35 yaş üstüyüm ve hala iş başvurusunda bulunmak için CV göndermem gerekiyor, bu bir başarısızlık mıdır?

"Üzgünüz, firmamız 35 yaş üstü kişileri işe almıyor."

Bu yıl 37 yaşına girecek olan Tuyet Mai Hanım, yaklaşık on yıldır küçük bir şirkette muhasebeci olarak çalışıyor. Mai, şirkette kalıp on yıl sonra emeklilik maaşının tadını çıkaracağını düşünüyordu. Ancak şirket aniden yeniden yapılandı ve personel sayısını azaltmak zorunda kaldı ve Mai'ye işten çıkarma bildirimi gönderildi.

Muhasebe pozisyonlarına artık sadece genç şirketlerin başvurduğunu ve gençlerin iş bulmasının çok zor olduğunu belirterek yeni bir iş bulmanın kendisi için zor olacağından endişe ediyor.

Özgeçmişini onlarca şirkete gönderdi ve sadece 6 şirket tarafından görüşmeye çağrıldı, ancak hepsi tarafından reddedildi. Bir şirket ona, "Üzgünüz, şirketimiz 35 yaş üstü kişileri işe almıyor" diye yanıt verdi.

"Bu yaşta iş bulmak gerçekten zor," diye içini çekti Mai.

35 yaşından sonra iş başvurusunda bulunmak başarısızlık değildir (Fotoğraf: Freepik).

Adaylara özgeçmiş yazımı ve mülakat desteği konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahip uzman Bayan Thuy Duong, Dan Tri muhabirine yaptığı açıklamada, her bireyin, her yaşın iş bulma veya işini ya da kariyerini değiştirme ihtiyacı duyduğunu söyledi.

Mevcut iş açığı ve aday bolluğu karşısında, ister yeni mezun olsun ister 35 yaş üstü adaylar olsun, özgeçmişlerini "yaymak" ve iş aramak zorunda kalacaklar.

Uzman, "Bu çok normal ve doğal. Herkesin 35 yaşını geçtiğinde yönetici pozisyonuna getirilebilecek iyi ilişkileri ve net kariyer yolları yok," diye konuştu.

35 yaşında olup da mevcut işlerine uygun olmadıklarını düşünen ve yeni bir alana başlamak isteyen insanlar var. Bayan Duong, bunun bir cesaret, değişimden ve rekabetten korkmayan bir ruh hali olduğunu söyledi. "35 yaşın üzerindeyken özgeçmiş göndermek zorunda kalmak bir başarısızlık değildir," diye vurguladı.

Daha fazlasını paylaşarak, 35 yaş üstü adayların genellikle iki grup halinde işe başvurduğunu söyledi. İlk grup, yöneticilik ve departman yöneticiliği pozisyonlarına başvurmak isteyen adaylar. Bu aday grubunun güçlü yönleri, şüphesiz engin deneyimleri, karar verme becerileri ve yönetim becerileridir; bunlar ancak uzun yıllar çalıştıktan sonra edinilebilen yumuşak becerilerdir.

İkinci grup, zorunlu koşullar nedeniyle kariyerlerini değiştirmek veya yeni bir iş bulmak isteyen 35 yaş üstü adaylardan oluşmaktadır. Bu grup, uzun süredir yeni bir iş aramadıkları için iş ararken ve başvururken genellikle daha az esnektir. Bu nedenle, özgeçmiş yazma ve mülakat becerileri günümüz gençlerinin seviyesine ulaşamayacaktır.

Bir keresinde, 12 yıldır kamuda çalışan ve daha önce hiç özgeçmiş yazmamış 41 yaşındaki birinden özgeçmiş yazması için yardım talebi aldığını paylaştı. Özgeçmişler bu kişi için çok yeniydi çünkü "iş başvuruları" hakkında sadece 10-15 yıldır bilgi sahibiydi.

Yaş her şeyde belirleyici bir faktör değildir.

Özel bir kliniğin insan kaynakları müdürü olan Quynh Hoa, insan kaynakları alanında kariyer hedefleyenler için personel alımının her zaman zorlu bir süreç olduğunu söyledi. Özellikle, iyi maaş ve yan haklara sahip üst düzey personel alımı daha da karmaşık.

35 yaş üstü insan kaynakları konusuna değinen Hoa, özellikle günümüzün hızlı temposunda 35 yaş üstü kişilerin iş aramaya başlamasının çok da olağan dışı olmadığını söyledi.

Bayan Hoa, sağlık sektöründe genellikle gençlerden çok daha fazla deneyime sahip 30 yaş ve üzeri çalışanlarla karşılaşıyor. Bu grup, 30 yaş üstüyken özgeçmiş göndermenin daha az fırsat anlamına geldiğini ve yaş engelleriyle karşılaşma olasılıklarının yüksek olduğunu gayet iyi biliyor.

Ancak, yaşlılığın yüksek deneyim yılları anlamına geldiğini veya 35 yaş üstü bir özgeçmişin kalitesiz olduğunu düşünmüyor. Çünkü ona göre, kariyerini değiştirmesi gereken veya geçmişte kişisel sorunlar yaşayıp birkaç yıl ara vermek zorunda kalan birçok kişi var. Tekrar başladıklarında, sadece yaşa göre tek taraflı yargılamak yerine, tamamen hoş karşılanmalılar.

Bayan Hoa ayrıca, bazen ileri yaşın o alanda yüksek deneyim anlamına gelmediğini düşünüyor. Üst düzey bir pozisyona başvurulmuyorsa, İK uygun pozisyonları değerlendirebilir.

35 yaş üstü personel grubu genellikle departman düzeyinde ve daha üst düzey yöneticilik pozisyonları için uygundur (Fotoğraf: IG).

Bir finansal danışmanlık şirketinin CEO'su olan Quynh Anh, bu konudaki görüşlerini paylaşırken, Z Kuşağı'nın özellikle yeni kurulan şirketlerdeki yeni pozisyonlara en çok ilgi duyan grup olduğunu söyledi. Z Kuşağı, genç, hala hevesli ve yaratıcı bir grup ve gelecekte şirkete eşlik etmek için makul bir maaşı kabul etmeye istekliler.

Daha yaşlı personel için, 35 yaş üstü olmak genellikle daha yüksek faydalar ve ayrıcalıklar anlamına gelir, bu kişiler genellikle departman düzeyinde veya daha yüksek liderlik pozisyonları için uygundurlar.

Quynh Anh, işe alım pozisyonunda genellikle özgeçmişleri öncelikle pozisyona göre filtreliyor. Bu, satış veya iletişim pozisyonları için işe alım yaparken, genellikle 30 yaş üstü kişilerin özgeçmişlerini seçmediği anlamına geliyor çünkü bu grup, genç gruba kıyasla yaratıcılık avantajına sahip değil.

Uzun yıllar deneyim ve belirli bir kesinlik seviyesi gerektiren liderlik ve insan kaynakları işleri için Quynh Anh, 10 yıl ve üzeri deneyime sahip kişilere büyük değer veriyor.

Quynh Anh'a göre yaş hayatın bir parçasıdır, yaşlılık ise uzun yıllar çalışmak demektir. 30 yaş üstü bir adaysanız, özgeçmiş hazırlama aşamasından işe alım uzmanıyla konuşma şeklinize kadar titizliğinizi ve sorumluluğunuzu gösterin.

Yaşlılığın iş arayışını etkilemediğini söylemek zor, ancak yaş belirleyici bir faktör değil. Bu nedenle, adayın yeni iş fırsatıyla nasıl yüzleştiği önemlidir.

Gençlik ve yaratıcılık açısından avantajlı kabul edilen Z kuşağı arasında bile hâlâ "şu kişi ve şu kişi" var. Bu nedenle, işe giderken en önemli şey işe karşı tutum ve her işe olan bağlılıktır.

Aynı görüşü paylaşan Bayan Thuy Duong da, daha kolay iş bulmak için kişinin öncelikle kendini geliştirmesi, yeteneklerini ve bilgisini artırması gerektiğine inanıyor. Kişi 30, 35 veya 40 yaşında mevcut işine devam edebilir veya yeni bir işe başlayabilir.

Adayların, iş başvuru sürecini daha iyi anlayabilmek için güncel işe alım ve başvuru yöntemleri hakkında daha fazla bilgi edinmeleri, böylece iyi bir özgeçmiş hazırlayarak iyi bir başlangıç ​​yapabilmeleri gerekiyor.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm