Yeni dönemde motivasyon ve güven yaratmak

178/2024/ND-CP sayılı Kadro ve Memurlara Yönelik Örgütsel Yeniden Yapılanma Politikaları Hakkında Kararname, ülkenin yeni döneminde güvenin oluşmasına katkı sağlıyor.

Çok zamanında ve anlamlı bir hareket

31 Aralık 2024 tarihinde Hükümet, 8 ana politika grubuyla siyasi sistemin örgütsel düzenlemesinin uygulanması sürecinde kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için politikalar hakkında 178/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

178/2024/ND-CP (Kararname 178) sayılı Kararnamenin yayımlanma amacı; örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılan kadro, memur ve kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alan iyi politikalar oluşturmak, örgütsel yapının sadeleştirilmesi, kadro, memur ve kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılması ve niteliğinin artırılması hedefine katkıda bulunmaktır.

178 sayılı Kararname 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. Aynı zamanda Hükümet , uygulamanın yönlendirilmesi ve organize edilmesi sorumluluğunu merkezdeki bakanlıklara ve şubelere; il Halk Komitelerine ve kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve işçileri doğrudan yöneten ve kullanan kurum, kuruluş ve birimlere, değerlendirme kriterlerini yayımlama ve yönetimleri altındaki kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin kalitesinin kapsamlı bir incelemesini yapma yetkisi vermiştir.

Bu Kararname kapsamında yeniden düzenleme yapılması nedeniyle işlerinden ayrılmak zorunda kalan kişileri tespit ederek, teşkilat yapısını sadeleştirmek, personel sayısını azaltmak, kadro, memur ve kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılmasını ve niteliğini artırmak, faaliyetlerin etkinliğini ve verimliliğini artırmak.

178/2024/ND-CP sayılı Kararname 1 Ocak 2025'ten itibaren yürürlüğe giriyor. Fotoğraf: VGP

178 sayılı Kararname, 2024'ün son gününde, yani 2025 yılının hemen öncesinde yayımlandı. Birçok görüş, bunun çok yerinde ve anlamlı bir adım olduğuna inanıyor. Bu politika, yalnızca devlet yönetimindeki ustalığı değil, aynı zamanda Hükümet'in siyasi sistemin örgütlenmesini ve işleyişini basitleştirme hedefini uygulamadaki kararlılığını ve azmini de gösteriyor.

Vietnam Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Birliği Genel Sekreteri Dr. To Hoai Nam, Sanayi ve Ticaret Gazetesi'ne yaptığı kısa bir açıklamada, çok acil ve acele bir zamanda hazırlanmış olmasına rağmen, 178 sayılı Kararname'nin ruhunun, örgütsel yeniden yapılanmadan etkilenen yetkililerin, memurların ve işçilerin psikolojisini teşvik etmeyi, tazmin etmeyi ve istikrara kavuşturmayı amaçlayan ve aynı zamanda ülkenin mevcut bağlamına ve kaynaklarına uygun olan birçok insani unsur içerdiğini söyledi.

Dr. To Hoai Nam , "Özellikle 178 sayılı Kararname'nin çıkarılması , idari yapının tamamlanmasını hızlandırmayı, Merkezi Hükümet'in ekonomik ve sosyal kalkınma hedeflerinin uygulanmasını ve faaliyetlerini etkilemeyecek şekilde örgütsel yapının yeniden düzenlenmesine ilişkin direktifini hayata geçirmeyi de amaçlıyor " dedi.

Sanayi ve Ticaret Gazetesi'ne açıklamalarda bulunan Doçent Dr. Bui Hoai Son, 1 Ocak 2025'ten itibaren yürürlüğe girecek olan 178 sayılı Kararname'nin, politika ve uygulama arasındaki senkronizasyon konusunda net bir mesaj verdiğini ve kurum ve kuruluşların kararı yıl başından itibaren uygulamaya koymaları için ivme yaratmaya yardımcı olduğunu vurguladı. Bu aynı zamanda, hükümetin uygulamaya koyduğu önemli politika gruplarının sadece formalite değil, aynı zamanda etkili bir şekilde uygulanabilir olmasını sağlayan dikkatli hazırlığını da yansıtıyor.

Motivasyon ve güven yaratın

Birçok uzman, 178 Sayılı Kararname'nin teşkilat yapısının sadeleştirilmesinden etkilenen kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını desteklemek için mekanizma ve politikalar geliştirilmesinin son derece gerekli olduğu konusunda tamamen hemfikir olduklarını belirtti. Bu yalnızca yönetim kurumunun sorumluluğunda değil, aynı zamanda doğrudan etkilenenlerin fikir birliğini, paylaşımını ve iş birliğini sağlamak için de önemli bir faktördür. Hükümet, özellikle 8 büyük politika grubuyla, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetlerin haklarını korumak için net ilkeler ve çözümler ortaya koymuş ve böylece teşkilat yeniden yapılanma sürecinde onlara motivasyon ve güven sağlamıştır.

Dr. To Hoai Nam, 178 Sayılı Kararname'nin emeklilik yaşından önce emekli olanlara yönelik düzenlemeler, mekanizmalar ve politikalar sağladığını ve bu durumun diğer hususlara kıyasla üstünlük ve ayrıcalık sağladığını belirtti. Örneğin, erken emekliliğin emeklilik maaşından kesintiye yol açmaması, ancak diğer avantajlardan da yararlanabilmesi; çalışanların sözleşme imzalamasının da avantajlar için dikkate alınması; kadroların gönüllü olarak tabana inmesini teşvik eden politika, kadro ve memurlar için örgütlenmeyi düzenlerken birçok yeni seçenek sunmuştur.

Ayrıca, Dr. To Hoai Nam'a göre, üstün yetenekli kişileri işe alma politikası, eğitim ve yetiştirme politikası... 178 sayılı Kararname, önceki belgelere kıyasla çok daha güçlü düzenlemelere sahiptir. " Aletlerin yeniden yapılandırılması ve düzenlenmesinin aciliyeti bağlamında, 178 sayılı Kararname'nin oluşturulması, uygulama konuları, mevcut politikalar ve ülkenin mevcut kaynakları arasındaki dengeyi sağlamıştır... ki bu insani ve uygundur " - diye yorumladı Dr. To Hoai Nam.

Dolayısıyla, yukarıdaki anlamlarla, önümüzdeki dönemde 178 Sayılı Kararname'nin etkili bir şekilde uygulanabilmesi için birçok açıdan dikkatli ve eşzamanlı bir hazırlık yapılması gerekmektedir. Özellikle, her bir politika grubunun somutlaştırılmasına ve uygulamaya konulduğunda uygulanabilirliğinin sağlanmasına yardımcı olacak ayrıntılı eylem planlarının geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda, kadrolardan memurlara, kamu çalışanlarından silahlı kuvvetlere kadar ilgili tüm kesimlerin 178 Sayılı Kararname'nin amaçlarını, içeriğini ve anlamını net bir şekilde anlamalarını sağlayacak iletişim çalışmalarının teşvik edilmesi gerekmektedir. Özellikle bilgilendirmede şeffaflık, fikir birliği yaratacak ve gereksiz yanlış anlamaları en aza indirecektir.

Doçent Dr. Bui Hoai Son, 178 Sayılı Kararname'nin uygulanmasında bütçe, tesis ve insan kaynakları da dahil olmak üzere kaynakların makul bir şekilde tahsis edilmesinin kilit bir faktör olduğunu vurguladı. Bu, kurum ve kuruluşların düzenleme sürecini uygularken herhangi bir engelle karşılaşmamasını sağlayacaktır. Aynı zamanda, liderlik ve yönetim ekibinin kapasitesini artırmak, uygulama yöntemlerini kavramalarına ve ortaya çıkan sorunları etkili bir şekilde ele almalarına yardımcı olmak için eğitim ve koçluk programları düzenlemek gerekmektedir.

Aynı zamanda, uygulama sürecini izlemek için şeffaf bir izleme ve değerlendirme mekanizması gereklidir. Periyodik değerlendirme, sorunların erken tespit edilmesine ve böylece zamanında düzeltici önlemlerin alınmasına yardımcı olacaktır. Doçent Dr. Bui Hoai Son'a göre, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetlerin haklarına dikkat edilmesi de aynı derecede önemlidir. Geçiş sürecinde güven ve motivasyon yaratmak için iş transferi, yeniden eğitim veya emeklilik gibi destek politikalarının eşit ve adil bir şekilde uygulanması gerekmektedir.

Ayrıca, 178 Sayılı Kararnamenin uygulanmasında tutarlılık ve etkinliğin sağlanması için merkezden yerel düzeye kadar düzeyler ve sektörler arasında yakın koordinasyon ön koşul olacaktır. Doçent Dr. Bui Hoai Son, " Bu çabalar, eş zamanlı ve köklü bir şekilde uygulandığında, politikanın rolünü en üst düzeye çıkarmasına, siyasi sistemin etkinliğini artırmaya ve ülkenin sürdürülebilir kalkınma beklentilerini karşılamaya katkıda bulunacaktır " dedi.

Ülkenin içinde bulunduğu mevcut durumda insani değerleri ve politikanın üstünlüğünü göstermesinin yanı sıra, 2024-2025 yılları arasında geçiş döneminin tam zamanında 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin yayımlanmasının sembolik bir anlam taşıdığı, 2025 yılındaki yeni zorluklara ve fırsatlara hazır, yenilik ve gelişme kararlılığını gösterdiği söylenebilir. Bu, toplumda yeni dönemde - ulusal büyüme döneminde - ülkenin geleceğine yönelik güven duygusu yaratan olumlu ve güçlü bir sinyaldir.

178/2024/ND-CP sayılı Kararname, aşağıdakiler de dahil olmak üzere politikaları ve rejimleri belirlemektedir: İşlerinden ayrılan kişilere yönelik politikalar (emeklilik ve istifa); liderlik veya yönetim pozisyonlarından ayrılan veya daha alt liderlik veya yönetim pozisyonlarına seçilen veya atanan kişilere yönelik politikalar; tabana yönelik iş gezilerini artırmaya yönelik politikalar; üstün nitelik ve yeteneklere sahip kişileri terfi ettirmeye yönelik politikalar; yeniden yapılanmadan sonra kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliklerini eğitmeye ve iyileştirmeye yönelik politikalar.

178 sayılı Kararname ayrıca, Parti, Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi, merkezden ilçe düzeyine kadar sosyo-politik örgütler, komün düzeyindeki kadrolar ve memurlar, silahlı kuvvetler (Halk Ordusu, Halk Kamu Güvenliği ve kriptografi dahil) ve siyasi sistemin tüm düzeylerindeki aygıt ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sürecindeki kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve işçiler için politika ve rejimleri uygulama sorumluluğunu da düzenlemektedir.

Kaynak: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html