Devlet kurumlarında çalışmak üzere yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme politikalarına ilişkin düzenlemeler

İçişleri Bakanlığı, 31 Aralık 2024 öğleden sonra, 179 sayılı Kararname de dahil olmak üzere, bakanlığın devlet yönetimi alanına ilişkin bir dizi Hükümet kararnamesi hakkında basına bilgi vermek amacıyla bir basın toplantısı düzenledi. Fotoğraf: İçişleri Bakanlığı

Karara göre başvuru konuları şunlardır:

1. Kadrolar, memurlar (belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar dahil), kamu çalışanları;

2. Mükemmel mezunlar, yetenekli genç bilim insanları ;

3. Uzmanlar, yöneticiler, işletmeciler, önde gelen bilim insanları Vietnamlı veya yabancıdır.

Yetenekli kişileri çekmek ve tanıtmak için politikaların uygulanmasına ilişkin standartlar ve koşullar

1. Kadro, memur ve kamu görevlilerinin aşağıdaki şartları ve koşulları taşımaları zorunludur:

a) Güçlü siyasi iradeye, iyi siyasi ve ahlaki niteliklere, temiz bir geçmişe, görevlerini yerine getirebilecek sağlığa sahip olmak; Vatan ve Millete katkıda bulunma ve hizmet etme arzusuna sahip olmak; dinamik, yaratıcı olmak, düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret etmek;

b) Görev ve kamu hizmetlerinin yürütülmesinde yüksek verimlilik, atılım ve dönüm noktası getirecek politika ve çözüm önerilerini yetkili makamlara sunmak ve danışmanlık yapmak; ülke veya yerelin stratejik ve kilit sektör ve alanlarında uygulanan ve yüksek katma değer ve verimlilik getiren araştırma çalışmaları veya önerileri yapmak;

c) Bakanlıklar, şubeler, merkez ve yerel kuruluşlarca belirlenen diğer özel standart ve şartları karşılamak.

2. Aşağıdaki ölçüt ve koşullardan birini karşılayan üstün başarılı mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları:

a) Gençlik Kanununun 1 inci maddesinde belirtilen başvuru tarihindeki yaşını doldurmuş, yurt içindeki bir üniversiteden onur derecesiyle mezun olan veya kanun hükümlerine göre diploma ve sertifikaları bakımından denkliği kabul edilen, dünyada saygın bir üniversiteden onur derecesi veya daha yüksek bir dereceyle mezun olan öğrenciler;

b) Başvuru sırasında Gençlik Kanunu'nun 1. maddesinde belirtilen yaş aralığında bulunan ve yurt içindeki bir üniversiteden üstün başarıyla mezun olan ve aşağıdaki kişisel başarılardan birini elde etmiş olan öğrenciler:

Lise öğrenimi sırasında fen bilimleri (matematik, fizik, kimya, biyoloji, bilişim) ve sosyal bilimler (edebiyat, tarih, coğrafya, yabancı diller) dallarından birinde il düzeyindeki üstün başarılı öğrenci seçme yarışmalarından birinde üçüncülük veya daha yüksek ödül kazanmış olmak, ulusal düzeydeki üstün başarılı öğrenci seçme yarışmalarından birinde teşvik ödülü veya daha yüksek ödül kazanmış olmak, uluslararası düzeydeki üstün başarılı öğrenci seçme yarışmalarından birinden Başarı Belgesi veya daha yüksek ödül almış olmak;

Lise veya üniversite yıllarında ulusal veya uluslararası bir bilim ve teknoloji yarışmasında üçüncülük veya üzeri ödül kazanmış olmak;

Üniversite öğreniminiz sırasında Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı tarafından tanınan matematik, fizik, kimya, mekanik, bilişim veya diğer ana dallardan birinde bireysel olimpiyat yarışmasında üçüncülük veya daha yüksek ödül kazanmış olmak.

c) Başvuru sırasında Bilim ve Teknoloji Alanında Çalışan Bireylerin Kullanılması ve Geliştirilmesine Dair Kanun'un belirlediği yaş aralığında olan, yurt içi eğitim kurumlarında görev yapan Doktora, II. Kademe Uzman Doktor, II. Kademe Uzman Eczacı unvanına sahip olanlar.

3. Aşağıdaki standart ve koşullardan birini karşılayan Vietnamlı veya yabancı uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri ve önde gelen bilim insanları:

a) Dünyanın saygın eğitim kurumlarından doktora ve doktora sonrası mezunlar;

b) Vietnam'da gerçekleştirilen bilimsel ve teknolojik görevlere uygun uzmanlaşmış alanlarda, bilim ve teknoloji alanındaki araştırma tesislerinde, programlarında, uluslararası işbirliği projelerinde veya yurtdışındaki saygın işletmelerin araştırma bölümlerinde öğretim, bilimsel araştırma ve teknoloji transferi faaliyetlerinde bulunan kişiler;

c) Vietnam'da ve uluslararası alanda önde gelen işletme ve kuruluşlarda çalışmış, faaliyet alanlarında kapsamlı mesleki deneyime ve üstün başarılara sahip, Vietnam'da ekonomik, bilimsel, teknolojik kalkınma görevlerini veya kilit alanları yerine getirmenin gereklerine uygun uzmanlar, yöneticiler ve işletme yöneticileri;

d) Yabancı uzmanlar, yöneticiler, işletmeciler ve önde gelen bilim insanları için yukarıdaki düzenlemelere ek olarak, Vietnam yasalarında öngörülen diğer şartları da sağlamaları gerekmektedir.

Yetenekli insanları çekme politikası

Memur ve kamu personeli alımında tercihli politikalar

Kararname, bakanlıkların, şubelerin, merkezi ve yerel kurumların, üstün yetenekli mezunları ve yetenekli genç bilim insanlarını işe almak için personel alımına öncelik vermeleri gerektiğini açıkça belirtmektedir. Memurları ve kamu çalışanlarını yöneten kurumun başkanı, yönetimi altındaki kurum, kuruluş ve birimde yetenekli kişilere ihtiyaç duyulan belirli iş pozisyonlarını belirlemekten sorumludur.

Kamu personeli kadroları için öngörülen standart ve şartları taşıyan üstün yetenekli mezunların ve genç bilim insanlarının işe alınması sınav yoluyla gerçekleştirilir. Sınavların içeriği, şekli, sırası ve usulleri Devlet Memurları ve Kamu Görevlileri Kanunu hükümlerine uygun olarak yürütülür.

İlk işe alım teşvik ödeneği

Üstün başarılı mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, memur veya kamu görevlisi olarak işe alındıklarında, deneme süresi boyunca maaşlarının %100'üne hak kazanırlar. Aynı zamanda, bu Kararnamenin 6. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen haller hariç olmak üzere, işe alım karar tarihinden itibaren 5 yıl içinde mevcut maaş katsayılarının %150'si oranında ek ödenek almaya hak kazanırlar. Ek ödenek, zorunlu sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası (memurlar için) katkı paylarının hesaplanmasında kullanılmaz.

Yerel bütçe dengeleme kapasitesine dayanarak, İl Halk Komitesi, kendi yönetimi altındaki kurum, kuruluş ve birimlerde çalışmak üzere üstün yetenekli mezunlar ve yetenekli genç bilim insanlarının işe alınmasında ek destek politikaları hakkında aynı düzeydeki Halk Konseyi'nin değerlendirmesine ve karara sunar.

İşe alım sonrası eğitim ve gelişim politikası

Üstün başarılı mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, kamu görevlisi ve kamu personeli olarak işe alındıktan sonra, yönetici ve işveren kurum ve birimleri tarafından, öğrenim ve niteliklerini geliştirme çalışmalarına katılmak üzere aşağıdaki koşullar sağlanır:

Mesleki uzmanlık alanlarına uygun alanlarda bilim insanı ve lider uzman olmalarını sağlayacak eğitimlere öncelik verilir. Gelişim yönelimlerine uygun sektör, meslek ve çalışma alanıyla ilgili temel ve genel bilgileri geliştirmek üzere eğitim programlarına katılmaları sağlanır.

Sektöre, mesleğe, alana uygun gelişim yönelimli programlara yönelik yurt içi ve yurt dışı yoğunlaştırılmış eğitim kurslarına ve sektör, alan ve mahallin özelliklerine uygun diğer eğitim ve gelişim kurslarına katılmak üzere görevlendirilmek.

Planlanan kadrolara göre liderlik ve yöneticilik standartlarına, memur kadrolarının mesleki ve teknik standartlarına ve kamu çalışanlarının mesleki unvanlarına uygun olarak siyasal teori, devlet yönetimi ve uzmanlık bilgisi konularında eğitim ve öğretime katılıma öncelik ve uygun koşullar sağlanır.

Yerleştirmede öncelik politikası ve işe alım sonrası kullanım

Üstün yetenekli mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, kamu görevlileri ve kamu personeli kadrolarına alındıktan sonra, bunları yöneten ve istihdam eden kurum, kuruluş ve birimler tarafından aşağıdaki şekilde uygun yerleştirme ve istihdam koşulları sağlanır:

Yönetim ve kullanma yetkisine sahip kurum, kuruluş ve birimler, merkezi ve yerel düzeydeki tüm çalışma alanlarında liderlik ve yöneticilik pozisyonları için planlamayı incelemek ve seçmekle yükümlüdürler.

Bakanlık ve il düzeyinde ve üzeri düzeyde bilimsel araştırma konularına ve projelerine başkanlık etmek üzere görevlendirilen araştırma kapasitesine sahip bilim insanları, alanlarında uzman ve öncü bilim insanları olarak yetiştirilmeye odaklanmıştır.

İşe alım tarihinden itibaren 5 yıl içinde niteliğin iyi performans veya daha yüksek olarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, bu sürenin 2 yılı veya daha fazlasının mükemmel performans olarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılması durumunda kıdemli uzman veya eşdeğer kadroya terfi için değerlendirilmeye alınır.

Kurum veya birimin ihtiyaç ve siyasi görevleri ile çalışma sonuçları esas alınarak, işe başladıktan 1-2 yıl sonra, görevin iyi bir şekilde tamamlanması halinde, parti üyesi olmasa dahi (Parti Komitesi ve Parti Teşkilatı danışma organları hariç), kadro, bölüm düzeyinde ve ilçe düzeyinde (ademi merkeziyetçiliğe göre) eşdeğer bir kadroya atanır ve atanır.

Uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri ve önde gelen bilim insanları için ayrıcalıklı politikalar

Stratejik ve kilit ulusal alanlarda nitelikli insan kaynağı kullanma gereksiniminden hareketle, bakanlıklar, şubeler, merkez ve yerel kuruluşlar, yönetimleri altındaki kurum, kuruluş ve birimlerde belirli görev, proje ve planları yürütmek üzere Vietnamlı veya yabancı uzman, yönetici, işletmeci ve önde gelen bilim insanlarıyla iş sözleşmesi imzalayabilirler.

Uzman ve önde gelen bilim insanlarına yönelik politikaların uygulanması amacıyla, iş sözleşmesinin şeklinin seçimi, iş sözleşmesinde yer alan anlaşmanın içeriği ve ücret düzeyi, bakanlık, şube, merkez ve yerel kuruluş başkanları tarafından, uzman, yönetici, işletmeci, önde gelen bilim insanlarının iş gerekleri, kapasiteleri, katkıları ve finansman kaynağı dikkate alınarak kararlaştırılır.

Çalışma kanunu hükümlerine göre çalışma çağında olan Vietnamlı uzmanlar, yöneticiler, işletmeciler ve önde gelen bilim insanları, siyasi sistemdeki kurum, kuruluş ve birimlerde uzun süreli çalışmak istemeleri halinde, yetkili makamlarca kamu hizmeti ve kamu personeli olarak kabul edilmek üzere değerlendirilecek ve mevcut maaşlarının %300'üne eşit ek bir ödenek alacaktır (kanun hükümlerine göre rütbe, pozisyon, unvan, mesleki unvan ve maaş ödenekleri dahil). Ek ödenek, zorunlu sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası (kamu çalışanları için) katkılarının hesaplanmasında kullanılmaz.

Yurt dışında yaşayan Vietnamlı veya yabancı uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri ve önde gelen bilim insanları için destek politikası

Yetkili makam, Vietnam'da belgelerin basitleştirilmesini ve vize, oturma izni ve çalışma izni verilmesini kolaylaştırır.

Uzmanların, yöneticilerin, işletme yöneticilerinin ve önde gelen bilim insanlarının aile üyeleri (baba, anne, eş veya koca, biyolojik çocuklar ve 18 yaşın altındaki evlat edinilmiş çocuklar dahil) Vietnam'daki eğitim ve öğretim kurumlarında iş arama, kayıt olma ve eğitim görme prosedürleri açısından yerel makamlar, yönetim ajansları ve yetkili makamlar tarafından kolaylaştırılmakta ve desteklenmektedir.

Uzman, yönetici, işletmeci, önde gelen bilim insanları ve bunların aile bireylerine, bu Kararnamede belirtilen kurum veya birimle iş sözleşmesinin imzalandığı süreye tekabül eden çok girişli vize veya geçici oturma izni verilir.

Yetenekli kişileri istihdam etme politikası

Yetenekli kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını önermek ve takdir etmek

Her yıl, belirlenen standart ve koşullara göre, kadro, memur ve kamu görevlisi istihdam eden kurum, kuruluş ve birimlerin yöneticileri, yetkili kurumların yetenekli kadro, memur ve kamu görevlisi olarak değerlendirip seçebilmeleri için gerekli standart ve koşulları sağlayan kadro, memur ve kamu görevlisi için yazılı tavsiye kararı alırlar.

Kadro, memur ve kamu görevlilerini yönetme yetkisine sahip kurum başkanı, yetenekli kadro, memur ve kamu görevlilerinin standartlara ve koşullara uygunluğunu incelemek ve değerlendirmek üzere yetenekli kişileri seçmek üzere bir Kurul kurar.

Yetenekli memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için ek ödenek politikası

Yetenekli kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları, yetkili makamın tanıma kararı tarihinden itibaren mevcut maaşlarının %150'si oranında ek aylık ödenek almaya hak kazanırlar. Ek ödenek, zorunlu sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası (kamu görevlileri için) hesaplamalarında kullanılmaz.

Yetenekli kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının düzenlenmesi ve kullanılmasına ilişkin politika

Yetenekli kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri, yönetici ve kullanan kurum ve birimler tarafından aşağıdaki şekilde düzenlenme ve kullanılmada önceliklendirilir:

Liderlik veya yöneticilik pozisyonlarına veya kıdemli uzman kadrolarına atama yapılması düşünülürken öncelik tanınır; özel durumlarda yetkili makam, atama yapılırken planlama, yaş ve eşdeğer görevlerde bulunma süresi gibi hususları göz önünde bulundurarak karar verir.

Görevlendirildiği uzmanlık ve meslek alanıyla ilgili olarak yılda en az bir kez yurt içinde veya yurt dışında eğitim, araştırma ve bilim değişimi yapmak üzere gönderilmek; eğitim, araştırma ve bilim değişimi süresince, kanunda aksine hüküm bulunmayan haller hariç olmak üzere, mevzuata uygun olarak giderlerinin tamamını almak.

Kapasite ve yeteneği geliştirmek, iş gereksinimlerini karşılamak amacıyla uluslararası eğitim kurslarına, konferanslara ve seminerlere katılmayı önermede proaktif olun.

Görevlendirilen program, proje ve bilimsel görevlerin yürütülmesi ile doğrudan ilgili olmak üzere yurt içi ve yurt dışı iş gezilerine veya konferanslara katılmaları halinde, öngörülen giderlerinin tamamının karşılanması.

Onur ve ödül

Üstün yetenekli kişilerin kurum, kuruluş, sektör ve alanların gelişmesine sağladıkları katkılara göre, memurlar ve kamu çalışanlarını ilgilendiren konularda yetkili makam, kanun hükümlerine göre madalya, rozet, takdirname, anma madalyası veya diğer şekillerde ödül verilmesini yetkisi dahilinde kararlaştırır veya yetkili makama önerir; üstün yetenekli kişilere takdirname veya ödül verilmesinde bu oran uygulanmaz.

Bakanlık, şube, mahalli idareler ile sektör ve çalışma alanıyla ilgili haber ajansları ve basın kuruluşlarının tören ve onur programlarında onurlandırılmak üzere kurum, kuruluş ve birimler tarafından yetenekli kişiler önerilir.

Taklit ve Ödüllendirme Kanunu hükümlerine göre Taklit ve Ödüllendirme Fonundan ödenen ayni ve nakdi ödüllere ek olarak, yetenekli kişileri yöneten ve istihdam eden kurum, kuruluş veya birim başkanı, yıllık ikramiye fonundan ödül ödenmesine karar verir.

Bu Kararname 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

Source: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html