Çalışanlar sosyal sigorta ödemesi yaparken hangi avantajlardan yararlanırlar?

Şirketten, zorunlu sosyal sigorta ödemesi için maaşımdan her ay kesinti yapılacağına dair bir bildirim aldım. Peki, sosyal sigorta ödemesi yaptığımda hangi avantajlardan yararlanacağım? - Okuyucu Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

Zorunlu sosyal sigorta (SG), çalışanların ve işverenlerin (2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 3. maddesinin 2. fıkrası uyarınca) katılmak zorunda olduğu, Devlet tarafından düzenlenen bir sosyal sigorta türüdür. Bu, çalışanların hastalık, rahatsızlık, analık veya yaşlılık nedeniyle çalışamadıkları zamanlarda gelir elde etmelerini sağlamaya yardımcı olan, sosyal güvenliği amaçlayan, kâr amacı gütmeyen bir sigorta türüdür.

Buna göre, çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya dahil olduklarında aşağıdaki haklardan yararlanacaklardır:

1. Çalışanların zorunlu sosyal sigortaya katılımları sırasında yararlandıkları faydalar

1.1. Vietnam vatandaşı olan çalışanlar için

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 18. maddesine göre, zorunlu sosyal sigortaya dahil olan çalışanların hakları şunlardır:

(i) Sosyal sigorta yardımlarına, özellikle aşağıdaki yardımlara katılmak ve bunlardan yararlanmak:

- Hasta;

- Annelik;

- İş kazaları, meslek hastalıkları;

- Emeklilik;

- Ölüm.

(ii) Sosyal sigorta defterlerinin düzenlenmesi ve yönetilmesi.

(iii) Aşağıdaki ödeme yöntemlerinden biriyle emeklilik ve sosyal güvenlik yardımlarını tam ve zamanında alın:

- Doğrudan sosyal sigorta kurumundan veya sosyal sigorta kurumunun yetkilendirdiği bir hizmet kuruluşundan;

- Çalışanın bankada açmış olduğu mevduat hesabı aracılığıyla;

- İşveren aracılığıyla.

(iv) Aşağıdaki durumlarda sağlık sigortasından yararlanın:

- Emekli maaşı almak;

- Doğum veya evlat edinme nedeniyle doğum izninde;

- Aylık iş kazası ve meslek hastalığı ödeneğinden yararlanmak için izin almak;

- Sağlık Bakanlığınca yayımlanan Uzun Süreli Tedaviyi Gerektiren Hastalıklar Listesinde yer alan hastalıklara sahip çalışanlara hastalık izni verilmesi.

(v) Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi ve yaralanma veya hastalığın tekrarlaması halinde, tedavi edilip stabilize edilmesi ve sosyal sigortaya ödeme yapmak için zaman ayırması halinde, azalmış çalışma kapasitesi düzeyini belirlemek amacıyla proaktif olarak sağlık muayenesine gitmek; sosyal sigortaya hak kazanması halinde sağlık muayenesi için ücret almak.

(vi) Başka bir kişinin emeklilik ve sosyal sigorta yardımlarını almasına yetki vermek.

(vii) İşveren, sosyal sigorta primleri hakkında her 6 ayda bir bilgi verir; sosyal sigorta kurumu, sosyal sigorta primlerini her yıl teyit eder; işverenden ve sosyal sigorta kurumundan sosyal sigorta primleri ve yardımları hakkında bilgi talep edilir.

(viii) Sosyal sigortaya ilişkin kanun hükümlerine göre yapılacak şikâyet, ihbar ve davalar.

1.2. Yabancı uyruklu çalışanlar için

143/2018/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. maddesine göre, yabancı çalışanlar, yukarıda 1. Bölümde belirtilen Vietnamlı çalışanlar gibi zorunlu sosyal sigortaya katıldıklarında tam haklara sahip olurlar.

2. Zorunlu sosyal sigortaya katılımda çalışanların sorumlulukları

2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 19. maddesi ve 143/2018/ND-CP sayılı Kararname'nin 3. maddesi hükümleri uyarınca, zorunlu sosyal sigortaya katılan çalışanların (Vietnam vatandaşları ve yabancı vatandaşlar dahil) aşağıdaki sorumluluklara sahip olması gerekmektedir:

- 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta primlerini ödemek.

- Sosyal sigorta kayıtlarına ilişkin düzenlemeleri uygulamak.

- Sosyal sigorta defterini tutun.

Madde 5. Sosyal Sigortanın Esasları - 2014 Sosyal Sigorta Kanunu

1. Sosyal güvenlik yardımları, katkı payı tutarı ve sosyal güvenlik prim süresi esas alınarak hesaplanır ve sosyal güvenlik katılımcıları arasında paylaştırılır.

2. Zorunlu sosyal güvenlik primi oranı, çalışanın aylık maaşına göre hesaplanır. İsteğe bağlı sosyal güvenlik primi oranı ise çalışanın seçtiği aylık gelir düzeyine göre hesaplanır.

3. Hem zorunlu hem de isteğe bağlı sosyal sigorta ödeme dönemleri olan çalışanlar, sosyal sigorta ödeme süresine bağlı olarak emeklilik ve ölüm yardımı almaya hak kazanırlar. Tek seferlik sosyal sigorta ödemesi için hesaplanan sosyal sigorta ödeme süresi, sosyal sigorta ödemelerinin hesaplanmasında esas alınan süreye dahil edilmez.

4. Sosyal sigorta fonu, merkezi, yeknesak, kamuya açık ve şeffaf bir şekilde yönetilir; doğru amaçlar için kullanılır ve fonların bileşenlerine, Devletin öngördüğü ücret rejimini uygulayan kişi gruplarına ve işverenin kararlaştırdığı ücret rejimine göre bağımsız olarak muhasebeleştirilir.

5. Sosyal sigortanın uygulanmasının basit, kolay, rahat, zamanında ve sosyal sigorta katılımcılarının haklarını tam olarak güvence altına alacak şekilde olması gerekir.

[reklam_2]
Kaynak