Yeni dönemde Mekong Deltası bölgesinde kadın lider ve yöneticilerden oluşan bir ekip geliştirmek

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Nguyen Duy Bac, Politbüro'nun sanayileşme ve modernleşmeyi teşvik etme döneminde kadınların çalışmalarına ilişkin 11-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasından yaklaşık 20 yıl sonra, Parti ve Devlet raporlarının Vietnam'ın kamu sektöründe liderlik ve yönetim kademelerine katılım oranı hedeflerine henüz ulaşamadığını gösterdiğini belirtti. Kadın kadroların Parti komitelerine ve Halk Konseylerine her düzeyde katılım oranı artmış olsa da, bu oran hâlâ gerekliliklere kıyasla düşük olup, tüm sınıflardaki kadınların sahip olduğu büyük potansiyelle örtüşmemektedir.

Parti'nin kadın kadro çalışmalarına ilişkin yönergelerini uygulayan Mekong Deltası eyaletleri, Politbüro'nun 11-NQ/TW sayılı Kararı ve Sekreterliğin yeni durumda kadın çalışmalarını desteklemeye devam etme konusundaki 21-CT/TW sayılı Direktifi doğrultusunda, kadın kadro çalışmalarını etkili bir şekilde uygulamaya koymuştur. Buradaki kadınlar yalnızca kültürel ve sosyal faaliyetlere katılmakla kalmıyor, ekonomik kalkınmaya da katkıda bulunuyor, aynı zamanda siyasi faaliyetlerde de aktif olarak yer alıyor. Birleşmeden sonra, Vinh Long ve Dong Thap gibi birçok eyalet, liderlik ve yönetimde yüksek düzeyde kadın katılımı sağlamaya devam ediyor.

Ancak, yapılan araştırmalar ve anketler, bazı illerde kadınların liderlik ve yönetim pozisyonlarına katılımının hâlâ sınırlı olduğunu, hatta bazı illerde departman, şube ve sektörlerde üst düzey görevlerde bulunan kadın yetkililerin bile bulunmadığını göstermektedir. Geleneksel kültürdeki bazı engeller ve toplumun ailede kadının rolüne ilişkin algısı, kadınların her düzeyde liderlik ve yönetime katılımının hâlâ birçok zorlukla karşılaşmasının nedenidir.

Doçent Dr. Nguyen Duy Bac, çalıştayın son zamanlarda Mekong Deltası'nda Parti komitelerine katılan kadın kadroların mevcut durumunu daha derinlemesine tanımak ve değerlendirmek için bir fırsat olduğunu vurgulayarak, Parti ve Devlete, Parti Kararları ve 2021-2030 dönemi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi'nde belirtildiği gibi siyasi alanda toplumsal cinsiyet eşitliğini uygulamaya yönelik girişimler ve çözümler konusunda tavsiyelerde bulunulması gerektiğini söyledi.

Çalıştayda, son dönemde Parti'nin genel olarak kadın kadro çalışmalarına ve özellikle de Parti komiteleri ve tüm kademelerdeki yönetimlerde kadın kadro çalışmalarına ilişkin Kararlarının uygulanmasında elde edilen sonuçların tartışılması ve açıklığa kavuşturulması ele alındı. Parti ve Devlet'in kadın kadro çalışmalarına ilişkin direktif, karar ve politikalarının, özellikle iki kademeli yerel yönetim ve maaş bordrolarının düzenlenmesi bağlamında, tüm kademe ve sektörlerde pratik koşullarda uygulanmasının avantajları ve zorlukları ele alındı.

Mekong Deltası uygulamasından, her düzeydeki otorite liderleri, sosyo-politik örgütler ve il ve şehirlerdeki kadroları doğrudan örgütleyen yoldaşlar, genel olarak liderlik ve yönetimde ve özel olarak her düzeyde hükümette yer alan kadın kadroların gelişimindeki engelleri açıklığa kavuşturdular; hükümet liderliği ve yönetiminde yer alan kadın kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmada Parti komiteleri başkanlarının rolü; 14. Ulusal Delegeler Kongresi'ne doğru, her düzeyde hükümet liderliği ve yönetiminde yer alan kadın kadroların katılımını artırmak için çığır açıcı ve eşzamanlı çözümler önerdiler.

Vinh Long İl Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Ho Thi Hoang Yen, şu ana kadar siyasi sistemde ilden tabana kadar kadın kadro, memur ve kamu çalışanı sayısının %35,4 olduğunu; 31 il kurumu ve biriminin 25'inde liderlik pozisyonunda kadın kadrolarının bulunduğunu; 124 mahalle ve komünün 59'unda Daimi Komite ve Parti Komiteleri Daimi Komitesi'nde kadın kadrolarının bulunduğunu belirtti. Ayrıca, Vinh Long ili Ulusal Meclis Delegasyonu'ndaki kadın delegelerin oranı %41,18; İl Halk Konseyi'ndeki kadın delegelerin oranı %28,57 ve mahalle ve komünlerdeki Halk Konseyleri'ndeki kadın delegelerin oranı %26,19'dur. İlde her kademede kadın kadroları için kaynak oluşturma ve planlama çalışmaları sistematik bir şekilde kademeli olarak yürütülmektedir. Liderlik ve yönetim pozisyonları için planlanan kadın kadrolarının kaynağı, yönetmeliklere uygun nicelik ve niteliği sağlamaktadır. Vinh Long İl Parti Komitesi'nin 2025-2030 dönemi ilk Kongresi, dönemin atılımlarından birini "Özellikle kilit ekonomik sektörler için yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek; kadro çalışmalarına güçlü bir şekilde yenilik getirmek; nitelikli, yetenekli ve stratejik düşünceye sahip; düşünmeye, yapmaya ve halkın yararına sorumluluk almaya cesaret eden bir lider ve yönetici ekibi oluşturmak" olarak belirlemiş ve böylece Vinh Long'un hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesini sağlamıştır. Özellikle kadın lider ve yöneticilerden oluşan bir ekip oluşturmak, eyalet tarafından her zaman kilit bir görev olarak kabul edilmiştir.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm