İki düzeyli yerel yönetim modelinin uygulanmasındaki zorlukların ve engellerin ortadan kaldırılması

Çalışma sahnesi.

Belediyelerden alınan bilgilere göre, iki kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin ilk uygulama döneminde yönetim ve idarede olumlu etkiler yarattığı, idari işlemlerin yürütülmesinde sürenin kısaldığı, halkın denetiminin güçlendiği ve hizmet kalitesinin arttığı belirtildi.

Personel, memur ve kamu çalışanlarının kadro ve görev dağılımı mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmiş, başlangıçta olumlu sonuçlar elde edilmiş ve kurumun faaliyetlerinin verimliliğinin artırılmasına katkı sağlanmıştır. Personel, memur ve kamu çalışanları ile kısmi zamanlı çalışanlara yönelik politika ve düzenlemeler belirlenmiştir.

Olumlu sonuçların yanı sıra, iki kademeli yerel yönetimin uygulama sürecinde belediyeler çözülmesi gereken birçok zorlukla karşılaştı. Birleşmeden sonra, görev sayısı fazla, ancak görevlendirilen personel sayısı az olduğu için, ele alınması gereken iş miktarına kıyasla ihtiyaçları karşılayamıyordu.

Bölgedeki Parti teşkilatlarının, kitle örgütlerinin, Halk Konseylerinin, komünlerin, departmanların, ofislerin, acentelerin ve birimlerin çalışma ofisleri, çalışma koşullarını karşılamıyor. Eski birimlerden talep edilen, profesyonel çalışmalara ve halka hizmet eden birçok ekipman eskimiş durumda ve gereksinimleri karşılamıyor, bu da verilen görevlerin yerine getirilmesini etkiliyor. Komünlerin özel arşivleri olmadığından, belgeler geçici olarak depolanıyor ve zamanında düzeltilmezse hasar görme riskiyle karşı karşıya kalıyor.

Toplantıda belediye temsilcileri önerilerde bulundu.

Bazı yeni dağıtılmış alanlar uygulamada hâlâ karışıklık yaşıyor. Belediye memurlarının eğitimi ve gelişimi, yeni görevlerin gereklerine ayak uyduramadı...

Toplantıda belediyeler birçok öneri ve tavsiyede bulundu: İl, memurlar ve kamu görevlileri için daha güvenli ve modern bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla ofis binasının yenilenmesi ve onarılması için yatırım maliyetlerini desteklemelidir. Aynı zamanda, çalışma gereksinimlerini karşılamak için gerekli ekipmanların takviyesi yapılmalı; memurların ve kamu görevlilerinin evlerinden uzakta çalışmaları ve işlerinde kendilerini güvende hissetmeleri için resmi lojmanlar veya konaklama yerleri sağlanmalıdır.

Belediyeler, belediye düzeyindeki meslek personeli için ademi merkeziyetçilik, yetki devri ve alan değerlendirmesi alanlarında uzmanlaşmış eğitim almaya devam edilmesini; belediye düzeyindeki meslek departmanlarının düzenlenmesi, yeniden düzenlenmesi ve personel takviyesinin, verilen görevleri yerine getirmek için uygun sayı ve uzmanlığa sahip olmasını sağlayacak şekilde ele alınmasını önerdi...

Toplantıda konuşan An Giang Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Truong Long Ho, katkıları takdir ederek, belediyelerin kamu idari hizmet merkezleri için kaynakları önceliklendirmelerini; mevcut ekipman ve makineleri değerlendirip yeniden kullanmalarını; yetkililer için kamu konut politikalarına dikkat etmelerini; belediye düzeyinde iş pozisyonlarını ve memur kadrolarını düzenlemelerini, gözden geçirmelerini ve ayarlamalarını önerdi...

Haberler ve fotoğraflar: TU ANH - NGOC HOA

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/thao-go-kho-khan-vuong-mac-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-a461381.html