Emeklilik yaşının yükseltilmesi önerisine pek çok görüş katılmıyor.

5 Kasım'da, Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi eski Sekreteri Profesör Nguyen Thien Nhan'ın daha önce Ulusal Meclis'te önerdiği çift haneli büyüme hedefine ulaşmak için emeklilik yaşının 65'e çıkarılması önerisinin Ulusal Meclis oturum aralarında görüşülmesi sırasında, birçok delege bu öneriye katılmadıklarını belirtti. Ancak, bu önerinin hayata geçirilmesi halinde toplum üzerindeki kapsamlı etkilerinin dikkatlice incelenmesi ve kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini de belirttiler.

Delege Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong şehri Ulusal Meclis heyeti), VNA muhabirlerinin sorularını yanıtlıyor. Fotoğraf: Hai Ngoc/VNA

Delege Nguyen Thi Viet Nga'ya (Hai Phong) göre, Profesör Nguyen Thien Nhan'ın emeklilik yaşını 65'e çıkarma önerisi, işgücü verimliliğini artırma, ulusal kaynakları geliştirme ve nüfusun yaşlanmasıyla mücadele etme hesaplamalarından kaynaklanıyor. Bu da kapsamlı bir şekilde incelenmesi ve değerlendirilmesi gereken bir öneri. Ancak işgücü verimliliğini artırmak, yaşlı kadroların çalışma deneyimlerinden yararlanmak veya nüfusun yaşlanma sorununu çözmek için, emeklilik yaşını yükseltmek dışında birçok çözümümüz var. Emekli olduktan sonra, sağlıklı ve kariyerlerine bağlı yaşlıların herhangi bir düzenlemeye bağlı kalmadan gönüllü olarak çalışabilmeleri için mekanizmalar ve politikalar oluşturarak yaşlılar için iş fırsatları yaratabiliriz.

Delegeye göre, yakın zamanda emeklilik yaşını kadınlar için 60'a, erkekler içinse 62'ye çıkardık. Ancak, emeklilik yaşındaki bu artış çalışanların çoğunluğundan tam bir fikir birliği sağlamadı. Gerçekte, her alanın ve her mesleğin farklı özellikleri vardır ve zorluk seviyesi de farklıdır. Ağır işlerde çalışanlar, sosyal güvenlik sorumluluklarını tamamladıklarında erken emekli olmak istiyorlar. Ancak, emeklilik yaşını artırma politikasını uygularken, bu insanlar eski düzenlemelere göre uzun yıllar sıkı çalışmanın ardından emeklilik haklarından yararlanarak emekli olabilmeleri gerekirken, yıllarca çalışmaya devam etmek zorunda kaldıkları için hayal kırıklığına uğradılar. Dolayısıyla, emeklilik yaşının artırılması tüm ücretli çalışanların isteklerini karşılamadı.

Ayrıca, delege çok önemli bir konunun emeklilik yaşının artırılması durumunda, yaşlılara yönelik politikalar, emeklilik fonları, sosyal sigorta fonları gibi uyguladığımız sosyal güvenlik politikaları üzerinde büyük bir etki yaratacağı ve daha da önemlisi gençler için iş fırsatları üzerinde büyük bir baskı yaratacağı olduğunu söyledi. Yaşlı nesil kadroların 3 yıl daha çalışmaya devam etmesi, genç nesil kadroların işe alınma fırsatını kaybetmesi ve çalışanların en enerjik ve istekli oldukları dönem olan çalışma çağının altın dönemini atlaması anlamına geliyor. Bu durum, bir sonraki nesil üzerinde büyük bir etki yaratacak ve kalkınma sürecinde bazı zorluklar ve engeller yaratacaktır. Bu nedenle, bu önerinin uygulanması durumunda ortaya çıkabilecek etkileri çok dikkatli bir şekilde araştırmalı ve değerlendirmeliyiz.

Aynı görüşü paylaşan delege Pham Van Hoa ( Dong Thap delegasyonu), emeklilik yaşının artırılmasının son derece kapsamlı bir politika olduğunu ve yaşamın ve toplumun tüm yönleri üzerinde derin bir etkisi olacağını söyledi. Devlet ve çalışanlar da dahil olmak üzere ilgili tüm tarafların çıkarlarını güvence altına almak için değerlendirme yapmak uzun zaman alıyor. Çalışanlar arasında, uzun yıllar çalıştıktan sonra yorgun düştükleri için çalışma sürelerini uzatmak istemeyenler de var. Kalan zamanlarını sağlıklıyken aileleriyle geçirmek istiyorlar. Sigorta yükümlülüklerini tamamladıktan sonra sigortalarının kesilmesini istemiyorlar. Devlet açısından bakıldığında, devlet bir dizi başka poliçeyi değiştirmek zorunda kalırken büyük bir ek masraf ödemek istemiyor.

Temsilci, yakın zamanda emeklilik yaşını yükselttiğimizi ve bilim insanları , belirli meslek alanlarındaki çalışanlar gibi çalışma yaşının uzadığı her durum için özel düzenlemeler getirdiğimizi vurguladı. Bu politika, ülkenin kalkınma sürecindeki kaçınılmaz ihtiyaçları karşılayarak, gerçek kapasiteye ve çalışma alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip olanların, yeteneklerine ve koşullarına göre çalışmaya devam edip etmeme konusunda karar vermelerine olanak tanımıştır. Dolayısıyla, bu politika emeklilik yaşının yükseltilmesinin yerini kısmen almıştır. Tüm ücretli çalışanlar için emeklilik yaşını yükseltmek yerine, bazı kişilerin çalışmaya devam edip etmeme konusunda karar verme hakkı vardır ve bu tamamen gönüllülük esasına dayanır. Dolayısıyla, emeklilik yaşının önerilen şekilde yükseltilmesi şu anda gerekli değildir.

Temsilci Nguyen Quang Huan'a ( Ho Chi Minh Şehri) göre, emeklilik yaşının artırılması önerisi de değerlendirilmeli, ancak bir yol haritası ve objektif ve kapsamlı bir değerlendirme ve değerlendirme yapacak kurumlara ihtiyaç var. Gerçek şu ki, Vietnam'da yaşam kalitesi önemli ölçüde arttı ve ortalama yaşam süresi de arttı. Bu nedenle, 60 yaş üstü insanların sayısı hala oldukça sağlıklı, dinç ve yaptıkları işin gereklerini karşılıyor. Emeklilik yaşının artırılması, bu gruptaki emek israfını azaltacaktır.

Dünyada, nüfus yaşlanma oranları yüksek olan ülkeler, işgücü açığını kapatmak için işçi ithal etmek zorunda kalmıştır. Bu nedenle, emeklilik yaşının artırılması da dikkate alınmalıdır, ancak bu, faktörlerin etkileşimini sağlamalı ve çok boyutlu araştırma ve değerlendirmeler yürütebilecek veya çalışanların görüşlerini toplayarak nihai bir karar vermeden önce görüşleri sentezleyebilecek uzmanlık ve becerilere sahip uzman kurum ve kuruluşların varlığına dikkat edilmelidir.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm