Çalışanlar işe alındıkları andan itibaren sağlık hizmetlerinden ve meslek hastalıklarından korunma olanaklarından yararlanırlar.

(Chinhphu.vn) - Sağlık Bakanlığı, iş hijyeni ve işçi sağlığının yönetimine ilişkin Genelge taslağı hakkında görüş istiyor.

Çalışanlar işe alındıkları andan itibaren sağlık hizmetlerinden ve meslek hastalıklarından korunma olanaklarından yararlanırlar.

Taslak Genelge, iş hijyeni yönetimi, çalışan sağlığı bakımı, işyerinde ilk yardım ve acil bakım, bildirim rejimi konularında kılavuz ilkeler öneriyor.

Mesleki hijyen yönetimi

Taslağa göre, iş hijyeni yönetiminin kapsamı; İşyerinin iş ortamı hijyen kayıtlarının tutulması ve güncellenmesi; iş ortamının izlenmesi; iş ortamındaki zararlı etkenlerin sağlığa olan etkilerinin kontrol altına alınması, önlenmesi ve en aza indirilmesi; işyerinde hijyen ve refah şartlarına uyulmasının sağlanmasıdır.

İşyeri her yıl işyerinin iş güvenliği ve hijyen planında mesleki hijyen yönetimi ve çalışan sağlığı yönetimine ilişkin içerik geliştirmek zorundadır.

Çalışma ortamı izleme kuruluşu, uygulamaya geçmeden önce çalışma ortamı hijyen kayıtlarını ve çalışma tesisindeki gerçek anketleri temel alarak bir çalışma ortamı izleme planı oluşturur.

Çalışma ortamını izleyen kuruluş, çalışma tesisinde çalışma ortamının izlenmesinin yapılacağı tarihi ve yeri, çalışma tesisinin bulunduğu Sağlık Bakanlığına yazılı olarak veya e-posta yoluyla 3 gün önceden bildirir.

İşe yerleştirme ve düzenleme, çalışanın sağlık durumuna uygun olmalıdır.

Taslakta, çalışan sağlığı yönetiminin kapsamının; işe giriş öncesi sağlık muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri, meslek hastalığı tespit muayeneleri ve periyodik meslek hastalığı muayeneleri; hijyen ve hastalıkların önlenmesi, bulaşıcı olmayan hastalıklar, gıda güvenliğinin sağlanması, işyerinde sağlığın iyileştirilmesi; işyerinde iş kazaları için ilk yardım ve acil müdahale ekiplerinin örgütlenmesi (ilk yardım, acil müdahale) ve ilk yardım ve acil durum ekipmanlarının temini konularını kapsadığı açıkça belirtilmektedir.

Çalışanların işe alındıkları andan itibaren işyerinde çalıştıkları süre boyunca yönetilmesi, bakımı ve mesleki hastalıklardan korunması sağlanır.

Taslakta, işlerin düzenlenmesi ve görevlendirilmesinin çalışanın sağlık durumuna uygun olması ve aşağıdaki şartları taşıması gerektiği açıkça belirtiliyor:

Mesleki hastalığa sahip kişileri, mesleki hastalığa neden olan zararlı etkenlerle temas içeren işlerde, bu zararlı etkenlere maruziyet kontrol altına alınmamış veya en aza indirilmemişse çalıştırmayın.

Kronik hastalığı olan çalışanların hastalıkla ilgili zararlı etkenlerin bulunduğu pozisyonlarda çalıştırılmaları kısıtlanmalıdır. Kronik hastalığı olan çalışanların hastalıkla ilgili zararlı etkenlerin bulunduğu pozisyonlarda çalıştırılması durumunda, işveren, çalışanın sağlığı açısından zararlı etkenleri ayrıntılı olarak açıklamalı ve ancak çalışanın yazılı onayını aldıktan sonra iş ayarlayabilir.

Sağlık Bakanlığı, Bakanlığın Bilgi Portalı üzerinden bu taslağa ilişkin görüş talep ediyor.

Minh Hien

Kaynak: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm