Bayan Tran Thi Que (50 yaşında, Hanoi'de yaşıyor; bir devlet kurumunda çalışıyor), ciddi bir hastalığı olduğunu ve tedavi için sık sık uzun izinler almak zorunda kaldığını söyledi. Önceki tedavisi sırasında yaklaşık 20 gün izin almıştı. Şu anda, sağlığı kötüleştiği için daha uzun izinler almayı planlıyor.

Bayan Que merak etti: Yasaya göre hastalık izni nasıl hesaplanır ve yılda en fazla ne kadar izin alınabilir?

Bayan Que'nin sorusuna yanıt olarak, Tinh Thong Luat Hukuk Bürosu Başkanı Avukat Diep Nang Binh şunları söyledi: 2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun (SI) 26. maddesi (1 Temmuz 2025'e kadar yürürlükte), yılda 30 ila 70 iş günü arasında çalışanlar için 1 yıllık azami hastalık izni süresini düzenlemektedir. Özellikle, uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar listesinde yer alan hastalıklarda, hastalık izni süresi daha uzun olabilir, hatta hastalık izni süresi sosyal sigorta ödeme süresine eşit olabilir.

Mevcut yasa, 1 aylık izin süresini sınırlamamaktadır, ancak izin kullanan çalışanların 1 yıldaki toplam izin sürelerinin aşağıda belirtilen gün sayısını geçmemesine dikkat etmeleri gerekmektedir:

Normal şartlarda çalışan işçilere: 15 yıldan az sigortalı olanlar en fazla 30 iş günü izin verilir; 15 yıl, 30 yıldan az sigortalı olanlar en fazla 40 iş günü izin verilir; 30 yıl ve üzeri sigortalı olanlar en fazla 60 iş günü izin verilir.

Thach Thao Sosyal Sigortası (6).jpg
1 Temmuz'dan itibaren uzun süreli hastalığı olan çalışanlar yılda en fazla 30-70 gün hastalık izni alabilecek. İllüstrasyon: Thach Thao

Ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde veya işlerde çalışanlar veya bölgesel ödenekleri 0,7 veya daha yüksek olan yerlerde çalışanlar: 15 yıldan az sigortalı olanlar için en fazla 40 iş günü izin hakkına sahiptirler; 15 yıldan 30 yıla kadar sigortalı olanlar için en fazla 50 iş günü izin hakkına sahiptirler; 30 yıl veya daha fazla sigortalı olanlar için en fazla 70 iş günü izin hakkına sahiptirler.

Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıkları olan çalışanlar : Resmi tatiller, hafta sonları ve haftalık izinler dahil olmak üzere en fazla 180 gün izin hakkına sahiptir. 180 günlük sürenin sonunda hala tedaviye ihtiyaç duyulması halinde, sosyal sigorta primlerinin ödendiği süreye kadar ek izin hakkına sahiptirler.

Çalışanın raporlu geçirdiği süreler çalışma süresi olarak kabul edilir ve çalışanın yıllık izninden sayılır; ancak toplam rapor süresi 1 yılda 2 ayı geçmemelidir.

Ancak 1 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecek 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre, uzun süreli hastalığı olan çalışanlar artık eskisi gibi 180 günlük tam izin hakkına sahip olmayacak.

Buna göre, uzun süreli hastalığı bulunan çalışanlar, çalışma koşullarına göre yılda en fazla 30-70 gün arası, sosyal güvenlik primlerine esas ücretin yüzde 75'i oranında izin alabilecek.

Çalışanın azami hastalık izni süresi dolduktan sonra tedavisinin devam etmesi gerekiyorsa, hastalığı Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar listesinde yer alıyorsa hastalık izninden yararlanmaya devam edilir.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre hastalık izninden yararlanabilmek için kişinin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir: Mesleki olmayan hastalıkların tedavisi, işyeri kazaları dışındaki kazaların tedavisi veya evden işe veya evden işe gidiş-dönüş sırasında makul bir güzergah ve sürede meydana gelen kazaların tedavisi.