Norveç, yönetim kurullarında %40 kadın temsili kotasının "G saati" öncesinde

2025'e sayılı günler kala, Norveçli şirketler CEO'larının en az %40'ının kadın olmasını sağlamak için işe alım süreçlerini hızlandırıyor. Aksi takdirde şirket kapatılabilir.

Norveç, kadınların iş dünyasında üst düzey pozisyonlara gelmesini engelleyen engelleri ortadan kaldırmak amacıyla 2005 yılında halka açık şirketlerde yönetim kurulunda %40 kadın oranı standardını getiren dünyadaki ilk ülke oldu.

2023 yılı sonuna kadar, yönetim kurullarının en fazla %60'ının tek cinsiyetten olmasını zorunlu kılan bir yasa yürürlüğe girdi. Uygulamada bu, genellikle CEO'ların en az %40'ının kadın olmasını sağlamak anlamına geliyor.

Ticaret ve Sanayi Bakanı Jan Christian Vestre, "Bu, Norveç'te iş dünyasında eşitlik açısından bir dönüm noktası. Bunu dünyada yapan ilk ülkeyiz," dedi.

Bay Vestre, bu çabanın hükümetin eşitlik konusunda adil bir politika oluşturma ve kadınların ekonomik gelişimini destekleme hedefine dayandığını söyledi. Bu, toplumda daha fazla değer, yenilik, yaratıcılık yaratacak ve tüm kaynakları verimli kullanacaktır. Bu, yalnızca daha iyi bir cinsiyet dengesi sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda şirketlerin gelirleri üzerinde de çok olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Bu, Norveç'teki yaklaşık 8.000 şirketin 31 Aralık 2024 tarihine kadar kadın çalışan zorunluluğunu karşılaması gerektiği, aksi takdirde kapanma tehlikesiyle karşı karşıya kalacağı anlamına geliyor. Yasa, ilk yıl yalnızca geliri 100 milyon NOK'un (8,8 milyon ABD doları) üzerinde olan en büyük şirketler için geçerli olacak.

Hükümet verilerine göre bu, önümüzdeki günlerde yönetim kurullarına yaklaşık 5.000 kadının daha katılacağı anlamına geliyor. Strateji ve işe alım alanında faaliyet gösteren Matae AS şirketinin kurucusu Hege Rodland, "Son aylarda birçok şirket acele etti," dedi.

Rodland, yönetim kurullarında kadınların bulunmasının tartışmaları genişlettiğini ve daha iyi karar alma süreçlerini sağladığını söylüyor. Kadınlar genellikle toplantılara daha iyi hazırlanıyor. Cinsiyet temsili gereklilikleri, eşitlik ve çeşitliliğin sağlanmasına yardımcı oluyor ve nihayetinde Norveç şirketlerinin yönetiminde cinsiyet dengesi yaratıyor.

Norveç iş dünyasının, toplumda kolektif yetkinliğin kullanımına ilişkin kurallara eskisinden daha fazla uyum sağlaması gerekecek. Şirketler, uyum sağlamakta isteksiz olsalar bile, sonunda değişecekler. Şirketler, çeşitliliğin faydalarını giderek daha fazla fark edecekler.

Norveç İş Adamları Derneği (NHO), yasanın 2028 yılına kadar yaklaşık 20.000 şirkete uygulanacağını tahmin ediyor. Hükümet, o yıla kadar 8.000 kadın iş liderine daha ihtiyaç duyulacağını hesapladı.

Yönetim Kurullarında Kadınlar

Kadınları liderlik pozisyonları için eğitmek için çaba gösteren şirketlerden biri de Norveç'in en büyük bankası olan DNB Bank ASA. Finans Direktörü Ida Lerner, şirkette kadınların üst düzey pozisyonlarda yer almasının tesadüf olmadığını söylüyor.

Banka, nitelikli kadınlardan oluşan bir havuz oluşturmaya odaklanmış durumda ve eşitliğin gündemin en başında yer alması gerekiyor. Bayan Lerner, "Bunu yapmayı bıraktığınızda geride kalırsınız," dedi.

Şirketlerde yönetim kurulunda %40 kadın oranı standardının 4 yıl içinde 5 aşamada uygulanması:

- Birinci aşama: Toplam işletme ve finansal geliri 100 milyon NOK'un (8,8 milyon ABD doları) üzerinde olan şirketlerin bunu en geç 31 Aralık 2024 tarihine kadar yapması gerekiyor.

- İkinci aşama: 50'den fazla çalışanı bulunan işletmeler, 500'den fazla üyesi bulunan kooperatifler ve konut dernekleri ile kat malikleri, faaliyet gösteren veya dağıtım amacı güden kuruluşlar en geç 30 Haziran 2025 tarihine kadar uygulamaya geçmek zorundadır.

- Aşama 3: 30'dan fazla çalışanı olan işletmelerin en geç 30 Haziran 2026 tarihine kadar uyum sağlaması gerekiyor.

- Dördüncü aşama: Toplam işletme ve mali geliri 70 milyon NOK'un üzerinde olan işletmelerin bunu en geç 30 Haziran 2027 tarihine kadar yapması gerekiyor.

- Beşinci aşama: Toplam işletme ve finansal geliri 50 milyon NOK'un üzerinde olan işletmelerin 30 Haziran 2028 tarihine kadar tamamlamaları gerekiyor.

Kuralların ihlali, şirketlerin kendileri ve diğer yükleniciler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Aşırı durumlarda, gerekliliklerin ihlali şirketlerin zorunlu olarak feshedilmesine yol açabilir.

Kaynak: Bloomberg, WorldatWork

Kaynak: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm