Quang Nam Eyaleti Halk Komitesi Başkanı Le Van Dung, 2026 yılına kadar eyalet hükümetinin idari kurumları ve kamu hizmeti birimlerinde (il ve ilçe düzeyleri) devlet bütçesinden maaş alan memur ve çalışan sayısının azaltılmasına yönelik bir planı imzalayarak yayımladı.

chutichquangnam.jpg
Quang Nam İl Halk Komitesi Başkanı Le Van Dung. Fotoğraf: Ha Nam

Buna göre, Quang Nam Eyaleti Halk Komitesi'nin 2026 yılına kadar idari personelini azaltma yol haritası, 2021 yılında atanan personele kıyasla kariyer personelinin en az %10'unu ve memur personelinin en az %5'ini azaltmayı hedefliyor.

İl Halk Komitesi, 2026 yılına kadar atanan merkezi memur maaş bordrosunun, 2021 yılındaki 3.156 maaş bordrosuna kıyasla 2.998 maaş bordrosuna düşürüleceğini, yani 158 maaş bordrosunun azaltılacağını (yüzde 5'lik bir azalmaya denk geliyor) bildirdi.

Hedefe ulaşmak için İl Halk Komitesi aşağıdaki yol haritasını uygulamaya koymuştur: 2023-2024 döneminde 30 kadro planlandığı şekilde azaltılmış; 2025 yılında 3.096 kadro atanmış, 2024 yılına göre 30 kadro azaltılmış; 2026 yılında 2.998 kadro atanmış, 2025 yılına göre 98 kadro azaltılmıştır.

Memur sayısına ilişkin olarak İl Halk Komitesi, 2026 yılına kadar memur sayısının 26 bin 903'e düşürülmesini hedefliyor. Bu, 2022'deki 29 bin 892 kadroya göre 2 bin 989 kadroluk (yüzde 10'luk bir azalma) anlamına geliyor.

Memur maaş bordrosunun azaltılmasına yönelik yol haritası: 2023-2024 döneminde 2.194 kadro azaltıldı; 2025 yılında 27.661 kadroya atama yapıldı, 2024 yılına göre 37 kadro azaldı; 2026 yılında 26.903 kadroya atama yapıldı, 2025 yılına göre 758 kadro azaldı.

Quang Nam Eyaleti Halk Komitesi Başkanı Le Van Dung, personel azaltma uygulamasının, özellikle liderler olmak üzere, kolektif ve bireylerin sorumluluklarını açıkça tanımlamayı amaçladığını belirtti. Siyasal sistem aygıtını, verimliliği ve verimliliği sağlayacak şekilde yenilemeye ve düzenlemeye devam etmek; kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibi, memur ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasıyla ilgili iş pozisyonlarının gerekliliklerini karşılayacak şekilde gözden geçirmek, düzenlemek ve yeniden düzenlemek...

İl Halk Komitesi Başkanı, kurum, birim ve mahalli idarelerin başkanlarını, görev, yetki, iş yükü, çalışma verimliliği ve verilen görevlerin iş pozisyonlarına göre fiilen yerine getirilmesini gözden geçirmek ve değerlendirmek, görev gereklerini yerine getirmeyen ve görevlerini yerine getirmede sorumluluk taşımayan kadro, memur ve kamu görevlilerini dikkate almak ve kararlılıkla görevlendirmek üzere görevlendirdi.

Quang Nam Başkanı, "Merkezi olmayan, devredilen ve yetkilendirilen görevler temelinde; kurum, birim ve yerel yönetim başkanları, merkezi olmayan ve yetkilendirilen iş pozisyonlarında personel azaltmayı uygulamak için atanan işlev ve görevlere göre iş yükünü inceler ve özel olarak değerlendirir..." diye vurguladı.