7 Aralık öğleden sonra düzenlenen Hükümet basın toplantısında, basın mensupları İçişleri Bakanlığı'na, kadro, memur ve kamu çalışanlarının kadrolarının yeniden düzenlenmesi sırasındaki politika ve rejimlerin nasıl ele alınacağını sordu. Yukarıdaki soruya yanıt veren İçişleri Bakanlığı Sözcüsü ve Daire Başkanı Vu Dang Minh, Genel Sekreter ve Merkez Yürütme Kurulu'nun talimatları doğrultusunda kadroların yeniden düzenlenmesi için bir temel oluşturmak amacıyla, Hükümet Yönlendirme Komitesi'nin İçişleri Bakanlığı'na, kadro ve kamu çalışanlarının kadrolarının yeniden düzenlenmesi ve yeniden düzenlenmesi için bir temel oluşturacak güçlü ve etkili bir politika mekanizmasını inceleme ve geliştirme görevi verdiğini söyledi.

İçişleri Bakanlığı Sözcüsü Vu Dang Minh, Ofis Şefi. Fotoğraf: Quang Phuc

"Bu, toplum üzerinde büyük etkisi olan hassas ve karmaşık bir konu, ancak hızlı hareket gerektiriyor. İçişleri Bakanlığı bu konuyla ilgili bir kararname hazırlıyor," dedi Bay Minh. Bay Minh'e göre, İçişleri Bakanlığı şu anda etkiyi değerlendiriyor ve politikanın yürürlüğe girmesinden sonra uygulanabilirliğini sağlamak için çok boyutlu ve kapsamlı bir araştırma yürütüyor; kurumdaki yetkililer ve kamu görevlilerinin başka alanlara geçmek istemeleri ve artık devlet kurumlarında çalışmamaları durumunda bir çözüm mekanizması ve uygun politikalar olmasını sağlıyor. Aynı zamanda, yetenekli kişileri elde tutmak için bir mekanizma mevcut ve gerçek yetenekler doğrultusunda bir kamu hizmeti inşa etme ilkesi sağlanıyor, ülke çapında ve uluslararası alanda yetenekli kişiler çekiliyor. Bu, çok temel ve kapsamlı bir konu ve uygulamanın siyasi ve yasal bir temele oturtulması için etkinin doğru bir şekilde değerlendirilmesi gerekiyor. İçişleri Bakanlığı, Hükümet Parti Komitesi ve Hükümet Yönlendirme Komitesi'nden görüş almak üzere bir taslak hazırlıyor. Ardından, görüş almak üzere Merkez Yönlendirme Komitesi ve Politbüro'ya sunacak. Politbüro'nun görüşü alındıktan sonra, diğer projelerle uyumlu, acilen uygulamaya konulacak bir politikanın oluşturulması için kısaltılmış bir süreçle değerlendirilmesi ve onaylanması için Hükümete sunulacak. İçişleri Bakanlığı sözcüsü, "İçişleri Bakanlığı, bakanlıklar ve şubelerle aynı anda hem görev hem de sıraya girme ruhuyla gece gündüz çalışmaya odaklanıyor," diye vurguladı. Bay Minh, insan kaynakları düzenlemesi konusunda, "ekip kalitesini iyileştirme ve iyileştirme hedefini sağlamanın yanı sıra istikrarlı bir gelişimi de garanti altına alan" güçlü ve güçlü bir politikanın olması gerektiğini söyledi. Bununla birlikte, kadro ve memur ekibinin düşüncelerine ve meşru isteklerine dikkat etmek gerekiyor. Düzenleme politikasına paralel olarak, üstün niteliklere, yeteneklere, deneyime, kıdeme, prestije ve sektör alanında derin uzmanlığa sahip kişilerin istihdamını hesaplamak ve önceliklendirmek ve kurum başkanının onayıyla iki taraf arasında mutabakat ilkesini sağlamak da gerekiyor. "Nitelikli ve yetenekli kişiler daha cazip bir finansal kaynak gördüklerinde istifa etmeyi düşünebilirler, bu çok normaldir. Bu nedenle, temel ve sistematik bir politikaya sahip olmak, sistemi sadeleştirme ve yeniden yapılandırma hedefine ulaşmak, kadro ve memur ekibinin kalitesini, düzenlemeden sonraki görevleri karşılayacak yeterli kapasite ve niteliklere sahip olacak şekilde artırmak için hesaplamalar yapmalıyız," diye analiz etti Bay Minh. Kaynak: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html