Kamu ve özel sektör arasında insan kaynaklarının kullanımında bağlantı sağlanacaktır.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 22 Ekim sabahı Ulusal Meclis oturumunda Devlet Memurları Kanunu (Değişik) Taslağını sunarken, yasa yapma bakış açısının halen yürürlükte olan yönetmelikleri devralacağını; memurların iş pozisyonlarına göre işe alınması, çalıştırılması ve yönetimine ilişkin yönetmeliklerin değiştirileceğini ve tamamlanacağını söyledi...

Taslak, memurların kadrolarına göre işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinde yenilikçi içerikler içermektedir. Buna göre, taslakta memurların işe alınması, yönetilmesi, düzenlenmesi ve çalıştırılmasının, görev pozisyonunun gereklerine ve memurun görevlerini yerine getirme kapasitesine ve etkinliğine göre yapılması gerektiği açıkça hükme bağlanmış olup, memur mesleki unvanlarının yükseltilmesine ilişkin herhangi bir inceleme veya değerlendirme yapılmamaktadır.

22 Ekim sabahı Ulusal Meclis delegeleri. Fotoğraf: QUANG PHUC

Rekabetçi sınav, kamu ve eşit işe alım ve nitelikli insan kaynağı için kabul şeklinin açıkça tanımlanması doğrultusunda kamu personeli alımı yapılmaktadır. Kamu hizmeti birimleri, sektöre ve faaliyet alanına uygun işe alım yöntemini seçme konusunda proaktif davranmakta ve profesyonel ve modern bir yönetim modelini hedeflemektedir. Memur ve kamu çalışanlarının yeni bir kamu hizmeti biriminde çalışmak üzere geçiş yapmaları durumunda, görev yeri değiştirme işlemlerini yapmaları gerekmektedir.

Bakan Pham Thi Thanh Tra ayrıca, yasa tasarısının memurların haklarını, memurların halihazırda çalıştıkları kamu hizmeti birimi dışındaki kamu hizmeti birimlerinde veya diğer kamu dışı kurum, kuruluş ve birimlerde mesleki faaliyette bulunmak üzere sözleşme imzalama koşullarını düzenlemek yönünde genişlettiğini; kamu bilim ve teknoloji kuruluşları ile kamu yükseköğretim kurumlarında çalışan memurların sermaye koymalarına, işletmelerin yönetim ve işleyişine katılmalarına, bu kuruluşlar tarafından kurulan işletmelerde çalışmalarına veya kuruluş başkanının izniyle bu kuruluşlar tarafından oluşturulan araştırma sonuçlarını ticarileştirmek için yapılan kuruluşa katılmalarına izin verildiğini söyledi.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Memurlar Kanunu Taslağını (Değiştirilmiş) sunuyor. Fotoğraf: QUANG PHUC

Yönetim görevlisinin kamu bilim ve teknoloji kuruluşu veya kamu üniversitesi başkanı olması durumunda üst yönetimin onayı alınmalı; aynı zamanda yenilikçi, yaratıcı, düşünmeye, yapmaya, çığır açmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden görevlileri teşvik etmek ve korumak için ek düzenlemeler yapılmalıdır.

Bununla birlikte, kanun tasarısı, kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonlarının 3 grup halinde net bir şekilde tanımlanması yönünde iş pozisyonlarının belirlenmesi mekanizmasını yenileyecektir: Yönetim grubundaki iş pozisyonları (Parti tüzüğüne göre atanan liderlik ve yöneticilik pozisyonları); kamu hizmet birimlerinde her anabilim dalına göre mesleki ve teknik iş pozisyonları; yardımcı iş pozisyonları (hizmet kadroları, şoförler, güvenlik görevlileri, hademeler vb. hariç)

Devlet Memurları Kanunu Taslağı (Değiştirilmiş), nitelikli insan kaynağını çekmek ve teşvik etmek için bir mekanizmanın uygulanmasıyla, kamu ve özel sektör arasında insan kaynaklarının kullanımında da bağlantı kuracaktır. Buna göre, taslak, bu bağlantının, kamu sektöründe çalışmak üzere nitelikli insan kaynağını çekmek ve teşvik etmek için bir mekanizma oluşturmayı amaçladığını öngörmektedir.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra da yasa tasarısının, kamu hizmet birimlerinin yönetimini, personel yönetiminin verimliliğini artırmayı, kamu çalışanlarının değerlendirilmesi mekanizmasını yenileyerek halka ve topluma hizmet kalitesini ve verimliliğini artırmayı hedeflediğini söyledi.

Ulusal Meclis Hukuk ve Adalet Komisyonu Başkanı Hoang Thanh Tung, Memurlar Kanunu Taslağı'nın (Değiştirilmiş) incelenmesine ilişkin bir rapor sunuyor. Fotoğraf: QUANG PHUC

Kamu Görevlileri Kanunu Tasarısı (Değiştirilmiş)'nın incelenmesi hakkında bilgi veren Ulusal Meclis Hukuk ve Adalet Komisyonu Başkanı Hoang Thanh Tung, komisyondaki birçok görüşün, kamu hizmeti birimlerinin geliştirilmesine ilişkin politikaya ilişkin düzenlemelerle aynı fikirde olduğunu, çünkü bu içeriğin mevcut Kamu Görevlileri Kanunu'ndan miras kaldığını ve Hükümet'in kamu hizmeti birimlerinin örgütlenmesi ve işleyişine ilişkin kararname çıkarmasının temelini oluşturduğunu söyledi.

Öte yandan, memurların kadrolarına göre işe alınması, kullanılması ve yönetilmesi mekanizmasındaki yeniliğin içeriğine ilişkin olarak, komisyon, memurların kadrolarına göre yönetim yönteminin kamu sektörü reformunun güncel eğilimine uygun olarak dönüştürülmesi ve "siyasi sistemde kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının işe alınması, değerlendirilmesi, planlanması, eğitilmesi, yetiştirilmesi, düzenlenmesi ve kullanılması yöntemlerinin güçlü bir şekilde yenilenmesi" gerekliliğini temel olarak kabul etmektedir.

Hukuk ve Adalet Komisyonu, birbirine bağlı düzenlemelerle, kamu görevlilerinin, kamu görevlilerinin mesleki faaliyetlerindeki kapasite ve mesleki deneyimlerinden yararlanmak, topluma katkıda bulunmak, kamu görevlilerinin meşru gelirini artırmak amacıyla, iş sözleşmesinde yer alan anlaşmaya aykırı olmayan ve kanunen yasaklanmayan diğer kurum, kuruluş ve birimlerle iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi akdedebilecekleri hususunda mutabakata varmıştır.

DO TRUNG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html