Ca Mau Gübre Şirketi neye öncelik verecek?

Şirket modeline dönüşümün resmi duyuru töreninin ardından Ca Mau Petrol Gübresi (PVCFC) yeni aşamanın temel görevlerini derhal devreye aldı.

Kurumsal modele geçiş sürecinde, insan kaynağı kalitesine duyulan ihtiyaç en önemli öncelik haline gelmiştir. Yüksek teknoloji profesyonel yol haritasını yönlendirecek ve geliştirecek sistematik bir mekanizmanın oluşturulması, Yönetim Kurulu'nun özel ilgi gösterdiği önemli bir görev haline gelmiştir.

PVCFC 2025 Uzman Değerlendirme Programı, yüksek kaliteli bir insan kaynakları ekibi oluşturmanın yolunu açan ve kurum düzeyinde gelişim için bir temel oluşturan stratejik bir adım olarak kabul edilmektedir. Program, yalnızca kapasiteyi değerlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda PVCFC'nin bir sonraki atılım aşamasında hedeflediği insan kaynakları kalitesi için yeni bir standart belirlemektedir.

PVCFC 2025 Uzman Değerlendirme Programı'nın açılış töreni, 27 Kasım sabahı Şirketin Ca Mau eyaletindeki ofisinde gerçekleşti. Fotoğraf: PVCFC .

Bu yıl Program, mühendislik, teknoloji, imalat, finans, iletişim ve pazarlama gibi 8 uzmanlık alanından 20 adayı bir araya getirerek PVCFC'nin kaynaklarının çeşitliliğini ve derinliğini gözler önüne serdi. Adaylara, önde gelen üniversitelerden ve Vietnam Sanayi - Enerji Grubu birimlerinden 37 jüri üyesi eşlik etti. Jüri üyeleri, tüm süreç boyunca yakınlık, şeffaflık ve profesyonellik sağlamak için uzmanlaşmış alt komitelere ayrılmış 8 Değerlendirme Kurulu'na atandı.

Genel Müdür Van Tien Thanh, programın yaygınlaşmaya devam etmesini, her çalışanın sürekli öğrenmesi, kendini geliştirmesi ve PVCFC'ye yeni gelişim yolculuğunda daha fazla bağlı kalması için itici bir güç haline gelmesini umuyor. Fotoğraf: PVCFC .

Ayrıca, PVCFC'nin stratejik bir programa yaptığı ciddi yatırımı gösteren 18 destek personeli de seferber edildi ve bu, Şirketin geleceği için yüksek kaliteli bir insan kaynakları ekibinin oluşturulmasına katkıda bulundu.

Programın odak noktası, Şirket genelindeki seçkin personeli belirlemektir. Derinlemesine görüşmeler ve proje sunumları aracılığıyla adaylar, düşünce, deneyim ve sorunlara yaklaşımlarını açıkça ortaya koyma fırsatına sahip olurlar. Son derece uygulanabilir birçok teklif, inisiyatif, yaratıcılık ve PVCFC'nin üretim ve iş faaliyetlerine doğrudan katkıda bulunma becerisini ortaya koymaktadır.

Öte yandan, Değerlendirme Kurulu, nesnel ve çok boyutlu bir mesleki eleştiri katmanı sunar. Yorumlar yalnızca mevcut kapasiteyi belirlemekle kalmaz, aynı zamanda her birey için uygun gelişim yönlerini belirlemeye de yardımcı olur. Bu, Kurumun bir eğitim yol haritası oluşturması, uzun vadede yüksek kaliteli kaynakları etkin bir şekilde geliştirmesi ve kullanması için önemli bir veri kaynağıdır.

Yönetim Kurulu Başkanı Tran Ngoc Nguyen, yalnızca mesleki bir faaliyet değil, aynı zamanda uzun vadeli bir vizyonu gösteren bir adım olan 2025 Uzman Değerlendirme Programı'nı büyük bir memnuniyetle karşıladı. Fotoğraf: PVCFC .

Program, yalnızca bir değerlendirme süreci olmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlar ve kurum arasında güçlü bir bağ da kurar. Dinlenildiğinde, takdir edildiğinde ve yeteneklerini doğrulama fırsatına sahip olduğunda, her aday kurumdaki kendi değerini daha net hisseder. Bu, proaktif öğrenme ruhunu yayarak, her bireyi uzmanlıklarını geliştirmeye ve uzun vadeli hedeflere doğru şirkete eşlik etmeye teşvik eder.

Program, çalışanların kapasitelerini geliştirmeleri ve Şirketin gelişimine katkıda bulunmaları için koşullar yaratıyor. Fotoğraf: PVCFC .

Adayların konsey ve destek birimleriyle etkileşimi aynı zamanda sağlıklı bir profesyonel değişim ortamı yaratıyor, bilgi paylaşım kültürünü teşvik ediyor ve PVCFC'nin yeni yolculuğunda "birlik ve beraberlik" ruhunu inşa ediyor.

Program, uluslararası standartlara sıkı sıkıya bağlı kalarak sistematik bir şekilde organize edildi ve PVCFC'nin uzman ekibini Şirket düzeyindeki gelişim gereksinimlerine göre standartlaştırma konusundaki ciddiyetini ve kararlılığını ortaya koydu. Fotoğraf: PVCFC .

PVCFC, şu anda işletmeye yüzlerce milyar VND katkı sağlayan, birçok pratik değer sunan 6 tanınmış uzmandan oluşan bir ekibe sahiptir. Yeni bir aşamaya giren PVCFC'nin gelişim gereksinimleri, uzman ekibinin sürekli olarak genişlemesini ve farklı alanlarda çeşitlenmesini gerektirmektedir. Bu ekibin güçlendirilmesi, Şirketin önemli projelerin modernizasyon ve uygulama sürecinde daha proaktif olmasına yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda sektördeki hızlı değişimlere karşı rekabet gücünü ve uyum yeteneğini de artırmaktadır.

Program, PVCFC'nin sürdürülebilir kalkınmanın temel kaynağı ve belirleyici faktörü olan insan kaynaklarına sistematik olarak yatırım yapma konusundaki kararlılığının açık bir göstergesidir. Program aracılığıyla işletme, dönüşüm aşamasında işletmeye katılacak yeterli kapasite ve kapasiteye sahip bir ekip kurma ve oluşturma kararlılığını ortaya koyarak, yakın gelecekte bir Şirket olarak yeni konumuna güvenle yükselmektedir.

Kaynak: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html