Bugünden itibaren yetenekli memurlar ayda yaklaşık 60 milyon lira maaş alabilecek.

Devlet memurluğuna giren başarılı öğrencilere 13,7 milyon VND başlangıç ​​maaşı verilirken, kıdemli uzman veya eşdeğeri olarak atanan bilim insanları ve önde gelen uzmanlar ayda 58 milyon VND'nin üzerinde maaş alıyor.

Mevcut maaşınızın %300'üne eşit ek ödenekten yararlanın

Hükümet, yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme politikalarını düzenleyen 179/2024 sayılı Kararnameyi yayınladı. Kararname 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.

İçişleri Bakanlığı'nın memur alım sınavında adaylar bilgisayar tabanlı çoktan seçmeli teste tabi tutuluyor.

179/2024 sayılı Kararname, Vietnam Komünist Partisi, Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışmak üzere yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme politikalarını belirlemektedir.

Başvuru yapılabilecek konular şunlardır: Kadrolar, memurlar (belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar dahil), kamu çalışanları; Mükemmel mezunlar, yetenekli genç bilim insanları; Vietnamlı veya yabancı uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri, önde gelen bilim insanları.

Memur ve kamu çalışanlarının işe alımında öncelik politikası gereği, seçme yöntemi üstün yetenekli öğrencilere ve yetenekli genç bilim insanlarına uygulanmalıdır. Aynı zamanda, bakanlıklar, şubeler, merkezi ve yerel kurumlar, bu kişileri çekmek ve işe almak için personel alımına öncelik vermelidir.

Çalışma çağında olan, Çalışma Kanunu hükümlerine göre çalışma çağında olan Vietnamlı uzman, yönetici, işletmeci ve önde gelen bilim insanları, idari kurumlarda ve kamu hizmet birimlerinde uzun süreli çalışmak istemeleri halinde, memuriyet ve kamu personeli alımı için değerlendirilecektir.

İlk işe alım desteği politikasına ilişkin olarak, kamu görevlisi olarak işe alınan başarılı öğrenciler ve yetenekli genç bilim insanlarına, deneme süresi içinde aldıkları maaşın %100'ü yanında, işe alım tarihinden itibaren 5 yıl içinde mevcut maaş katsayısına göre maaşlarının %150'si oranında ek ödenek verilir.

Buna göre, üniversite mezunlarının taban maaşı (memurlar için %25 kamu hizmet ödeneği, varsa sektör ve alana göre ödenekler hariç) 13,7 milyon VND/ay (2,34 x 2.340.000 x %250); yüksek lisans mezunlarının 15,6 milyon VND/ay (2,67 x 2.340.000 x %250); doktora mezunlarının 17,55 milyon VND/ay (3,0 x 2.340.000 x %250) olarak gerçekleşti.

Vietnam'daki uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri ve önde gelen bilim insanları, kamu görevlisi olarak işe alındıklarında, atandıkları iş pozisyonuna (kıdemli uzmanlar, kıdemli uzmanlar ve eşdeğerleri dahil) karşılık gelen maaş ve mesleki unvanlara atanırlar ve mevcut maaşlarının %300'üne eşit ek bir ödenek alırlar.

Buna göre, kıdemli uzman veya eşdeğeri kadrolara atananlar için en düşük temel maaş (memurlar için %25 kamu hizmet ödeneği, varsa sektör ve alana göre ödenekler hariç) 41,18 milyon VND/ay (4,40 × 2.340.000 × %400); kıdemli uzman veya eşdeğeri kadrolara atananlar için ise 58,032 milyon VND/ay (6,20 × 2.340.000 × %400) olarak gerçekleşti.

Uzman, yönetici, işletmeci veya lider bilim insanının Vietnamlı veya iş sözleşmesi imzalayan yabancı olması durumunda, bakanlık, şube, merkez kurum veya yerel yönetim başkanı, bakanlık, şube, merkez kurum veya yerel yönetimdeki yetenekli kişilere yönelik politikayı uygulamak üzere, uzmanın, lider bilim insanının iş gereksinimleri, kapasitesi ve katkıları ile finansman kaynağına bağlı olarak ücret düzeyini belirleme yetkisine sahiptir.

Ayrıca, yetenekli kişilere yönelik politikaların uygulanmasında kanun hükümlerine göre bütçenin dengelenmesi ve kaynakların harekete geçirilmesi imkânına dayalı olarak bakanlıklar, şubeler, merkezi ve yerel kuruluşlar yetenekli kişilere yönelik diğer destek politikalarıyla desteklenir.

Liderlik ve yönetim pozisyonlarını üstlenmek üzere özel olarak atanabilirler

Üstün başarılı mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, kamu kadrolarına alındıktan sonra, yönetici ve istihdam kurumları ve birimleri tarafından öğrenme ve niteliklerini geliştirme fırsatlarına sahip olurlar. Mesleki uzmanlık alanlarına uygun alanlarda lider bilim insanları ve uzmanlar olmak üzere eğitimde öncelik kazanırlar.

Ayrıca, kalkınma yönelimi doğrultusunda sanayiye, mesleğe, alana uygun programlara yönelik yurt içi ve yurt dışı yoğunlaştırılmış eğitim kurslarına ve sanayi, alan ve mahallin özelliklerine uygun diğer eğitim ve gelişim kurslarına katılmak üzere görevlendirilirler.

Aynı zamanda, planlanan kadrolara göre liderlik ve yöneticilik standartlarına, memur kadrolarının mesleki ve teknik standartlarına ve kamu çalışanlarının mesleki unvanlarına uygun olarak siyasal teori, devlet yönetimi ve uzmanlık bilgisi konularında eğitim ve öğretime katılmalarına öncelik verilmekte ve koşullar yaratılmaktadır.

Ayrıca yetenekli kişilere ekipman ve çalışma araçları yatırımı yapılır; görevleri yerine getirmek için insan ve maddi kaynaklar düzenlenir ve atanır; mesleki belgelere erişim sağlanır, vb.

Üstün yetenekli mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, kamu kadrolarına alındıktan sonra, bunları yöneten ve istihdam eden kurum ve birimlerce, düzenleme ve kullanma bakımından uygun koşullara sahip olacak, planlamalarda öncelikli olarak değerlendirilecek ve merkezi ve yerel düzeyde kendi çalışma alanlarında liderlik, yöneticilik veya üst düzey uzman kadrolarına atanacaklardır.

Bakanlık ve il düzeyinde ve üzeri düzeyde bilimsel araştırma konularına ve projelerine başkanlık etmek üzere görevlendirilen araştırma kapasitesine sahip bilim insanları, alanlarında uzman ve öncü bilim insanları olarak yetiştirilmeye odaklanmıştır.

İşe alım tarihinden itibaren 5 yıl içinde niteliğin iyi performans veya daha yüksek olarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, bu sürenin 2 yılı veya daha fazlasının mükemmel performans olarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılması durumunda kıdemli uzman veya eşdeğer kadroya terfi için değerlendirilmeye alınır.

Vietnam kökenli uzman, yönetici, işletmeci ve önde gelen bilim insanları için yetkili makamlarca, özel olarak liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına veya baş uzman, kıdemli uzman ve eşdeğer düzeylerdeki uzmanlık ve becerileri gerektiren pozisyonlara atanmalarına izin verilmektedir.

Atanan kadro, unvan veya iş pozisyonunun standart ve şartlarının sağlanamaması halinde, memur yönetim kurumu başkanı, standart ve şartların tamamlanması için (çalışma kapasitesine odaklanma, özgün ve etkili ürünler oluşturma) koşullar oluşturur.

Yetenekleri Çekme ve Değerlendirmeye Yönelik Ulusal Strateji, 2025 yılına kadar devlet kurumları, kuruluşları ve birimlerinde çalışacak yetenekleri çekmeyi ve toplam yeni işe alımların yaklaşık %10'unu oluşturmayı hedefliyor.

2030 yılına kadar, 2050 vizyonuyla, Devlet kurum, kuruluş ve birimlerinde istihdam edilmek üzere çekilen yetenek oranının her yıl yeni işe alınan toplam sayının en az yüzde 20'si seviyesinde tutulması sağlanacaktır.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm