1 Ocak 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek olan 2025 İstihdam Yasası, işsizlik ödeneklerinin miktarını, süresini ve ödeme zamanlamasını düzenlemektedir.
Buna göre, aylık işsizlik ödeneği, iş sözleşmesinin veya çalışma anlaşmasının sona ermesinden önceki son altı ay içinde işsizlik sigortası primlerinin ödendiği ortalama aylık maaşın %60'ına eşittir, ancak işsizlik sigortası primlerinin ödendiği son ayda geçerli olan ve Hükümet tarafından açıklanan bölgesel asgari ücretin beş katını aşamaz.
İşsizlik ödeneğinin süresi, ödenen işsizlik sigortası primlerinin ay sayısına göre hesaplanır. Her 12 ila 36 aylık prim için 3 ay işsizlik ödeneğine hak kazanırsınız. Bundan sonra, her ek 12 aylık prim için 1 ay daha işsizlik ödeneğine hak kazanırsınız, ancak işsizlik ödeneğinin azami süresi 12 aydır.
İşsizlik ödeneği, gerekli tüm belgelerin teslim edildiği tarihten sonraki 11. iş gününde ödenir.
İşsizlik ödeneği alan işçiler, bu Kanunun 41. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen işsizlik ödeneğinin geçici olarak askıya alındığı dönem de dahil olmak üzere, Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen sağlık sigortası kapsamından yararlanma hakkına sahiptir. İşsizlik ödeneği alanların sağlık sigortası primleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından İşsizlik Sigorta Fonu'ndan karşılanmaktadır.
İşsizlik ödeneği alan çalışanlar, her ay ödenek aldıkları kamu istihdam hizmetleri kuruluşuna iş arama faaliyetlerini bildirmek zorundadırlar.
Dolayısıyla, 2013 İş Kanunu'ndaki mevcut düzenlemelerle karşılaştırıldığında, 2025 İş Kanunu işsizlik ödeneği hesaplama formülünü koruyor ancak azami bir ödenek tavanı ekliyor ve işsizlik ödeneğinin süresini yeniden tanımlıyor.
Kaynak: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
Yorum (0)