15 yaşından 18 yaşına kadar olan çalışanlara yasak olan işler

Özellikle:

1. 15 yaşından küçüklere kadar olan işçilerin aşağıdaki işlerde çalıştırılması yasaktır:

a) Küçüklerin fiziksel kapasitelerinin ötesinde ağır cisimleri taşımak, kaldırmak veya taşımak;

b) Alkol, bira, tütün, psikoaktif maddeler veya diğer bağımlılık yapıcı maddelerin üretimi ve ticareti;

c) Kimyasalların, gazların, patlayıcıların üretimi, kullanımı veya taşınması;

d) Ekipman ve makinelerin bakım ve onarımı;

d) İnşaat işlerinin yıkımı;

e) Metallerin pişirilmesi, üfleme, döküm, haddeleme, damgalama, kaynak yapılması;

g) Dalış, açık deniz balıkçılığı;

h) Küçüklerin bedensel, ruhsal ve kişilik gelişimlerine zararlı diğer işler.

2. Aşağıdaki işyerlerinde 15 yaşından küçüklere kadar işçi çalıştırılması yasaktır:

a) Sualtında, yer altında, mağaralarda, tünellerde;

b) İnşaat alanı;

c) Hayvan kesimhanesi;

d) Kumarhaneler, barlar, dans kulüpleri, karaoke odaları, oteller, moteller, saunalar, masaj salonları; piyango işletmeleri, elektronik oyun hizmetleri;

d) Küçüklerin bedensel, ruhsal ve kişilik gelişimlerine zarar veren diğer işyerleri.

3. Çalışma, Savaş Malulleri ve Sosyal İşler Bakanı, bu maddenin 1. maddesinin h noktasındaki ve 2. maddesinin d noktasındaki listeyi belirler.

Çalışma saatlerine ilişkin olarak, 15 yaşın altındaki çalışanlar günde 4 saatten, haftada 20 saatten fazla çalıştırılamaz; fazla mesai yapamaz veya gece çalıştırılamaz. 15 ile 18 yaş arasındaki kişiler günde 8 saatten, haftada 40 saatten fazla çalıştırılamaz. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı (MOLISA) tarafından yayınlanan listeye göre, 15 ile 18 yaş arasındaki kişiler bazı meslek ve işlerde fazla mesai yapabilir veya gece çalışabilirler.

Çocuk işçiliğinin kullanılmasının ilkeleri

2019 İş Kanunu’nda küçük işçi çalıştırılmasına ilişkin belirlenen 4 ilke şunlardır:

1. Küçük işçilerin, bedensel, ruhsal ve kişilik gelişimlerini sağlamak amacıyla yalnızca sağlıklarına uygun işlerde çalışmalarına izin verilir.

2. İşverenler, küçükleri çalıştırırken, çalışma hayatı boyunca çalışanlarının iş, sağlık ve eğitim bakımlarından sorumlu olurlar.

3. İşveren, küçükleri çalıştırırken veli veya vasinin iznini almak zorundadır; çocuğun adı, soyadı, doğum tarihi, çalıştığı iş yeri, periyodik sağlık kontrollerinin sonuçlarının yer aldığı ayrı bir kayıt defteri düzenlemek ve yetkili devlet kurumunun talebi üzerine ibraz etmek zorundadır.

4. İşverenler, küçük işçilerin kültürel ve mesleki eğitim , öğretim, teşvik ve mesleki becerilerinin geliştirilmesine yönelik fırsatlar yaratmalıdır.

Minh Hoa (t/h)

[reklam_2]
Kaynak