Ülke çapında insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımını izleyecek.

TBMM Daimi Komisyonu, 2021-31 Aralık 2024 döneminde ülke genelinde sosyo-ekonomik kalkınma ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikte insan kaynakları ve nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve mevzuatın uygulanmasını denetleyecek.

Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man toplantıda konuşuyor. (Fotoğraf: DUY LINH)

20 Ağustos sabahı, Ulusal Meclis Daimi Komitesi Ulusal Meclis Daimi Komitesi Denetim Heyeti'nin taslak Denetim Planı ve rapor taslağı hakkında yorum yapın. “Sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle nitelikli insan kaynağının gereklerini karşılayacak şekilde insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve mevzuatların uygulanması”.

10 bölgede doğrudan denetim

Toplantıda bilgi veren Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komitesi Başkanı - Denetim Heyeti Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Dac Vinh, denetim içeriğinin 4 ana konuya odaklandığını söyledi.

Özellikle Parti'nin insan kaynakları ve nitelikli insan kaynaklarının sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılayacak şekilde geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin ilkelerinin politika ve yasalara dönüştürülmesi, yönlendirilmesi ve kurumsallaştırılması; insan kaynakları ve nitelikli insan kaynaklarının mevcut durumunun değerlendirilmesi.

Aynı zamanda, insan kaynaklarının ve nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasında elde edilen sonuçları, mevcut sınırlılıkları, nedenleri ve öğrenilen dersleri değerlendirmek; önümüzdeki dönemde sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılayacak şekilde insan kaynaklarının ve nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılması görevini etkin bir şekilde uygulamaya devam etmek için öneriler ve çözümler önermek.

Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komitesi Başkanı Nguyen Dac Vinh. (Fotoğraf: DUY LINH)

Plana göre izleme konuları şunlardır: Hükümet; bir dizi Bakanlık; 63 ilin ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komiteleri; insan kaynakları yetiştiren kurum ve kuruluşlar, bir dizi önemli, yüksek kaliteli sektördeki eğitim tesisleri (sağlık, yüksek kaliteli pedagoji, hukuk, ekonomi, mühendislik... gibi; bir dizi uzmanlaşmış okul, yeteneklileri eğiten okullar...); bir dizi özel eğitim ve öğretim tesisi (polis, askeri sektörler; etnik azınlıklar ve dağlık alanlar için insan kaynakları eğitim kaynakları oluşturan eğitim tesisleri...).

Denetimin kapsamı, 2021 yılından 31 Aralık 2024 tarihine kadar (Partinin 13. Ulusal Kongresinden günümüze kadar) ülke genelinde sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılayacak nitelikte insan kaynakları ve nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve mevzuatın uygulanmasının denetlenmesidir.

İzleme Ekibi 10 bölgede doğrudan izleme yürütmek üzere çalışma grupları oluşturmayı planlıyor: Bac Giang, Thai Nguyen, Hanoi, Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Ho Chi Minh Şehri, Ba Ria-Vung Tau, Tra Vinh.

"Daha az denetim ama bunu gerçekten kaliteli hale nasıl getirebiliriz"

Toplantıda konuşan Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man, 15. Ulusal Meclis döneminde Ulusal Meclis Daimi Komitesi ve Ulusal Meclis'in, ülkenin sanayileşmesi ve modernleşmesi amacına hizmet eden, sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de yüksek nitelikli insan kaynaklarının gereksinimlerini karşılayacak şekilde insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasına büyük önem verdiğini belirtti.

Meclis Başkanı, Denetim Heyeti'nin konuya ilişkin yaklaşımında, eğitim ve insan kaynaklarının kullanımı konusuna odaklanarak geçmişte eğitim ve insan kaynaklarının kullanımında güçlü yanların ve başarıların ortaya çıkarılmasını; aynı zamanda eğitim, öğretim ve insan kaynaklarının ihtiyaçlara uygun şekilde kullanılmasını daha da ileriye taşıyacak görev ve çözüm önerilerinin sınırlılıklarını gördüğünü ifade etti.

Yerel izleme için önerilen kriterlerin makul olup olmadığını değerlendiren Ulusal Meclis Başkanı, izleme sonuçları raporunun ana hatlarının analiz, tahmin ve eğitim ihtiyaçlarını ve insan kaynaklarının uygun kullanımını içermesini önerdi. Bununla birlikte, izleme kapsamının, özellikle Parti tarafından yayınlanan belgelerin dikkatlice incelenmesi, uygulanan, uygulanan ve uygulanmayan içeriklerin belirlenmesi, uygulanmama nedenlerinin açıklığa kavuşturulması ve kamuoyu, toplum ve halkın endişe duyduğu konuların dikkate alınması gerekmektedir.

Ulusal Meclis Başkanı, "Veriler eksiksiz olmalı ve ülkenin insan kaynaklarının mevcut durumunun nispeten kapsamlı bir resmini sunmalı; insan kaynaklarının ölçeğini, kalitesini ve yapısını bölge ve dünya ülkeleriyle kıyaslayarak net bir şekilde değerlendirmelidir. Tavsiye ve öneriler, yerel ve merkezi düzeylerin yetki ve sorumluluğu dahilinde açıkça belirtilmelidir," dedi.

2025'in her düzeyde Parti Kongrelerine, Ulusal Parti Kongresi'ne odaklanma, 2026-2031 dönemi için 16. Ulusal Meclis ve her düzeyde Halk Meclisleri seçimlerine hazırlanma yılı olduğunu vurgulayan Ulusal Meclis Başkanı, Ulusal Meclis'in politikasının daha az denetim, ancak kaliteyi sağlamak olacağını söyledi.

Bu anlayışla, Meclis Başkanı, Denetim Heyetinin, daha önceki denetim heyetlerinden ders alarak gerçek anlamda yenilikçi, pratik, kaliteyi artıran ve "daha az ama daha etkili, daha iyi" sloganıyla verimliliği ön planda tutan bir yapıya sahip olacağına inanmaktadır.

Görüşlerini paylaşan Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Tran Quang Phuong, Denetim Heyeti Başkanı'na uzman davet etme veya işe alma yetkisi veren yönetmeliklerin kademeli olarak oluşturulması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, uzmanlar davet edildiğinde, görüşlerinin yalnızca referans amaçlı olduğunu ve yasal olarak sorumlu olmadıklarını belirtti. Uzmanlar işe alındığında ise, tavsiyelerinden sorumlu olmaları gerektiğini belirtti.

Ulusal Meclis Daimi Komitesi Delegasyon İşleri Komitesi Başkanı Nguyen Thanh Hai, denetim taslağının bölgelerin ve yerleşim yerlerinin kendine özgü özellikleri temelinde oluşturulmasını önerdi. Ulusal Meclis Genel Sekreteri ve Ulusal Meclis Ofisi Başkanı Bui Van Cuong, Etnik Komite'ye, insan kaynaklarının geliştirilmesi, etnik azınlık bölgelerindeki kadroların çekilmesi ve güçlendirilmesi, etnik azınlık kadrolarının eğitilmesi ve desteklenmesiyle ilgili denetim konusunun eklenmesi gerektiğini belirtti.

Kaynak