücretleri de dahil olmak üzere, ücretler her ayarlandığında enflasyon ve artan fiyatlar üzerinde olumsuz etkiler ortaya çıkar. Bayan Mai, 2023'ün sadece 4 ayında hanelerin %31'inin artan fiyatlardan etkilendiğini belirtti.

Mai, "Maaş artışlarına enflasyonu kontrol altına alacak önlemler eşlik etmezse, maaş artışlarının anlamı garanti altına alınamaz" dedi.

Bayan Mai'ye göre dikkat edilmesi gereken bir diğer konu da maaşların nasıl artırılacağı? "Orta düzeyde bir bütçe bağlamında maaşları artırmak bir çaba gerektiriyor, ancak maaş artışının eşit değil, önemli olmasını istiyoruz," diyen Bayan Mai, 27. Karar'a göre maaşlar artırılırken başka bir ödenek olmayacağını da sözlerine ekledi.

Bayan Mai, hükümetin diğer ödeneklerin artık mevcut olmaması durumunda ödenek alanların gelirlerinin etkilenmemesi için daha dikkatli olması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, maaşları artırmanın yanı sıra, sistemi daha etkili hale getirmek için bordro düzenlemesinde daha sert önlemler alınması gerektiğini vurguladı.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı