Çalışanların izin kullanırken önceden haber vermeleri gerekiyor mu?

2019 İş Kanunu'nda izin talebinde bulunurken ihbar süresine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Ancak İş Kanunu'nun 113. maddesinin 4. fıkrasında, işverenlerin, çalışanların görüşlerini alarak yıllık izin çizelgelerini düzenlemekle yükümlü oldukları ve bu konuda çalışanları önceden bilgilendirmek zorunda oldukları hükme bağlanmıştır.

Buna göre, çalışanlara işveren tarafından belirlenen belirli bir yıllık izin takvimi uygulanacaktır. Yıllık izin takviminde belirtilen izin gününde çalışanlar, önceden haber vermeksizin izin hakkına sahiptir.

Çalışanın daha esnek zamanlı izin kullanmak istemesi halinde işverenle pazarlık yapma imkânı bulunmaktadır.

İşverenin çalışanın işini devralmasını kolaylaştırmak için, çalışanın işverene önceden bildirimde bulunması gerekir. Bildirim süresi, taraflar arasındaki anlaşmaya bağlıdır ve bildirim gün sayısı konusunda herhangi bir sınırlama yoktur.

İş Kanunu'nun 113. maddesinin 4. fıkrasında, çalışanların işverenle anlaşarak yıllık iznini birden fazla taksitte kullanabilecekleri veya en fazla 3 yıl süreyle birleştirebilecekleri belirtiliyor.

Buna göre, kanun her bir izin için izin günü sayısını sınırlamamaktadır. Ancak, bir yıldaki tüm izin sürelerinin toplamının, İş Kanunu'nun 113. maddesinde öngörülen izin günü sayısını aşmaması gerekmektedir.

Özellikle, 12 ay çalışmış çalışanlar, normal şartlarda çalışıyorlarsa yılda 12 iş günü izin hakkına sahiptir. Reşit olmayan, engelli olan veya ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar ise yılda 14 iş günü izin hakkına sahiptir.

Ayrıca çalışanlara, özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışmaları halinde yılda 16 iş günü izin hakkı da veriliyor.

Ayrıca kıdemli çalışanlara daha uzun tatil hakkı tanınıyor çünkü her 5 yıllık çalışma için çalışana bir gün ek tatil hakkı veriliyor.

12 aydan az süre çalışmış olan çalışanlara, çalışılan ay sayısına orantılı sayıda izin hakkı tanınır.

Ayrıca işverenler, İş Kanunu'nda yer alan yıllık izin düzenlemelerini uygulayarak, çalışanların öngörülen sürelerde izin kullanabilmelerini sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların yıllık izinlerini kullanmalarına izin verilmemesi durumunda, işverenlere, 12/2022/ND-CP sayılı Kararnamenin 18. maddesinin 2. fıkrası uyarınca haftalık izin veya yıllık izin veya genel tatil ve Tet ile ilgili kanun hükümlerine aykırı davrandıkları gerekçesiyle 10 ila 20 milyon VND arasında idari para cezası verilecektir.

Örgüt niteliğindeki işverenler için, 12/2022/ND-CP Kararnamesinin 6. maddesinin 1. fıkrası uyarınca para cezası 20 milyon VND'den 40 milyon VND'ye iki katına çıkarılacak.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı