Yeni çağda motivasyon ve özgüven yaratmak.

Organizasyonel yeniden yapılanmanın uygulanmasında memurlar ve kamu görevlilerine yönelik politikalar hakkındaki 178/2024/ND-CP sayılı Kararname, ülkenin yeni dönemine olan güvenin inşasına katkıda bulunmaktadır.

Bu hamle son derece yerinde ve anlamlı.

31 Aralık 2024 tarihinde Hükümet, siyasi sistemin organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesi sürecinde memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensuplarına yönelik politikaları sekiz ana politika grubuyla birlikte belirleyen 178/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı.

178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin (Kararname 178) amacı, organizasyonel yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılan memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alacak iyi bir politika oluşturmak ve bu sayede organizasyonel yapının sadeleştirilmesi, yeniden düzenlenmesi ve memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının iş gücünün kalitesinin iyileştirilmesi hedefine katkıda bulunmaktır.

178 sayılı Kararname 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Aynı zamanda Hükümet, uygulanmasının yönlendirilmesi ve organize edilmesi sorumluluğunu, merkezi bakanlıklara ve kurumlara; il Halk Komitelerine; ve kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve işçileri doğrudan yöneten ve istihdam eden kurum, kuruluş ve birimlere, değerlendirme kriterleri belirleme ve yönetimleri altındaki kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin kalitesinin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesi görevini vermiştir.

Buna dayanarak, organizasyon yapısını sadeleştirmek, personel sayısını azaltmak, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini yeniden yapılandırmak ve iyileştirmek, operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla, bu Kararnamenin kapsamına giren yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılmak zorunda kalanları belirleyin.

178/2024/ND-CP sayılı Kararname 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giriyor. Fotoğraf: VGP

2025 yılının başlamasından hemen önce, 2024 yılının son gününde yayımlanan 178 sayılı Kararname, oldukça yerinde ve önemli bir adım olarak değerlendirilmiştir. Bu politika, yalnızca devletin keskin yönetimini göstermekle kalmayıp, aynı zamanda hükümetin siyasi sistemi sadeleştirme ve yeniden düzenleme hedefine ulaşma konusundaki kararlılığını ve azmini de ortaya koymaktadır.

Vietnam Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Birliği Genel Sekreteri Dr. To Hoai Nam, Sanayi ve Ticaret Gazetesi ile yaptığı kısa bir görüşmede, 178 sayılı Kararnamenin çok acil ve acele bir zaman diliminde hazırlanmış olmasına rağmen, örgütsel yeniden yapılanmadan etkilenen memurların, devlet memurlarının ve işçilerin moralini yükseltmeyi, telafi etmeyi ve istikrara kavuşturmayı amaçlayan birçok insani unsur içerdiğini ve ülkenin mevcut bağlamı ve kaynaklarıyla uyumlu olduğunu söyledi.

Dr. To Hoai Nam, “ Özellikle 178 sayılı Kararnamenin yayımlanması , idari aygıtın sadeleştirilmesini hızlandırmayı ve merkezi hükümetin, operasyonları ve ekonomik ve sosyal kalkınma hedeflerine ulaşmayı etkilemeyecek şekilde organizasyon yapısını yeniden düzenleme direktifini uygulamayı amaçlamaktadır ” dedi.

Sanayi ve Ticaret Gazetesi'ne konuşan Doçent Bui Hoai Son, 178 sayılı Kararnamenin 1 Ocak 2025'ten itibaren yürürlüğe girmesinin, politika ve uygulama arasındaki senkronizasyona dair net bir mesaj verdiğini ve kurum ve kuruluşların yıl başından itibaren uygulamaya geçmesi için ivme kazandırdığını vurguladı. Bu durum aynı zamanda Hükümetin kapsamlı hazırlığını da yansıtıyor ve getirilen ana politika gruplarının sadece formalite olmaktan öte, pratikte de etkili bir şekilde uygulanabilmesini sağlıyor.

Motivasyon sağlayın ve özgüveninizi artırın.

Birçok uzman, 178 sayılı Kararname kapsamında organizasyon yapısının sadeleştirilmesinden etkilenen memurları, memurları ve kamu çalışanlarını destekleyecek mekanizmalar ve politikalar oluşturmanın kesinlikle gerekli olduğu görüşünü paylaşıyor. Bu, yalnızca yönetim organının sorumluluğu değil, aynı zamanda doğrudan etkilenenlerin fikir birliğini, paylaşımını ve iş birliğini sağlamada da çok önemli bir faktördür. Özellikle, Hükümet sekiz ana politika grubuyla, memurların, memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetlerin haklarını korumak için net ilkeler ve çözümler ortaya koyarak, organizasyonel yeniden yapılandırma sürecinde onlar için motivasyon ve güven yaratmıştır.

Dr. To Hoai Nam, 178 sayılı Kararnamenin, erken emekli olanlar için diğer hususlara kıyasla üstünlük ve ayrıcalıklı muamele gösteren düzenlemeler, mekanizmalar ve politikalar oluşturduğunu gözlemlediğini belirtti. Örneğin, düzenleme erken emekliliğin emekli maaşında azalmaya yol açmayacağını ve bireylere ek haklar tanıdığını; sözleşmeli çalışanların da haklardan yararlanabileceğini; ve memurların gönüllü olarak yerel düzeyde çalışmaya teşvik edilmesi politikasının, idari aygıtın yeniden düzenlenmesi sırasında memurlar ve kamu görevlileri için birçok yeni seçenek açtığını ifade etti.

Ayrıca, Dr. To Hoai Nam'a göre, 178 sayılı Kararnamede yer alan üstün nitelikli bireylerin işe alınmasına öncelik verilmesi ve eğitim ve geliştirme politikaları, önceki belgelere kıyasla birçok güçlü hüküm içermektedir. Dr. To Hoai Nam, " İdari aygıtın yeniden düzenlenmesi ve sadeleştirilmesi acil ihtiyacı göz önüne alındığında, 178 sayılı Kararnamenin hazırlanması, uygulama faktörlerini, mevcut politikaları ve ülkenin mevcut kaynaklarını dengeleyerek insancıl ve uygun bir hale getirilmiştir " şeklinde yorumda bulundu.

Bu nedenle, yukarıdaki çıkarımlar göz önüne alındığında, 178 sayılı Kararnamenin etkili bir şekilde uygulanabilmesi için birçok açıdan kapsamlı ve koordineli bir hazırlık gereklidir. Özellikle, her politika grubunu somutlaştırmak ve pratikte uygulanabilirliğini sağlamak için ayrıntılı eylem planları geliştirilmesi çok önemlidir. Aynı zamanda, yetkililerden ve memurlardan silahlı kuvvetlere kadar ilgili tüm tarafların 178 sayılı Kararnamenin amaçlarını, içeriğini ve önemini açıkça anlaması için iletişim çabalarının yoğunlaştırılması gerekmektedir. Özellikle, bilgi şeffaflığı fikir birliği yaratacak ve gereksiz yanlış anlamaları en aza indirecektir.

Doçent Doktor Bui Hoai Son, bütçe, altyapı ve insan kaynakları da dahil olmak üzere kaynakların rasyonel dağılımının, 178 sayılı Kararnamenin uygulanmasında kilit bir faktör olduğunu vurguladı. Bu, kuruluşların ve kurumların yeniden yapılandırma sürecinde engellerle karşılaşmamasını sağlayacaktır. Aynı zamanda, liderlerin ve yöneticilerin becerilerini geliştirmek, uygulama yöntemlerini kavramalarına ve ortaya çıkan sorunları etkili bir şekilde ele almalarına yardımcı olmak için eğitim ve kapasite geliştirme programları düzenlenmelidir.

Aynı zamanda, uygulama sürecini takip etmek için şeffaf izleme ve değerlendirme mekanizmalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Düzenli değerlendirmeler, eksikliklerin erken tespit edilmesine ve böylece zamanında düzenlemeler yapılmasına olanak sağlayacaktır. Doçent Bui Hoai Son'a göre, aynı derecede önemli olan bir diğer husus da, memurların, devlet memurlarının ve silahlı kuvvetler mensuplarının haklarına dikkat edilmesidir. Geçiş sürecinde güven ve motivasyon oluşturmak için, görev değişikliği, yeniden eğitim veya emeklilik planları gibi destek politikalarının eşit ve adil bir şekilde uygulanması gerekmektedir.

Ayrıca, 178 sayılı Kararnamenin uygulanmasında tekdüzelik ve etkinliğin sağlanması için merkezi yönetimden yerel yönetimlere kadar tüm seviyeler ve sektörler arasında yakın koordinasyon şart olacaktır. Doçent Bui Hoai Son, “ Bu çabalar, eş zamanlı ve kararlı bir şekilde uygulanırsa, politikanın rolünü en üst düzeye çıkarmasına, siyasi sistemin etkinliğinin artmasına ve sürdürülebilir ulusal kalkınma beklentilerinin karşılanmasına katkıda bulunacaktır ” dedi.

Ülkenin mevcut bağlamında insani değerleri ve politikanın üstünlüğünü göstermenin yanı sıra, 2024 ve 2025 arasındaki geçiş döneminde doğru zamanda 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin yayımlanmasının, yenilik yapma ve gelişme kararlılığını ve 2025'teki yeni zorluklara ve fırsatlara hazır olmayı yansıtan sembolik bir anlam taşıdığı söylenebilir. Bu, toplumda ülkenin yeni çağdaki -ulusal ilerleme çağındaki- yönüne dair güven oluşturan olumlu ve güçlü bir sinyaldir.

178/2024/ND-CP sayılı Kararname, aşağıdakiler de dahil olmak üzere politika ve düzenlemeleri öngörmektedir: işten ayrılanlar (emeklilik ve istifa) için politikalar; liderlik veya yönetim pozisyonlarından ayrılanlar veya daha düşük liderlik veya yönetim pozisyonlarına seçilen veya atananlar için politikalar; taban düzeyindeki iş atamalarını güçlendirmeye yönelik politikalar; üstün nitelik ve yeteneklere sahip bireylere öncelik verme politikaları; ve yeniden yapılanmanın ardından kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının eğitim ve becerilerini geliştirme politikaları.

178 sayılı Kararname ayrıca, siyasi sistemin tüm seviyelerinde örgütsel yapının ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sürecinde, Parti, Devlet, Vietnam Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerindeki yetkililer, memurlar ve çalışanlar; belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlar; ve silahlı kuvvetler (Halk Ordusu, Halk Polisi ve istihbarat servisleri dahil) için politika ve düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin sorumlulukları da belirlemektedir.

Kaynak: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html