Yetkililerin ihlallerini zamanında ele alıp tespit etmemesi üzerine başkan görevden alındı.

Politbüro'nun 377'nci maddesinde memurların görevden alınması, istifa etmesi ve görevden alınması halleri özel olarak düzenlenmiştir.

Politbüro ve Sekreterya toplantısı - Fotoğraf: NHAN DAN

Politbüro'nun 377'nci maddesi, memurların görevden alınması, istifa etmesi ve görevden uzaklaştırılmasını özel olarak düzenlemektedir.

Görevden alınma davaları

Yönetmelikte 5 durumda memurların görevden uzaklaştırılacağı açıkça belirtiliyor.

Birincisi, mahalli idare, kurum veya birimin program ve plana göre belirlenen hedef ve görevlerinin yılda ancak %70'inden azını tamamlaması veya yetkili makamlarca belirlenen ve onaylanan 5 temel sosyo -ekonomik hedefi (Ekonomik büyüme hızı; Devlet bütçe gelirleri; Kamu yatırım sermayesinin harcanması; Kişi başına düşen ortalama gelir; Yoksulluk oranının azaltılması dahil) tamamlayamaması durumunda, başkan sorumludur (mücbir sebepler veya başkanın 1 yıldan az süredir görevde bulunması durumları hariç).

İkincisi, Parti teşkilatı, kurum yapılanması, sosyo-ekonomik kalkınma, milli savunma ve güvenliğin sağlanması vb. konularda yetkili makamların değerlendirmesine göre yıl içinde veya dönemsel olarak, kendisinin başkanı olduğu (veya başkan yardımcısı olarak görevlendirildiği) kişi veya kurum, birim ve mahalli idarelerce belirlenen hedef ve görevlerin yerine getirilmesinin sonuçlarının, mevzuata göre belirlenen hedef ve planlara uymaması halinde (mücbir sebepler hariç) sorumlu olmak.

Veya danışmanlık yapmakla görevli kurum veya birimin çıkarmasını teklif ettiği, yetkili makamca etkisiz olduğuna veya olumsuz sonuçlar doğurma tehlikesi bulunduğuna karar verilen önemli kararlar, tüzükler, kurallar, planlar, programlar ve projeler vb.

Üçüncüsü, bürokratik yapı, halktan uzaklık, yetkisi altındaki kişi ve kuruluşların meşru ve yasal görüş, istek, çıkar, şikâyet ve ihbarlarının, verilen görev ve yetkiler gereğince derhal çözüme kavuşturulmaması, yetkili makamlarca karara bağlanıp değerlendirilmemesi, kamuoyunda infiale yol açmakta ve kurum ve birimlerin itibarını olumsuz etkilemektedir.

Dördüncüsü, bölgede milli savunma, güvenlik, asayiş ve toplumsal emniyetle ilgili uzun süreli, karmaşık sıcak noktaların bulunması ve yetkili makamlarca ciddi sonuçlara yol açtığı sonucuna varılıp değerlendirilmesi halinde başkan sorumludur.

Beşincisi, lider sorumsuzdur ve doğrudan yönetimi altındaki kadroların ve parti üyelerinin Parti tüzüğünü ve Devlet yasalarını ciddi şekilde ihlal ettiğini keşfettiğinde durumu derhal ele almamaktadır.

İstifa davaları

Yönetmelik gereği kadrolu personel, aşağıdaki hallerden birinin varlığı halinde kendi isteğiyle istifa eder ve istifası kabul edilir.

1. Liderlik ve yöneticilik kapasitesinde kişisel sınırlılıkların veya verilen görev ve işleri yerine getirebilecek prestij eksikliğinin farkında olunması nedeniyle.

2. Oylama döneminde öngörülen düşük güven oyu oranının %50'den fazla olması.

3. Diğer kişisel sebeplerden dolayı.

4. Kendisine veya astlarına bağlı bir kurum veya birimin başkanı olmak, disiplin cezası gerektirecek düzeyde olmamak kaydıyla ciddi yolsuzluk, israf veya olumsuzluklara sebebiyet vermek.

5. Görev süresi içerisinde 2 yıl üst üste olmamak üzere görevi tamamlayamayan olarak sınıflandırılmak.

6. Siyasal nitelik, ahlak ve yaşam biçimine aykırı davranışlarda bulunmuş olmak ve yetkili mercilerce kamuoyunda infiale yol açacak, örgütün veya kişinin itibarını zedeleyecek nitelikte olduğuna kanaat getirilip takdir edilmiş olmak.

7. Karısının, kocasının veya çocuklarının Devletin hukukuna aykırı hareket etmesine göz yummak; toplumsal kötülüklere düşmek ve yetkili makamlarca yargılanıp değerlendirilmek, kamuoyunda infiale yol açmak, kendisinin ve kurum veya birimin itibarını olumsuz yönde etkilemek.

8. Kişinin mevki ve yetkisinin kişisel çıkar sağlamak amacıyla başkaları tarafından kullanılmasına izin vermek ve yetkili mercilerce değerlendirilip ağır sonuçlar doğuracak, kamuoyunda infiale yol açacak, kişi ve kuruluşların itibarını olumsuz etkileyecek şekilde (kişinin bilgisi dışında) yargılanmak.

9. Bir işi yapmaya cesaret edememek, sorumluluk almaya cesaret edememek, sorumluluktan kaçmak, sorumluluktan kaçınmak, kendisine verilen görev ve görevlere uygun olarak yetki ve sorumluluk alanı içinde bir işi yapmamak ve yetkili makamlarca çok ağır sonuçlar doğuracağı, kamuoyunda olumsuz kanaat oluşacağı, kadrolar, parti mensupları ve halk arasında kırgınlık yaratacağı sonucuna varılıp değerlendirilmek.

2 nci maddede belirtilen hâlde, memurun kendi isteğiyle istifa etmemesi hâlinde, yetkili makam tarafından görevden alınmasına karar verilir; 4, 5, 6, 7, 8, 9 uncu maddelerde belirtilen hâllerde, memurun kendi isteğiyle istifa etmemesi hâlinde, yetkili makam tarafından görevden alınmasına karar verilir.

Yönetmelikte, istifa edilemeyecek hallerin; milli savunma, güvenlik, önemli ve gizli görevler üstlenen, görevini tamamlayamamış ancak bizzat yürüttüğü görevleri sürdürmesi gerekenler olduğu, istifa etmesi halinde birliğe verilen görevlerin ciddi şekilde etkileneceği açıkça belirtiliyor.

Yetkili makamlarca yapılan inceleme, soruşturma, tetkik ve denetimler. İşten çıkarma için yeterli sebeplerin bulunması.

İşten çıkarılma vakaları

Yönetmelikte işten çıkarma halleri açıkça belirtilmiştir:

1. Yetkili makamlarca uyarı ile disiplin cezasına çarptırılmak ve kapasitesinin sınırlı, itibarının zayıflamış olduğu ve atandığı görevi sürdüremeyeceği yönünde değerlendirilmek.

2. Bir dönem veya atama süresince iki veya daha fazla kez, kendisine verilen görev ve işlerle ilgili olarak kınama cezasına çarptırılmak.

3. Oylama sırasında öngörülen düşük güven oylarının 2/3'ünden fazlası var.

4. 2 yıl üst üste kendisine verilen görevleri (verilen görev ve işleri yerine getirmeye ilişkin) tamamlamamış olmak.

5. Yetkili bir merci tarafından siyasi ideolojiyi, ahlakı, yaşam biçimini, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme"yi aşağıladığı sonucuna varılması; parti üyelerinin yapması yasak olan şeyleri ihlal etmesi; örnek olma sorumluluğunu ihlal etmesi, kamuoyunda infiale yol açması, kendisinin ve çalıştığı kurum veya birimin itibarını olumsuz etkilemesi.

6. Partinin iç siyasi korunmasına ilişkin mevzuata göre siyasi ilkeleri ihlal ettiğine yetkili makamlarca kanaat getirilerek işten çıkarılma.

7. Kendisine doğrudan veya dolaylı olarak bağlı bir kurum veya birimin başkanı olmak, yetkili makamların kanaatine göre çok ağır sonuçlar doğuran, ancak mevzuata göre disiplin cezası verilmesini gerektirecek ölçüde olmayan yolsuzluk, israf veya olumsuzluklara sebep olmak.

8. Yetkili makamın kanaatine göre, doğrudan yönetimi veya sorumluluğu altında bulunan bir kurum veya birimin başkanı olmak, ciddi uyuşmazlıklara ve bölünmelere yol açmak.

9. Yetkili makamların tavsiyesi üzerine parti tüzüğüne ve Devlet kanunlarına aykırı hareket ederek işten çıkarılmak.

1, 2, 3, 4 üncü maddelerde yazılı hallerde memurun kendi isteğiyle istifa etmesi halinde, yetkili makam kendi yetkisine göre karar verir.

THANH CHUNG

Kaynak: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm