
2025 İş Kanunu, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girerek işsizlik ödeneğinin düzeyini, süresini ve zamanını düzenliyor.
Buna göre, aylık işsizlik ödeneği tutarı, iş sözleşmesinin, çalışma akdinin veya iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 6 aylık işsizlik sigortası primine ilişkin ortalama aylık ücretin %60'ı oranında olup, ancak işsizlik sigortası priminin son ayında uygulanan Hükümet tarafından ilan edilen bölgesel asgari ücretin 5 katını geçemez.
İşsizlik ödeneği süresi, işsizlik sigortası primlerinin aylık sayısına göre hesaplanır. Her 12 ila 36 aylık prim ödemesi için 3 ay işsizlik ödeneği alırsınız. Bundan sonraki her 12 aylık prim ödemesi için 1 ay daha işsizlik ödeneği alırsınız, ancak işsizlik ödeneğinin azami süresi 12 aydır.
İşsizlik ödeneğinin alınma zamanı, işsizlik ödeneği başvurusunun eksiksiz olarak yapıldığı tarihten itibaren 11. iş günüdür.
İşsizlik ödeneği alan çalışanlar, bu Kanunun 41 inci maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen işsizlik ödeneğinin kesildiği süre de dahil olmak üzere, sağlık sigortası kanunu hükümlerine göre sağlık sigortasından yararlanırlar. İşsizlik ödeneği alanların sağlık sigortası primleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir.
İşsizlik ödeneği aldıkları süre boyunca, çalışanlar her ay işsizlik ödeneği aldıkları kamu istihdam kuruluşuna iş arama durumlarını bildirmek zorundadırlar.
Böylece, 2013 tarihli İstihdam Kanunu'ndaki mevcut düzenlemelere kıyasla, 2025 tarihli İstihdam Kanunu'nda işsizlik ödeneği hesaplama formülü korunmuştur ancak azami bir tavan eklenmiş ve işsizlik ödeneği alma süresi yeniden düzenlenmiştir.
Kaynak: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html






Yorum (0)