Kaynak oluşturmaya odaklanın
15. Quang Ninh İl Parti Kongresi (2020-2025 dönemi), yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini bölgenin üç stratejik atılımından biri olarak belirlemiştir. Bu hedefe ulaşmanın önemli çözümü, eğitim ve öğretimi kapsamlı bir şekilde yeniden düzenlemek; modern teknolojiye yatırım, uygulama ve transferini teşvik etmektir.
Bu anlayışla, eyalet, ilin sosyo -ekonomik kalkınmasının yönelimi ve planlaması doğrultusunda işgücü yapısındaki değişimle bağlantılı olarak insan kaynaklarının geliştirilmesi için proaktif olarak birçok mekanizma ve politika oluşturmuştur. 2014 yılından bu yana, İl Parti Komitesi, Quang Ninh eyaletinde 2020 yılına kadar idari reformların teşvik edilmesi ve yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi konusunda 15-NQ/TU sayılı Kararı yayınlamış olup, bu karar 2030 vizyonunu da içermektedir.
Quang Ninh, Covid-19 pandemisinin yol açtığı zorlu koşullara rağmen 2021 yılında eğitim ve öğretime yatırım yapmak ve insan kaynaklarının kalitesini artırmak için önemli bir bütçe ayırmıştır. Özellikle, İl Halk Konseyi'nin 27 Ağustos 2021 tarihli 35/2021/NQ-HDND sayılı Kararı, Ha Long Üniversitesi, Quang Ninh Vietnam - Kore Koleji ve Quang Ninh Tıp Fakültesi'nde yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek ve eğitmek için politikalar belirlemektedir. Şimdiye kadar 9.883 öğrenciye yaklaşık 41.033 milyar VND destek sağlanmıştır.
Quang Ninh, toplumun pratik ihtiyaçlarına yanıt olarak, Quang Ninh Eyaleti'nde 2025 yılına kadar İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Projesi'ni 2030 vizyonuyla geliştirmek için Politika ve Kalkınma Akademisi (Maliye Bakanlığı) ile işbirliği yaptı. Proje, politika mekanizmaları, eğitim kurumlarının kapasitesinin artırılması, insan kaynakları veri tabanı sistemi oluşturulması vb. konularda birçok çözüm grubu öneriyor. Ayrıca, 62.900 memur ve kamu çalışanı için yurt içi eğitim; yabancı uzman ve öğretim görevlilerinin ders vermesi için davet edilmesi şeklinde 750 memur ve kamu çalışanı için ilde eğitim ve yetiştirme programları öneriyor. 2021-2025 döneminde, tüm il, yurt içinde ve yurt dışında yaklaşık 39.000 kişiye memur ve kamu çalışanı eğitimi ve yetiştirme programları düzenleyecek.
Quang Ninh, eğitim programları ve insan kaynakları geliştirmenin yanı sıra, bölgedeki öğrenme ve eğitim kalitesini artırmak için önemli bir temel oluşturduğunu düşündüğü bir eğitim kurumları ağı geliştirmeye de özel önem vermektedir. İl, özellikle tarım sektöründe 5.000, sanayi ve ticaret sektöründe 10.000 ve inşaat sektöründe 5.000 çalışanın istihdam edilmesi beklenen temel ekonomik sektörler için insan kaynağı yetiştirmeyi hedeflemektedir. 2024 yılı sonuna kadar tarım, ormancılık ve balıkçılık sektöründeki çalışanların oranı yaklaşık %16,7; sanayi ve inşaat sektöründeki çalışanların oranı %34,4; hizmet sektöründeki çalışanların oranı ise %48,9 olacaktır. İnsan kaynaklarının kalitesi de önemli ölçüde iyileştirilmiş olup, eğitimli çalışan oranı yaklaşık %87'ye ulaşmıştır.
Belirli ve köklü stratejiler sayesinde, eyaletin eğitim sistemi sürekli olarak güçlendirilip genişletildi, türler çeşitlendirildi ve temel olarak halkın öğrenme ihtiyaçları karşılandı. Eğitim tesisleri, yatırım kaynakları etkin bir şekilde kullanılarak modernize edildi. Eyalet, özellikle 17 ulusal standarttaki okulun iyileştirilmesine ve hizmete açılmasına odaklandı; aynı zamanda öğrencilerin ahlaki eğitimine, yaşam tarzına, yaşam becerilerine ve fiziksel uygunluğuna da önem verdi. Sonuç olarak, ulusal standartları karşılayan okul oranı %91,91'e ulaştı. Bu oran, İl Parti Kongresi Kararı ile belirlenen hedefi aşmakla kalmayıp, aynı zamanda planı planlanandan 2 yıl önce, yani ülke ortalamasından daha yüksek bir oranda tamamladı.
Gelişim gereksinimlerine ayak uydurmak için yenilik yapın
İnsan kaynaklarının gelişiminin etkin bir şekilde uygulanabilmesi için, 2020-2025 eğitim döneminde İl Parti Komitesi, İl Halk Komitesi'ne her yıl, her yıl ve her aşama için çok sayıda eğitim planı geliştirme, onaylama ve uygulama talimatı vermiştir. Bu planlar, sanayileşme, modernleşme ve uluslararası entegrasyonun teşviki sürecindeki pratik gereklilikler ve yeni görevlerle her zaman bağlantılıdır.
Özellikle 2019-2024 döneminde, il genelinde 43.867 katılımcının yer aldığı 666 yurt içi eğitim ve yeniden eğitim kursu onaylanmış olup, toplam bütçesi yaklaşık 133 milyar VND'dir. Aynı zamanda, birimler, şubeler ve yerel yönetimler de iş pozisyonlarının gereksinimlerini karşılayan zengin içerikli birçok uzmanlık eğitim kursu düzenlemiştir. Bu sayede, bu dönemde eğitim ve yeniden eğitime gönderilen toplam memur sayısı 158.674'e ulaşmıştır. İl Halk Komitesi, 2025 yılında 62 sınıf ve 3.757 katılımcının yer aldığı Memurlar için Eğitim ve Yeniden Eğitim Planını onaylayan 12 Şubat 2025 tarihli 362/QD-UBND sayılı Kararı yayınlamaya devam etmiştir.
Sadece niceliğe odaklanmakla kalmayan il, aynı zamanda "üç meclis" (devlet - okul - iş dünyası) arasındaki koordinasyonu güçlendirerek bağlantı kurmayı, bilgi paylaşımını sağlamayı ve pratik eğitim programları uygulamayı hedefliyor. Özellikle stratejik işletmeler ve kilit eğitim kurumlarıyla sağlanan koordinasyon, işgücünün kalitesinin, ölçeğinin ve mesleki yapısının iyileştirilmesine, işe alım ihtiyaçlarının karşılanmasına ve işgücü piyasasında arz-talep dengesinin sağlanmasına katkıda bulunuyor.
Bu çabalar sayesinde, ilin insan kaynakları nicelik olarak makul bir seviyede olup, nitelik olarak da kademeli olarak iyileştirilmiş ve kalkınma gereklilikleri karşılanmıştır. Kentsel alanlardaki işsizlik oranı, 2021'deki %2,23'ten 2024'te %2,16'ya düşerek ülke genelindeki en düşük seviyelerden birine gerilemiştir. İşgücü yapısı hızla sanayileşme ve modernleşmeye doğru kaymaya devam etmektedir. 2025 yılına kadar eğitimli çalışan oranının %87,5'e ulaşması ve bunların %43'ünün lisans ve sertifika sahibi olması beklenmektedir. 10.000 kişiye düşen öğrenci sayısının ise ülke ortalamasının üzerinde bir değer olan 229'a ulaşması beklenmektedir.
"İnsan kaynağının temel itici güç" olduğu görüşünü benimseyen il, bilgi teknolojileri ve dijital dönüşümün liderlik, devlet yönetimi, üretim, iş ve sosyal yaşamda uygulanmasını teşvik etti. Bu sayede dijital ekonomi giderek şekillendi ve 2024 yılında GSYİH'nin %6,96'sını oluşturarak ekonomik yeniden yapılanmaya ve işgücü verimliliğinin artırılmasına önemli katkı sağladı.
Önümüzdeki dönemde, yeni teknolojilere hakim olma ve bunları etkili bir şekilde kullanma kapasitesine sahip, profesyonel ve modern memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak için, dijital dönüşüm, yapay zekâ (YZ) uygulamaları ve dijital ortamda çalışma becerileri konularında eğitimleri teşvik etmeye devam edecektir. Özellikle, hem eğitim kapsamını genişleten hem de maliyetleri düşüren, esnekliği artıran ve memurların ve kamu çalışanlarının her zaman, her yerde proaktif bir şekilde eğitim almalarına yardımcı olan çevrimiçi kursların (E-öğrenme) geliştirilmesine odaklanılmaktadır.
Quang Ninh, sürdürülebilir kalkınmanın temeli olarak insan kaynaklarının, özellikle de yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesini dikkate alarak stratejik bir adım attığını teyit etti.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html
![[VİDEO] Petrovietnam – Miras Meşalesini Korumanın, Ulusal Enerjiyi İnşa Etmenin 50. Yılı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/3f5df73a4d394f2484f016fda7725e10)
![[Fotoğraf] Başkan Luong Cuong, Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin ile görüştü](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/87982dff3a724aa880eeca77d17eff7f)
Yorum (0)