Öğretmen eksikliği çeken Ho Chi Minh Şehri, insan kaynaklarını çekmek için birçok politika öneriyor

3 YILDIR SANAT ÖĞRETMENİ ALMADIK

Okul personeli alımından sorumlu olanlara göre, herhangi bir derste eksiklik olabiliyor, merkez veya banliyö okulları da öğretmen alımı yapamıyor.

Geçtiğimiz Ağustos ayında 2023-2024 eğitim öğretim yılı için Ho Chi Minh Şehri öğretmen alım sınavına katılan adaylar

2023-2024 eğitim-öğretim yılı için öğretmen alım istatistiklerine göre, Tan Binh Bölgesi Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkanı (HCMC) Bay Phan Van Quang, bölgenin 237 öğretmen alımına ihtiyacı olduğunu ve şimdiye kadar 101 başarılı adayın işe alındığını bildirdi. Eksik pozisyonlar arasında, takım lideri, ortaokul teknoloji öğretmeni ve hem ilkokul hem de ortaokul düzeyinde BT, sanat ve müzik öğretmenleri yer alıyor.

Benzer şekilde 6. Bölgede Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkanı Sayın Luu Hong Uyen, eğitimin her kademesinde güzel sanatlar, bilişim teknolojileri ve müzik olmak üzere 3 ders bulunduğunu, her derste 2-3 öğretmen eksiği olduğunu bildirdi.

Le Van Tam Ortaokulu'nda (Binh Thanh Bölgesi), yalnızca bir sanat öğretmeni bulunduğu için okulun bir öğretmen daha alması gerekiyor. Ancak okul müdürü Bay Nguyen Anh Tuan, okulun henüz yeni bir öğretmen alımı yapmadığını söyledi.

Nguyen Du Ortaokulu (Bölge 1) 3 yıldır sanat öğretmeni alımı yapamıyor, 2023-2024 eğitim öğretim yılında ise okulun 2 edebiyat öğretmeni daha alımı yapması gerekiyor.

Ho Chi Minh Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi İlköğretim Bölümü Başkanı Bayan Lam Hong Lam Thuy, 2018 Genel Eğitim Programının uygulanmasındaki zorluğun İngilizce, BT, güzel sanatlar ve müzik öğretecek öğretmen eksikliğinden kaynaklandığını kabul etti.

DURUMSAL ÇÖZÜMLER

Bay Luu Hong Uyen'e göre, okulların mevcut durumlarına bağlı olarak durumlarla başa çıkmak için çözümleri var. Bazı okullar, 19 ders saati boyunca ders verecek öğretmenler ayarlamak yerine, ders sayısını artırmayı, ders saatlerini uzatmayı ve ek ücret ödemeyi kabul ediyor veya misafir öğretmenler bulabiliyor. Ayrıca, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, okulları öğretmenleri birbirlerine desteklemeye teşvik ediyor.

Öğretmenlerin birbirlerini destekleme ve paylaşma planına ilişkin olarak Le Van Tam Ortaokulu Müdürü, bunun oldukça uygun olduğunu belirtti. Ancak, uzun vadede okul yöneticileri, işe alım sürecinde gelir politikaları ve düzenlemeler konusunda önerilerde bulundu.

Örneğin, Nguyen Du Ortaokulu (Bölge 1) Müdürü Bayan Nguyen Doan Trang, öğretmen alımı yapılamamasının nedenlerinden birinin alım süreci olduğunu söyledi. Bazı ilçeler ve bölgeler, üniversite mezuniyet belgelerini vermeden önce alım yaptığı için adayların belgelerini hazırlamaya vakitleri olmuyor. Ayrıca, adaylar artık tüm ilçe ve bölgelerde alımlara kayıt yaptırabiliyor, böylece aynı anda birçok yerleşim birimine kabul edilebiliyor, ardından bir okul seçip karar verebiliyor. Bu durum, kabul edilenlerin işe alınamamasına ve diğer adayların fırsatlarını kaybetmesine yol açıyor.

Ho Chi Minh Şehri'nde hala bilişim, güzel sanatlar, müzik... alanlarında öğretmen eksikliği var.

ÖĞRETMENLERİ ÇEKMEK İÇİN ÖNERİLEN POLİTİKALAR

Ho Chi Minh Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi Müdürü Bay Nguyen Van Hieu'ya göre bu durumu çözmek için Personel Organizasyon Dairesi araştırmalar yaptı ve ilçelerdeki Halk Komitelerine işe alım takvimi konusunda tavsiyelerde bulundu.

Ayrıca, özellikle bilişim teknolojileri, güzel sanatlar, müzik vb. gibi özel branşlardaki öğretmenlerin gelirlerinin düşük olması nedeniyle öğretmen bulmada zorluk yaşandığına dair görüşler de bulunmaktadır. Bu branşlardaki insan kaynakları, pedagoji bölümünden mezun olsalar bile, uygun gelir nedeniyle başka ortamları tercih ederek eğitim sektörüne ilgi duymamaktadır. Bay Nguyen Van Hieu, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın öğretmen çekmek için bir politika oluşturma, görüş alma ve Şehir Halk Komitesi'ne sunma sürecinde olduğunu söyledi.

Dang Tan Tai Ortaokulu (Thu Duc Şehri) Müdürü Bay Le Van Luc, hükümetin eğitim görevlileri için maaş politikalarına ve diğer teşviklere dikkat etmesini, böylece maaş ve gelirlerin yaşam ihtiyaçlarını karşılamasını önerdi. Yeni öğretmenler ve sözleşmeli öğretmenler için, gelirlerinin bölgesel asgari ücretin altında olmamasını sağlayacak destek politikaları olmalıdır. Güvenlik görevlileri, kütüphaneciler, ekipman, muhasebeciler, memurlar vb. için de makul teşvik politikaları olmalıdır çünkü bu grupların mevcut gelir seviyeleri hala düşüktür.

2023-2024 eğitim öğretim yılı için Ho Chi Minh Şehri öğretmen alım sınavına katılacak adaylar

Lam Van Ben İlkokulu (Nha Be Bölgesi) Müdürü Bayan Tran Thi Loi, ofis çalışanları da dahil olmak üzere eğitim sektöründe çalışan tüm yetkililerin kıdem hakkına sahip olmasını önerdi.

Can Thanh Lisesi (Can Gio Bölgesi) Müdürü Bay Luong Van Minh, yöneticilik, idarecilik ve öğretmenlik pozisyonlarına ek olarak, muhasebe, büro, tıp , kütüphane, ekipman, laboratuvar ve bilgi teknolojisi alanlarının da okullarda bulunması gereken "katı yapılar" olduğunu öne sürdü. Ayrıca, maaşların pozisyonlara göre ödenmesi politikası uygulanmalı ve okullardaki pozisyonlar arasındaki gelirler çok fazla farklılık göstermemelidir.

ÖĞRETMEN olmak üzere 43 mükemmel mezun ve genç bilim insanını işe alıyoruz

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi'nin politikasına uygun olarak, Eğitim ve Öğretim Dairesi 2023 yılında ilk kez mükemmel mezunlar ve genç bilim insanları arasından öğretmen alımı yapacaktır. Dairenin Organizasyon ve Personel Dairesi Başkanı Bay Tong Phuoc Loc, bu kategori için 43 işe alım hedefinin belirlenmesinin müzik ve sanat öğretmeni açığı gerçeğine dayandığını belirtti. Aynı zamanda, şehrin mükemmel öğrenci takımlarındaki öğrencilerin ulusal ve uluslararası yarışmalara katılmaları için eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alacak öğretmen kaynağı oluşturmak amacıyla, bu pozisyonların matematik, fizik, kimya vb. alanlarda mükemmel mezunlar ve genç bilim insanları arasından alınması gerekmektedir.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm