2024 yılında çalışanların fazla mesaileri nasıl düzenlenecek?

Fazla mesai nasıl yapılır?

Hükümet gazetesine göre, yakın zamanda Bay Nguyen Van Phuc'un şirketinin ( Tay Ninh ) müdürü, işçilerin her gün (mesai saatleri dışında) 1 saat 35 dakika fazla çalışmasını, ancak fazla mesai ücretini saymamasını ve cumartesi günleri izinli olmasını önerdi.

Cumartesi günü acil bir iş olması durumunda, sadece 1,5 katı ile çarpılarak hesaplanır ve cumartesi günü çalışılan gün izin günü olarak sayılmaz. Phuc Bey, bu hesaplamanın yasaya uygun olup olmadığını sordu.

Tay Ninh ili Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi bu konuya şu şekilde yanıt verdi:

2019 tarihli İş Kanunu'nun 1. maddesi, 2. maddesi, 105. maddesi, 2. maddesi, 107. maddesi ve 1. maddesi, 111. maddesi hükümleri şöyledir:

Madde 105. Normal çalışma saatleri

1. Normal çalışma saatleri günde 8 saati, haftada ise 48 saati geçemez.

2. İşveren, çalışma saatlerini gün veya hafta olarak düzenleme hakkına sahiptir ancak bunu işçiye bildirmek zorundadır; haftalık çalışma saatlerinde normal çalışma süresi, bir günde 10 saati, bir haftada ise 48 saati geçemez.

… Madde 107. Fazla mesai

2. İşverenlerin, aşağıdaki şartları tam olarak yerine getirmeleri halinde çalışanlarını fazla mesai için çalıştırmalarına izin verilir:

a) Çalışanın onayının olması gerekir;

b) Çalışanların fazla çalışma saatlerinin, normal çalışma süresinin 1 günlük süresinin %50'sini aşmaması; normal çalışma süresi yönetmeliğinin uygulanması halinde, normal çalışma süresi ile fazla çalışma saatlerinin toplamının 1 günlük sürede 12 saati, 1 ayda 40 saati aşmaması;

c) Bu maddenin 3 üncü fıkrasında belirtilen haller dışında, çalışanların fazla çalışma saatlerinin bir yılda 200 saati geçmemesini sağlamak.

… Madde 111. Hafta tatili

1. Çalışanlar her hafta en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına sahiptir. İş döngüsünün haftalık dinlenmeyi engellediği özel durumlarda, işveren, çalışanların ayda ortalama en az 4 gün izinli olmasını sağlamakla yükümlüdür.

Böylece İş Kanunu, normal çalışma saatinin 1 günde 8 saatten, 1 haftada 48 saatten fazla olamayacağını hükme bağlamıştır. Haftalık çalışmalarda ise normal çalışma saatinin 1 günde 10 saatten, 1 haftada 48 saatten fazla olamayacağını, çalışanın her hafta en az 24 saat kesintisiz izinli (1 gün) olmasını sağlamıştır.

Ayrıca, fazla çalışma yapılmasına ihtiyaç duyulması halinde, şirket, normal çalışma süresinin 1 günlük süresinin %50'sini geçmeyecek şekilde fazla çalışma yapılmasını sağlamak için işçiyle görüşüp muvafakatini alır; normal çalışma süresine ilişkin yönetmeliğin haftalık olarak uygulanması halinde, normal çalışma süresi ile fazla çalışma süreleri toplamı 1 günde 12 saati, 1 ayda 40 saati, 1 yılda 200 saati geçemez.

Politika - 2024 yılında çalışanların fazla mesaileri nasıl düzenlenecek? — İllüstrasyon fotoğrafı

Yılda 200 ila 300 saat fazla mesai

Çalışanlar Hakkında Bilgiler İşverenler, yılda 200 ila 300 saat arasında fazla mesai yaptırdıklarında, durumu aşağıdaki yerlerde Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na bildirmek zorundadırlar:

- İşverenin yılda 200 ila 300 saat arası fazla mesai yaptırması halinde;

- İşverenin yılda 200 ila 300 saat arası fazla çalışma yaptırdığı yer dışında, iş merkezinin il veya merkezi yönetime bağlı bir şehirde bulunması halinde iş merkezinin bulunduğu yer.

Bildirim, yılda 200 saatten 300 saate kadar fazla mesai yapılması tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde yapılmalıdır. Bildirim belgesi, 145/2020/ND-CP sayılı Kararname ile düzenlenen 02/PLIV Ek IV Formu'na uygundur.

Fazla mesai saatlerinin sayısında bir sınırlama yoksa:

İşveren, yukarıda belirtilen fazla çalışma saatlerine ilişkin herhangi bir sınırlama olmaksızın, çalışanlardan herhangi bir günde fazla mesai yapmalarını isteme hakkına sahiptir ve çalışanlar aşağıdaki hallerde bu talebi reddedemezler:

- Kanun hükümlerine göre milli savunma ve güvenlik görevlerinin sağlanması için seferberlik emirlerini yerine getirmek;

- İş sağlığı ve güvenliği kanunu hükümlerine göre işçilerin can ve mal güvenliğinin tehlikeye girmesi hali hariç olmak üzere, doğal afetler, yangınlar, tehlikeli salgın hastalıklar ve felaketlerin önlenmesi ve sonuçlarının giderilmesi amacıyla kurum, kuruluş ve kişilerin can ve mal güvenliğinin korunmasına ilişkin görevleri yapmak.

Truc Chi (t/h)

[reklam_2]
Kaynak