Geçtiğimiz günlerde Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi tarafından düzenlenen " Yükseköğretim , bilim, teknoloji ve inovasyon alanlarında yetenekleri çekmek için çığır açan politikalar" konulu seminerde konuşan eski Bilim ve Teknoloji Bakanı Nguyen Quan, Vietnam'ın sadece şimdi değil, yıllar önce de yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için politikaları olduğunu söyledi.

Örneğin, Aydınlar Takımı Oluşturma Hakkında 27 Sayılı Karar (2008), Bilim ve Teknolojinin Geliştirilmesi Hakkında 20 Sayılı Karar (2012), Eğitim ve Öğretimde Temel ve Kapsamlı Yenilik Hakkında 29 Sayılı Karar (2013)... Ancak, belirli politikaları olmasına rağmen, bunların çoğu etkin bir şekilde hayata geçirilmemiş ve uygulamaya konulmamıştır.

Ho Chi Minh Şehri'nin, şehrin kamu araştırma kurumlarının yöneticilerinin maaşlarını ayda 120 milyon VND'ye kadar ödemesine izin veren 98 sayılı Ulusal Meclis Kararı'na atıfta bulundu. Ancak şimdiye kadar kimse bu maaşı almaya cesaret edemedi. "Tek başına bir lider 120 milyon VND alırken, diğerleri 10-15 milyon VND alıyorsa, nasıl çalışabilir? Lider 120 milyon VND alıyorsa, yardımcı liderler ve proje yöneticileri de 80-90 milyon VND almalı," dedi.

Dünyanın yüzlerce yıllık bilimsel ve teknolojik gelişimden geçtiğini ve değerli deneyimler kazandığını belirten yetkili, uluslararası uygulamalardan ders çıkarmamız gerektiğini söyledi. "Kendi tarzımızı ve 'oyun alanımızı' sürdürmeye devam edersek, işimiz çok zor olacak. Sonuç olarak, kamu sektörü ciddi bir beyin göçü yaşıyor - kamudan özele, yerliden yabancıya. Zamanında ve çığır açan çözümlere sahip olmazsak, bunu hiçbir şey durduramaz."

20251104 NKZ_6082.jpg
Eski Bilim ve Teknoloji Bakanı Sayın Nguyen Quan. Fotoğraf: Duy Thanh

Eğitim ve bilim-teknolojide yeteneği çekme politikasını hayata geçirmek için üç yöne odaklanmak gerektiğini söyleyen eski Bilim ve Teknoloji Bakanı, şunları kaydetti:

Öncelikle, ücretlendirme politikasının gerçekçi ve uygulanabilir olması gerekiyor. Bunun için kamu kurumlarına özerklik tanınmalı, ancak 'aşırı özerklik' sağlanmamalı.

"Devletin hâlâ kamu kurumlarını desteklemesi gerekiyor. Özerk olmaya zorlanırlarsa özel sektöre dönüşecekler. Özerk kurumlar sadece düzenli giderlerini karşılamalı, devlet ise yatırımları karşılamalı. Ancak o zaman yüksek maaş ödeme ve personel tutma konusunda esnek olabilirler," dedi.

İkincisi , kamu birimlerinin başkanları çok önemli. "Adanmış, vizyon sahibi, prestijli, nasıl özen gösterileceğini ve paylaşılacağını bilen liderler olmadan, yetenekleri elde tutmak çok zordur. Çekmek zordur, ancak elde tutmak daha da zordur."

Yabancı bilim insanlarının döndüklerinde daha düşük maaşlar alabileceklerine inanıyor, ama en azından onlara bakılması, iş verilmesi, konu verilmesi, proje verilmesi, güçlü araştırma grupları oluşturulması gerekiyor... İşe ihtiyaçları var ve iş sayesinde gelir elde edebilirler.

Üçüncüsü , bilim insanlarına özerklik sağlamak gerekir. İyi bir kişiyi davet ederken, yetkilendirilmeleri gerekir. Örneğin, bir araştırma grubunun başkanıysa, kendisine ayrı bir bütçe verilmeli, yerli ve yabancı meslektaşlarını birlikte çalışmaya davet etme hakkı tanınmalıdır... Ayrıca, görevlendirme formuna göre görevler verilmeli ve uygulamanın izlenmesi, teşvik edilmesi ve organize edilmesinden sorumlu olmalıdırlar.

Quan, "Politikalar tutarlı olmazsa, liderler gerçekten umursamazsa ve araştırma ekosistemi elverişli olmazsa yetenekli insanları çekmemiz veya elde tutmamız çok zor olacaktır" diye konuştu.

20251104 NKZ_6159.jpg
Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Müdürü Doçent Huynh Quyet Thang. Fotoğraf: Duy Thanh

Yetenek çekme konusunda, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Müdürü Doçent Huynh Quyet Thang, 2023'ten bu yana bu birimin yetenek çekmek için bir pilot proje yürüttüğünü söyledi. Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, son zamanlarda 2025-2030 döneminde yetenekli genç öğretim görevlilerini, uzmanları ve önde gelen bilim insanlarını çekmek ve işe almak için bir proje yürütmeye devam etti. Bu, okulun bugüne kadarki en büyük yetenek çekme projesi olarak kabul ediliyor.

Bay Thang, "İlk atılımın insanlarla ilgili olması gerektiğine inanıyoruz. Mükemmel insanlara sahip olmak çok şey kazandıracaktır," dedi.

Bay Thang'a göre, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi personelinin geliri son 5 yılda iyileşti. Ancak okul bir devlet üniversitesi olduğundan, tedavi ve maaş politikalarına ilişkin kararlar hâlâ devlet yönetmeliklerine uygun olmalı ve farklı mekanizmalar nedeniyle özel sektördeki bazı okullarla karşılaştırılamıyor.

Bay Quan ile aynı görüşü paylaşan Bay Thang da maaşın her şey olmadığını, özellikle genç bilim insanları için önemli olduğunu kabul etti.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Müdürü, "Ayrıca önemli olan çalışma ortamı, saygı, çalışma hakkı, yaratıcılık ve özveridir" dedi.

Üniversiteler yetenek çekmek için 200 milyon VND'ye kadar maaş ödüyor Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, öğretim görevlisi, laboratuvar başkanı ve araştırma ekibi lideri pozisyonları için yetenek çekmek amacıyla birçok teşvikin yanı sıra 40 ila 200 milyon VND arasında maaş ödemeyi planlıyor.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html