Norveç, yönetim kurullarında %40 kadın temsil kotası konusunda "kritik bir gün" ile karşı karşıya.

2025'e sadece birkaç gün kala, Norveçli şirketler, yöneticilerinin en az %40'ının kadın olmasını sağlamak için işe alım süreçlerini hızlandırıyor. Aksi takdirde, bu şartı yerine getirmeyen şirket kapatılacak.

Norveç, kadınların işletmelerde üst düzey pozisyonlara ulaşmasını engelleyen bariyerleri ortadan kaldırmak amacıyla, 2005 yılında borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında %40 kadın temsili standardını belirleyen dünyadaki ilk ülke oldu.

2023 yılının sonlarında, yönetim kurulunun en fazla %60'ının tek bir cinsiyetten oluşmasını zorunlu kılan bir yasa yürürlüğe girdi. Uygulamada bu, genellikle yöneticilerin en az %40'ının kadın olmasını sağlamak anlamına gelir.

Ticaret ve Sanayi Bakanı Jan Christian Vestre şunları söyledi: "Bu, Norveç'te iş dünyasında fırsat eşitliği için bir dönüm noktasıdır. Bunu yapan dünyadaki ilk ülkeyiz."

Sayın Vestre, bu çabanın hükümetin eşitlik konusunda adil bir politika oluşturma ve kadınların ekonomik gelişimini destekleme hedefine dayandığını belirtti. Bu, toplumda daha fazla değer, yenilik, yaratıcılık ve tüm kaynakların kullanımını sağlayacaktır. Bu, yalnızca daha büyük bir cinsiyet dengesi sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda şirket gelirleri üzerinde de çok olumlu bir etki yaratacaktır.

Bu nedenle, Norveç'teki yaklaşık 8.000 şirketin, yönetim kurullarındaki kadın oranına ilişkin düzenlemelere 31 Aralık 2024 tarihine kadar uyum sağlaması gerekecek, aksi takdirde kapanma riskiyle karşı karşıya kalacaklar. Yasa, ilk yıl yalnızca geliri 100 milyon NOK'u (8,8 milyon USD) aşan en büyük şirketler için geçerli olacak.

Hükümet verilerine göre, bu durum önümüzdeki günlerde yaklaşık 5.000 kadının daha yönetim kurullarına katılacağı anlamına geliyor. Strateji ve işe alım alanında faaliyet gösteren Matae AS şirketinin kurucusu Hege Rodland, "Birçok şirket son birkaç aydır acele ediyor" dedi.

Bayan Rodland'a göre, yönetim kurulunda kadınların bulunması tartışmaları genişletecek ve daha iyi karar alma süreçlerini sağlayacaktır. Kadınlar genellikle toplantılara daha iyi hazırlanırlar. Cinsiyet temsili gereklilikleri, eşitlik ve çeşitliliğin sağlanmasına ve nihayetinde Norveç şirketlerinin yönetiminde cinsiyet dengesinin oluşturulmasına yardımcı olur.

Norveç iş sektörü, toplumda kolektif kapasitenin kullanımını düzenleyen kurallara her zamankinden daha fazla uyum sağlamak zorunda kalacak. Şirketler, uymakta isteksiz olsalar bile, sonunda değişeceklerdir. Şirketler, çeşitliliğin faydalarını yavaş yavaş fark edeceklerdir.

Norveç İşletmeler Birliği'nin (NHO) tahminlerine göre, yasa 2028 yılına kadar yaklaşık 20.000 şirketi kapsayacak. Hükümet, o yıla kadar işletmeleri yönetmek için ek 8.000 kadına ihtiyaç duyulacağını hesapladı.

Yönetim kurullarında kadınlar

Kadınları liderlik pozisyonlarına hazırlamak için çaba gösteren şirketlerden biri de Norveç'in en büyük bankası olan DNB Bank ASA. Mali İşler Direktörü Ida Lerner, şirkette kadınların üst düzey pozisyonlarda bulunmasının tesadüf olmadığını söyledi.

Bankanın odak noktası, her zaman nitelikli ve göreve hazır kadınlardan oluşan bir havuzun bulunmasını sağlamak ve eşitliğin gündemin en üst sıralarında yer alması gerektiğidir. Bayan Lerner, "Buna katılmayı bıraktığınızda geride kalırsınız," dedi.

Şirket yönetim kurullarında %40 kadın temsil standardının uygulanması, 4 yıllık bir süre içinde 5 aşamada gerçekleştirilecektir:

- Aşama 1: Toplam işletme ve finansal geliri 100 milyon NOK'u (8,8 milyon USD) aşan şirketlerin süreci en geç 31 Aralık 2024 tarihine kadar tamamlamaları gerekmektedir.

- İkinci Aşama: 50'den fazla çalışanı olan işletmeler, 500'den fazla üyesi olan konut kooperatifleri ve dernekleri ile dağıtım faaliyetinde bulunan veya bulunmayı amaçlayan kuruluşların en geç 30 Haziran 2025 tarihine kadar bu şartlara uymaları gerekmektedir.

- Üçüncü aşama: 30'dan fazla çalışanı olan işletmeler bunu en geç 30 Haziran 2026 tarihine kadar uygulamaya koymalıdır.

- Dördüncü Aşama: Toplam işletme ve finansal geliri 70 milyon NOK'u aşan işletmelerin en geç 30 Haziran 2027 tarihine kadar bu şartlara uyması gerekmektedir.

- Beşinci Aşama: Toplam işletme ve finansal geliri 50 milyon NOK'u aşan işletmelerin süreci 30 Haziran 2028'e kadar tamamlamaları gerekmektedir.

Kuralların ihlali, şirketlerin kendileri ve ortak yüklenicileri için ciddi sonuçlar doğurabilir. Aşırı durumlarda, gerekliliklerin ihlali şirketlerin zorla feshedilmesine yol açabilir.

Kaynak: Bloomberg, WorldatWork

Kaynak: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm