2024 yılındaOCB , dijital ürünler, yeşil kredi, gelişmiş yönetim verimliliği ve şeffaf ESG bilgi açıklaması alanlarındaki bir dizi girişimle sürdürülebilir kalkınma stratejisinin uygulanmasında öncü rol oynayarak güçlü bir iz bıraktı. Bugüne kadar, ESG ilkeleri bankanın iç yönetiminin ve operasyonel faaliyetlerinin çoğuna, ayrıca ürün ve hizmet geliştirme alanındaki iş faaliyetlerine entegre edilmiştir. Amaç, hissedarlara, yatırımcılara, çalışanlara ve müşterilere istikrarlı büyüme değeri sunmak ve Hükümetin kapsayıcı finans ve yeşil finans stratejisini destekleyerek 2050 yılına kadar Net Sıfır taahhüdünü yerine getirmektir.
İnsan kaynakları yönetimi alanında OCB, sürdürülebilir kalkınma stratejisinin temel direği olarak insanları tanımlar. Banka, üç temel üzerine kurulu etkili ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmaya odaklanmaktadır: yetenekleri çekmek ve geliştirmek, iş gücünün yeteneklerini artırmak ve çeşitliliği ve eşitliği teşvik etmek.
Önde gelen üniversitelerle iş birliği içinde uygulanan OCB Fresh Banker gibi işe alım programları, yeni mezunlar için kariyer fırsatlarını genişletiyor. OCB ayrıca, çalışanlarının yeteneklerini geliştirmek için eğitim programlarına ve öğrenme kültürünün geliştirilmesine büyük yatırımlar yaparak, çalışanların performanslarını artırmalarına ve OCB'nin beklentilerini ve piyasa trendlerini karşılamalarına yardımcı oluyor. Banka, 500'den fazla kursla eğitim sistemini sürekli olarak geliştirip güncelleyerek yaklaşık 114.000 katılımcıyı kendine çekiyor ve proaktif ve sürekli gelişen bir öğrenme kültürü yaratıyor.
Aynı zamanda OCB, 2024 yılında 200'den fazla çalışanın katılımıyla bir yetenek eğitim programı aracılığıyla halef ekibini geliştirmeye odaklanmaktadır. Dijital dönüşüm projelerine, yeşil finansmana katılma ve ortaklarla çalışma fırsatları da çalışanlara geleceğe yönelik becerilerini geliştirme olanağı sunmaktadır.
Özellikle OCB, kadın çalışan oranını %55 ve yönetim kademesindeki kadın oranını %44 seviyesinde tutarak cinsiyet eşitliğine güçlü bir bağlılık göstermektedir; bu rakamlar, finans ve bankacılık sektöründe kadın çalışanların başarılı olmaları için fırsatlar yaratan kapsamlı ve adil bir gelişim yönelimini açıkça yansıtmaktadır.
OCB, içsel güçlü yönlerini geliştirmenin ötesinde, anlamlı kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) faaliyetleri aracılığıyla değerlerini topluma da yaymaktadır. "Kullanılmış piller yeşile dönüşüyor – Daha sağlıklı bir Dünya" mesajıyla düzenlenen OCB Pin Hunter kampanyası, yaklaşık 10.000 katılımcıyı bir araya getirdi ve yaklaşık 5.000 kg kullanılmış pili uygun şekilde imha edilmek üzere topladı. Buna ek olarak, Xuan Lien ormanını yeniden ağaçlandırmak için düzenlenen "Temiz Ev, Ağaç Bağışla" kampanyası veya Yagi Tayfunu'ndan etkilenen Kuzey'deki insanlara destek gibi faaliyetler de OCB'nin sürdürülebilir bir toplum inşa etmedeki olumlu rolünü göstermektedir.
CSA 2025 "Sürdürülebilir Kalkınma için İnsan Kaynakları Stratejisi" Ödülü, OCB'nin kalkınma vizyonunun açık bir kanıtıdır: İnsanları merkeze koymak, sürdürülebilir kalkınmayı sadece büyüme oranıyla değil, aynı zamanda istikrar, insanlık ve olumlu değerleri yayma taahhüdüyle de hedeflemek.
OCB temsilcisi, “OCB'de her çalışanın yetkilendirilme, inisiyatif alma ve farklı olma fırsatı vardır; bu da şu ruha uygundur: ‘Düşünmeye cesaret et – Harekete geçmeye cesaret et – Yeni değer yaratmaya cesaret et’” dedi.
Kaynak: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
![[Fotoğraf] 15. Ulusal Meclis'in 10. Döneminin Kapanış Töreni](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765448959967_image-1437-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[RESMİ] MISA GRUBU, İŞLETMELER, HANELER VE HÜKÜMET İÇİN AJAN YAPAY ZEKASI GELİŞTİRME KONUSUNDA ÖNCÜ MARKA KONUMLANDIRMASINI DUYURDU](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Yorum (0)