Parti örgütlerinin ve üyelerinin yıl sonunda gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, taban Parti örgütlerinin (TCCSĐ) liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü ve Parti üyelerinin kalitesini artırmak için önemli çözümlerden biridir. Ancak, bu çalışmanın gerçekten anlamlı hale getirilmesi ve artık sadece bir formalite olmaktan çıkarılması her zaman büyük bir sorudur.
"Kendini yansıt, kendini düzelt" konusunu gözden geçir
Binh Thuan İl Parti Komitesi, 41.782 Parti üyesiyle 463 taban Parti örgütüne sahiptir. Son yıllarda, ildeki Parti örgütlerinin ve üyelerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, her düzeydeki Parti komiteleri ve üyeleri tarafından her zaman ciddi ve sistematik bir şekilde gerçekleştirilmiştir. İl genelindeki Parti örgütleri ve üyeleri, bu görevi yerine getirmek için Merkez Komitesi ve İl Parti Komitesi'nin talimatlarını her zaman yakından takip eder. Buna göre, yıl sonu değerlendirme ve sınıflandırmasındaki genel gereklilik, saygılı olma, kaçınma, çatışmadan korkma, "doğruyu görüp savunmama, yanlışı görüp mücadele etmeme" durumunun üstesinden gelmek; siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"deki bozulma belirtilerini tespit edip açıkça tanımlayarak düzeltmek ve üstesinden gelmektir. Toplu inceleme sonuçlarını bireysel incelemenin temeli olarak kullanmak ve tersi, bireysel inceleme sonuçlarını toplu incelemeyi tamamlamak ve tamamlamak için kullanmak... Parti örgütlerini ve Parti üyelerini nesnel ve kapsamlı bir şekilde inceleyip değerlendirerek ve sınıflandırarak, ildeki her Parti üyesinin "öz değerlendirme ve öz düzeltme" bilincine sahip olmasına ve böylece verilen görevleri uygulamaya, geliştirmeye ve daha iyi yerine getirmeye çalışmasına yardımcı olmuştur. 2020-2025 döneminde, her yıl taban Parti örgütlerinin %87'sinden fazlası ve taban Parti Komitelerinin %92'sinden fazlası görevlerini iyi veya daha iyi bir şekilde tamamlayarak, İl Parti Kongresi Kararı ile belirlenen hedefi %12 aşmıştır. Taban Parti örgütleri için mükemmel görev tamamlama kriterlerini karşılama oranı yıllık ortalama %13, taban Parti Komiteleri için ise %14,2'dir.
Ancak gerçekte, birçok Parti komitesi, Parti örgütü ve Parti üyesi bu çalışmanın önemini hâlâ tam olarak kavrayamamış durumda ve bu durum, bazı yerlerde kolektif ve bireysel değerlendirmelerin hazırlanmasının pek iyi olmamasına, değerlendirme sürecinin derinlemesine olmamasına ve konuya açıkça değinilmemesine yol açıyor. Bazı yerlerde hâlâ kaçınma, saygı, çatışma korkusu, "başkalarına hoşgörülü davran, bize hoşgörülü davran" durumu yaşanıyor. Ve bazı yerlerde, bir önceki yılın raporunu geri alıp bu yılın raporuna "kopyalama" durumu hâlâ mevcut; yani bir yılın artıları ve eksileri bir yıldan diğerine "devralınıyor". Bununla da kalmayıp, bazı yerlerde kolektif değerlendirmeler bireysel sorumlulukla bağlantılı değil; yıl sonu değerlendirmesi, birbirimizin itibarını "aşağılama", yeni bakış açıları geliştirme ve bunları ortaya koyma fırsatı... ama eleştirilen kişinin benimseyebileceği yapıcı bir ruhla değil. Ve birçok yerin "düştüğü" bir gerçek var ki, sadece mesleki görevlerin performansının değerlendirilmesine odaklanıp ideoloji, ahlaki değerler ve yaşam biçiminin değerlendirilmesine pek dikkat etmiyorlar; dolayısıyla siyasal ideoloji, ahlak, yaşam biçimi ve "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" belirtilerindeki bozulma belirtilerinin tespiti ve önlenmesi zamanında değil...
İnceleme ve sınıflandırma çalışmalarının özünü iyileştirin
Ekim ayı başlarında, Merkez Yürütme Kurulu, siyasi sistemdeki kolektifler ve bireyler için kalitenin yıllık incelemesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkında 124-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınladı. 124-QD/TW sayılı Yönetmelik, 8 Mart 2018 tarihli 132-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yerini almıştır. 124-QD/TW sayılı Yönetmeliğin amacı, özeleştiri ve tenkit ruhunu, öz değerlendirmeyi, öz düzeltmeyi teşvik etmek, geliştirilecek güçlü yönleri, aşılacak sınırlamaları ve eksiklikleri görmek; bozulma, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme", yolsuzluk, israf ve olumsuzluk belirtilerini proaktif olarak tespit edip önlemek, Parti örgütlerinin, kadrolarının ve üyelerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü geliştirmeye katkıda bulunmak ve temiz ve güçlü bir Parti inşa etmektir. Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, liderlik kolektiflerinin, örgütlerin, kurumların ve birimlerin, özellikle de başkanların, her bir kadronun ve Parti üyelerinin farkındalığını ve sorumluluğunu artırmak; Dürüstlük, tarafsızlık, nesnellik, tanıtım sağlamak ve önemli sonuçlar elde etmek. Parti üye incelemesinin içeriği, elde edilen sonuçları, eksiklikleri, zayıflıkları, sınırlamaları ve bunların nedenlerini, çözümlerini ve bunların üstesinden gelmek için gereken zamanı açıklığa kavuşturmaktır. Özellikle, Yönetmelik, bağlı birimlerin ve bireylerin sınıflandırma düzeylerinin oranının belirlenmesinde toplu değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarının esas alınmasını; kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sonuçlarının, parti üyelerinin kalitesinin değerlendirilmesinde ve sınıflandırılmasında birbiriyle bağlantılılığın temeli olarak alınmasını; böylece belirli ürünler yoluyla nitel azaltma ve nicel artırma yönünde değerlendirme ve sınıflandırma kriterlerinin oluşturulması için bir temel oluşturulmasını, değerlendirme ve sınıflandırmada nesnellik ve adaletin sağlanmasını vurgular. Aynı zamanda, Politbüro düzenlemelerine uygun olarak örnek karakter, organizasyon ve disiplin anlayışı, iletişim kültürü, bireylerin çalışma tarzı ve görgü kuralları; ortak iyilik için yenilikçilik, dinamizm ve yaratıcılık ruhu konularındaki içeriklerin inceleme, değerlendirme ve sınıflandırma temelini tamamlar.
16 Kasım'da düzenlenen Parti inşası ve örgütlenme çalışmaları üzerine Merkez Komitesi'nin yeni belgelerinin dağıtımı ve uygulanması amacıyla düzenlenen ulusal çevrimiçi konferansta, Politbüro üyesi, Sekreterya Daimi Üyesi, Merkez Örgütlenme Komitesi Başkanı Yoldaş Truong Thi Mai şunları vurguladı: Dönemin başlangıcından bu yana, Yürütme Komitesi, Politbüro ve Merkez Parti Sekreterliği, 132 sayılı Yönetmeliğin uygulanmasındaki sınırlamaları aşmak için 2023 tarihli 124 sayılı Yönetmelik de dahil olmak üzere, bu çalışmayla ilgili konuları "kapatmayı" amaçlayan personel çalışmaları hakkında birçok belge yayınladı. Kapsam ve uygulama konularına gelince, 124 sayılı Yönetmelik, bunun Parti komiteleri, Parti örgütleri, liderlik ve yönetim kolektifleri, örgütler, kurumlar, birimler ve Parti sistemindeki bireyler için ayrılmış olduğunu açıkça belirtir; devlet sistemi ise Kadrolar, Memurlar Kanunu ve Kamu Çalışanları Kanunu'na tabidir.
Daimi Sekretarya, 124 sayılı Tüzüğün uygulanmasında özeleştiri, özeleştiri, öz değerlendirme ve öz düzeltme ruhunun sürdürülmesi ve hataların ve ihlallerin sonuçlarının ortaya çıkmasına izin verip sonra bunlarla uğraşmak yerine proaktif olarak önlenmesi gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, değerlendirme, özeleştiri ve eleştiri çalışmalarının özünü iyileştirmek gerektiğini belirtti.
Şu anda, siyasi sistemdeki kurumlar, birimler ve yerel yönetimler yıl sonu emsal değerlendirmesi ve incelemesine hazırlanıyor. 124-QD/TW sayılı Yönetmeliğin gerçekten etkili olabilmesi için, her parti üyesi ve Parti hücresinin inceleme içeriğini iyi hazırlaması ve dikkatsizce yapmaktan kaçınması gerekiyor. Bunu yapmak için, inceleme rehber belgelerini doğru sıra ve prosedürlere uygun olarak dikkatlice incelemek ve aynı zamanda "özeleştiri ve eleştiri" konusunda öncü ve örnek bir rol sergilemek gerekiyor. Ancak o zaman parti üyelerini ve Parti hücresini değerlendirme ve sınıflandırma çalışmaları ciddi, kapsamlı ve son derece etkili olacaktır.
Politbüro üyesi, Sekreterya Daimi Üyesi ve Merkez Örgütlenme Komitesi Başkanı Yoldaş Truong Thi Mai, Ulusal Çevrimiçi Konferans'ta yaptığı konuşmada, "İnceleme, değerlendirme ve sınıflandırma, sadece uzlaşma değil, dayanışma ruhunu da korumalıdır. Siyasi niteliklere, etik değerlere, yaşam tarzına, liderliğe ve yönetim yöntemlerine dikkat edin ve çıktı, sonuç, belirli ürünler, kapasite ve iş verimliliğine odaklanan bir yönetim yöntemine doğru ilerleyin," dedi. Merkez Komitesi'nin Parti örgütlenmesi ve inşasıyla ilgili yeni belgelerinin yaygınlaştırılması ve uygulanması için.
Kaynak
Yorum (0)