Asya'nın önde gelen insan kaynakları dergisi HR Asia, 8 Ağustos'ta Masan Group'u "Asya'da Çalışılacak En İyi Yer 2024" ödülüne layık gördü. Masan Group (Masan), bu prestijli uluslararası ödülü üst üste ikinci kez almaya hak kazandı. Masan ayrıca iki özel kategoride daha ödül kazandı: "Çeşitli, eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamına sahip işletme" (HR Asia Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Ödülleri) ve "Sürdürülebilir bir çalışma ortamına sahip işletme" (HR Asia Sürdürülebilir İşyeri Ödülleri).
Masan - Asya'da Çalışılacak En İyi Yer 2024 "Asya'da Çalışılacak En İyi Yer - Asya'da Çalışılacak En İyi Şirketler" ödülü, Asya bölgesinde iyi büyüme oranlarına sahip yüzlerce büyük ölçekli şirketin çalışma ortamını değerlendiren prestijli bir yıllık uluslararası ödüldür. Ödül, HR Asia Dergisi tarafından her yıl düzenlenmektedir ve Singapur, Kore, Çin, Vietnam, Tayland ve Malezya gibi Asya'nın önemli pazarlarından 16 ülkeyi kapsayan katılımcı listesine sahiptir.
Vietnam'da anket, CEO ve İK Direktörü gibi üst düzey yöneticilerden oluşan 53.250 çalışanın katılımıyla 704 şirkette gerçekleştirildi. Bu şirketlerin tamamı, çalışanlarının memnuniyeti, refahı ve gelişimine yorulmadan odaklanmış işletmelerdir.
Masan Group'ta çalışma ortamı
HR Asia'nın değerlendirmesine göre, Masan Group, çalışanları, ekipleri ve liderleri iş yerinde mükemmel bir şekilde birbirine bağlıyor, olağanüstü bir insan kaynakları politikasına, cazip ücretlendirmeye sahip ve çalışan katılımını artırmak için düzenli olarak heyecan verici şirket içi etkinlikler düzenliyor. Masan Group'tan bir temsilci, "İnsan kaynaklarının en büyük rekabet avantajı olduğuna, fark yaratmamıza yardımcı olduğuna ve uzun vadeli değer yaratma stratejimizi hayata geçirmemiz için bizi motive ettiğine inanıyoruz. Çalışanların sürdürülebilir bir şekilde gelişmelerine olanak tanıyan bir ortamı teşvik etmeye çalışıyoruz," dedi. Masan, HR Asia tarafından üst üste ikinci kez "Asya'nın En İyi İşyeri" ödülüne layık görüldü. Ayrıca, "Çeşitli, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamına sahip işletme" ve "Sürdürülebilir bir çalışma ortamına sahip işletme" olmak üzere iki özel kategoride daha ödül kazandı. Masan Group, şu anda "İyilik yaparak iyi işler başarmak" felsefesine inanan yaklaşık 40.000 çalışanıyla "büyük bir şirket" konumunda. Grubun üye şirketleri ve iştirakleri; perakende, markalı tüketim malları, soğutulmuş et ve markalı işlenmiş et, yiyecek-içecek zincirleri, finansal hizmetler, telekomünikasyon ve ileri teknoloji endüstriyel malzemeler alanlarında faaliyet gösteren lider kuruluşlardır.
Müşteriler Phuc Long ürünlerini deneyimliyor.
İnsan kaynakları gelişimi için sağlam bir fırlatma rampası Masan ve üye birimleri, son 28 yıllık kuruluş ve gelişim sürecinde tüketicilerin güvenini kazanarak Vietnam'ın gururu olma idealini paylaşmaktadır. Bu hedefe ulaşmak için grup, yetenekli bir ekip oluşturmanın önemini kabul etmekte ve çalışan deneyimini artırmak ve insan kaynakları kapasitesini geliştirmek için insan kaynakları stratejisine her zaman yatırım yapmaktadır. Geçtiğimiz yıl Masan, her üyenin potansiyelini geliştirebileceği bir yer ve geleceğe hazır yetenekler için bir varış noktası haline getirme arzusuyla Büyüme Merkezi - Yetenek Geliştirme Merkezi'ni kurdu. Bu merkez, liderlik ve koçluk becerileri, sunum becerileri, problem çözme ve karar verme dahil olmak üzere çeşitli konularda 1.700'den fazla eğitim oturumu ve seminer düzenledi. Bu sınıflar, eğitime katılmak üzere 33.214'ten fazla çalışanı cezbetti. Aynı zamanda Büyüme Merkezi, liderlik becerilerini ve ekip yönetimi kapasitesini geliştirmek için Mentorluk, Liderlik Değerlendirmesi, yetenekler ve üst düzey yöneticiler için 360 derece Geri Bildirim gibi programlar da uygulamaktadır.
WinMart personeli tüketicilere hizmet veriyor.
2023 yılında Masan Group iş gücünün yaklaşık %98'i ve çalışanlarının %99'u performans değerlendirmelerine ve kariyer gelişimine katıldı. Bu sistematik yaklaşım, Şirket'in kurum içindeki potansiyel liderleri belirlemesine yardımcı oluyor. Masan Group temsilcisi şunları söyledi: "Her seviyede, ücretlendirme ve ödüllerle ilgili kararlar almak için iş birliğine dayalı ve şeffaf bir temelde yıllık performans değerlendirmelerini destekliyoruz. Çalışanların performansına ve Grup'un faaliyetlerine katkılarına dayalı adil ve eşit bir ödüllendirme sisteminin sürdürülmesine önem veriyoruz." Masan, yetenekleri takdir etme ve teşvik etme taahhüdü doğrultusunda, girişimciliği teşvik etmek ve onlara şirket üzerinde sahiplik duygusu kazandırarak hissedar değerini artırmak için bir Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı (ESOP) uygulamaya koydu.
Sebze ürünleri çok taze ve zengindir.
Vietnam'ın önde gelen perakende tüketici grubu, Amerika Birleşik Devletleri, Avustralya, Hindistan gibi birçok farklı milletten gelen insan kaynağıyla da gurur duyuyor. Birçok farklılığa sahip olsalar da aynı hedefi paylaşıyorlar: tüketicilere hizmet etmek ve
ekonomi , çevre ve toplum için değer yaratmak. Masan, kapsayıcı bir kültür aşılamak ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmak için çeşitli bir ortam yaratmaya kendini adamıştır. Bu çeşitlilik, iş operasyonlarında ve tüketicilere hizmet yolculuğunda çığır açan stratejiler, fikirler ve yaratıcı çözümler geliştirmeye ve şu vizyonu gerçekleştirmeye yardımcı olmak için farklı bakış açıları, geçmişler, uzmanlıklar ve deneyimler sunar: "Her Vietnamlı ailenin her Masan ürünü vardır, dünyadaki her ailenin en az bir Masan ürünü vardır".
Kaynak: Yatırım Köprüsü
Yorum (0)