İşlevleri ve görevleri net bir şekilde tanımlayın ki, komün düzeyindeki kadrolar düşünmeye, yapmaya, kendilerini adamaya cesaret edebilsinler.

Kamu varlıklarının fazlalığı sorununu çözmek, iki kademeli yerel yönetim düzenlemesinin ardından israfı önlemek ve belediye düzeyindeki yetkililerin düşünmeye, harekete geçmeye, kendilerini topluma adamaya ve halka hizmet etmeye cesaret etmelerini sağlamak için... makul bir politika mekanizmasına ihtiyaç var. Tin Tuc ve Dan Toc gazetesinin muhabirleri, Ulusal Meclis oturumları sırasında Quang Tri Eyaleti Ulusal Meclis Delegesi Ha Sy Dong ile bu konu hakkında bir röportaj yaptı.

Quang Tri Eyaleti Ulusal Meclis Delegesi Ha Sy Dong.

Efendim! İki kademeli yerel yönetim yürürlüğe girdikten sonra birçok yer ve ofis atıl hale geldi ve israfa yol açtı. Peki, kamu varlıklarını israftan kaçınarak etkin bir şekilde yönetmek ve kullanmak konusunda bu konudaki görüşünüz nedir? 14. Parti Kongre Belgeleri hakkında herhangi bir yorumunuz var mı?

Yerel yönetimlerin iki kademeli olarak düzenlenmesinden, birimlerin, şubelerin birleştirilmesinden, özellikle de illerin birleştirilmesinden sonra, kamu varlıklarının kullanımı konusunun beni en çok kaygılandırdığını görüyorum.

Bu bir zorluk değil, devasa bir sosyal kaynak. Zamanında çözümler, politikalar ve kararlar almazsak, büyük bir israfa yol açacağız. Bu arada, birçok yerde ihtiyaç çok büyük. Birçok yerde merkezler bu şekilde terk ediliyor ve israfa neden oluyor. Buradaki sorun, kurumsal ve mekanizmalardaki darboğazlardan kaynaklanıyor; özellikle de yerel yönetimlere yetki devri ve ademi merkeziyetçilik meselesinden. Bu nedenle şunu öneriyorum:

Öncelikle varlıkların yeniden değerlendirilmesi, sınıflandırılması ve yeniden fiyatlandırılması, böylece bir işlem yönüne sahip olunması gerekmektedir.

İkincisi, bu tür varlıkları makul mekanizmalarla proaktif bir şekilde yönetmek için yerel yönetimlere devredilmesidir. Bazı yerler bunları okul, hastane, sağlık ocağı veya toplum merkezi olarak kullanabilir. Bazı yerler açık artırmaya çıkarabilir, kiralayabilir veya satabilir; bazıları ise sosyoekonomik ve ticari hizmetler geliştirmek ve kaynak israfını önlemek için kamu-özel sektör ortaklıkları (KÖO) kurabilir.

14. Ulusal Parti Kongresi Belgeleri'ne şu fikri eklemeyi öneriyorum: Kamu varlıkları sosyo-ekonomik kalkınmanın bir kaynağıdır. Esnek mekanizmalar ve politikalar olmalı, yetkiler, ülkenin kalkınmasına ve halkın ihtiyaçlarına hizmet edecek şekilde kamu varlıklarını geliştirmekten sorumlu yerel yönetimlere devredilmeli ve yerel yönetimlere dağıtılmalıdır.

Sayın Başkan, yerel düzeydeki sendikalar da dahil olmak üzere bazı kurum ve kuruluşların görev, yetki ve işlevlerinin uygulanması konusunda hâlâ bir kafa karışıklığı var. Bu konuda 14. Ulusal Parti Kongresi Belgeleri hakkındaki yorumlarınız nelerdir?

İki kademeli yerel yönetim aygıtının yeniden düzenlenmesi konusu başlangıçta gündeme gelmiş ancak sorunsuz ilerlememiş ve hâlâ birçok darboğaz bulunmaktadır.

Birincisi, yetki, işlevler ve görevler; kurumsal sistemde tamamlanmamış boşluklar var. Bu durum gecikmelere, tıkanıklığa, baskıya, kaçamak yanıtlara ve kimsenin sorumluluk almamasına yol açıyor. Bu, acilen çözülmesi gereken bir sorun. Üç konuya odaklanmanızı öneriyorum:

Öncelikle, ademi merkeziyetçiliğin, yetki devrinin ve hesap verebilirlik, denetim ve sorumluluk mekanizmasının açıkça tanımlanması gerekmektedir. Ademi merkeziyetçilik sağlandıktan sonra, yasal bir boşluk yaratmak yerine, bu konuda yetki ve sorumluluk devri yapılmalıdır.

İkincisi, özellikle komün düzeyinde aygıtı yeniden yapılandırırken düzey, kapasite ve iş yükü büyük olduğundan taban kadrolarını gözden geçirmek, rotasyona tabi tutmak, eğitmek, geliştirmek ve mesleki eğitim vermek gerekir.

Üçüncüsü, dijital dönüşümü güçlü bir şekilde uygulamak, idari işlemleri dijital platformlarda yürütmek, doğrudan işlemleri sınırlamak, şeffaf olmak, basitleştirmek, hızlı olmak, aygıtların akışkanlaştırılması politikasına uygun olmak gerekiyor.

Son olarak belgeye şunu da eklemek isterim: Düzenlemede, komün düzeyindeki kadroların halka yakın, açıkça tanımlanmış politika ve yönergelerin işlev ve görevlerine dayalı kadrolar olmasını sağlayacak bir mekanizma ve uygun, esnek politikalar olmalı ki, komün düzeyindeki kadrolar düşünmeye, yapmaya, kendilerini topluma adamaya ve halka hizmet etmeye cesaret edebilsinler.

Çok teşekkür ederim!

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/phan-dinh-ro-chuc-nang-nhiem-vu-de-can-bo-cap-xa-dam-nghi-dam-lam-dam-dan-than-cong-hien-20251114114210566.htm