2023 Orta Sonbahar Festivali hangi tarihte? Çalışanlara izin verilecek mi?

2023 Orta Sonbahar Festivali, 29 Eylül 2023'e (Güneş takvimi) denk gelmektedir. 2019 İş Kanunu hükümlerine göre, Orta Sonbahar Festivali yıl içinde resmi tatil değildir ve işletmelerin çalışanlarına bu günü izin verme zorunluluğu yoktur.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

2023 Orta Sonbahar Festivali güneş ve ay takvimine göre hangi tarihe denk geliyor?

2023 Orta Sonbahar Festivali, 29 Eylül 2023'e (Güneş takvimi) ve 15 Ağustos 2023'e (Ay takvimi) denk geliyor.

2023 Orta Sonbahar Festivali'nde işçilere izin verilecek mi?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. fıkrası gereğince, çalışanlar aşağıdaki tatil ve bayram günlerinde izin alma ve tam ücret alma hakkına sahiptir:

- Yılbaşı: 01. gün (1 Ocak);

- Ay Yeni Yılı: 05 gün;

- Zafer Bayramı: 01 gün (30 Nisan);

- Uluslararası Emek Günü: 01 gün (1 Mayıs);

- Ulusal Bayram: 02 gün (2 Eylül ve 01 gün öncesi veya sonrası);

- Hung Kralı'nın Anma Günü: 01 gün (3. ayın 10. günü).

Dolayısıyla yukarıdaki düzenlemelere göre 2023 Orta Sonbahar Bayramı, çalışanların tam ücretli izin kullanma hakkına sahip olduğu bir gün değildir.

Ancak çalışanlar 2023 yılı Orta Sonbahar Bayramı'nda izin kullanmak isterlerse, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca işverenleriyle yıllık izin konusunda görüşebilirler veya 2019 tarihli İş Kanunu'nun 115. maddesinin 3. fıkrası uyarınca ücretsiz izin kullanabilirler.

Çalışanların hakları ve yükümlülükleri

2019 tarihli İş Kanunu’nun 5. maddesine göre çalışanların hak ve yükümlülükleri şunlardır:

* Çalışanların aşağıdaki hakları vardır:

- Çalışma; işini, işyerini, mesleğini özgürce seçme, bir meslek öğrenme, mesleki yeterliliklerini geliştirme; işyerinde ayrımcılığa, zorla çalıştırmaya veya cinsel tacize uğramama;

- İşverenle yapılacak anlaşmaya göre, niteliklerine ve mesleki becerilerine uygun ücret almak; iş güvenliği ve iş hijyenini sağlayan koşullarda çalışmak; rejime uygun izin kullanmak, yıllık ücretli izin kullanmak ve toplu haklardan yararlanmak;

- Kanun hükümlerine göre çalışanları temsil eden kuruluşlar, meslek kuruluşları ve diğer kuruluşlar kurmak, bunlara katılmak ve faaliyette bulunmak; işverenlerle diyalog kurmak, demokratik kuralları uygulamak, toplu sözleşme yapmak ve işyerinde meşru ve yasal hak ve çıkarlarını korumak için görüşlerini almak ve bunlara katılmak; işveren mevzuatına göre yönetime katılmak;

- İşin yapılması sırasında yaşamı veya sağlığı doğrudan tehdit eden belirgin bir tehlikenin bulunması halinde çalışmayı reddetmek;

- İş sözleşmesinin tek taraflı feshi;

- Çarpmak;

- Kanunda öngörülen diğer haklar.

* Çalışanların aşağıdaki yükümlülükleri vardır:

- İş sözleşmelerini, toplu iş sözleşmelerini ve diğer hukuki düzenlemeleri uygulamak;

- İş disiplini ve çalışma mevzuatına uymak; işverenin yönetim, işleyiş ve denetimini takip etmek;

- Çalışma, istihdam, mesleki eğitim , sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş güvenliği ve hijyeni konularında yasal düzenlemeleri uygulamak.

Çalışanların yıllık izinlerine ilişkin düzenlemeler

2019 tarihli İş Kanunu'nun 113. maddesine göre çalışanların yıllık izinlerine ilişkin düzenlemeler şu şekildedir:

- Bir işverene bağlı olarak 12 ay süreyle çalışan işçilere, iş sözleşmesine göre aşağıdaki şekilde tam ücretli yıllık izin hakkı tanınır:

+ Normal şartlarda çalışan işçiler için 12 iş günü;

+ Reşit olmayan işçiler, engelli işçiler, ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar için 14 iş günü;

+ Özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar için 16 iş günü.

- Bir işverene bağlı olarak 12 aydan az çalışmış olan çalışanlara, çalışılan ay sayısına orantılı olarak yıllık izin hakkı verilir.

- Yıllık iznini kullanmadan veya yıllık izin günlerinin tamamını kullanmadan işten ayrılması veya işini kaybetmesi halinde, işveren kullanılmayan günlerin ücretini öder.

- İşveren, çalışanla istişare ederek yıllık izin programını düzenlemekle yükümlüdür ve çalışana önceden bildirmek zorundadır. Çalışan, yıllık izni birden fazla taksitte kullanmak veya en fazla 3 yıl süreyle birleştirmek için işverenle görüşebilir.

- Yıllık iznin maaş ödeme tarihinden önce kullanılması durumunda çalışanlara 2019 tarihli İş Kanunu'nun 101. maddesinin 3. fıkrası hükümlerine göre avans ücret ödenir.

- Yıllık izin kullanımında, çalışanın karayolu, demiryolu veya denizyolu ile yaptığı seyahatlerde gidiş-dönüş yolculuk süresi 02 günden fazla ise, 03. günden itibaren yolculuk süresi yıllık izne ek olarak hesaplanacak ve yılda sadece 01 izin olarak sayılacaktır.

[reklam_2]
Kaynak