TPO - Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, 2025 Ay Yeni Yılı için bir tatil takvimi önerdi. Öneriye göre, memurlar, kamu çalışanları ve işçilere haftada 4 gün olmak üzere 5 gün izin verilecek, 2025 Ay Yeni Yılı'ndaki toplam izin günü sayısı 9 gün olabilecek.
Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, 2025 Ay Yeni Yılı tatil planı hakkında bakanlıklardan ve şubelerden görüş istiyor. Buna göre, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, Tet'ten 2 gün önce ve Tet'ten 3 gün sonra olmak üzere, öngörülen şekilde 5 günlük bir 2025 Ay Yeni Yılı tatil takvimi önerdi. Özellikle, memurlar ve kamu çalışanları 2025 Ay Yeni Yılı tatilini 25 Ocak 2025 Cumartesi ile 2 Şubat 2025 Pazar tarihleri arasında yapacaklar (yani Giap Thin yılının 26 Aralık'ından At Ty yılının 5 Ocak'ına kadar). Bu planla, 2025 Ay Yeni Yılı tatili boyunca memurlar ve kamu çalışanları, Ay Yeni Yılı için 5 gün ve her hafta 4 gün tatil olmak üzere toplam 9 gün tatil yapacaklar.
Her yıl, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı ilgili kurumlarla istişare eder ve Başbakan'a memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatil takvimi konusunda karar vermesi konusunda tavsiyede bulunur. Yıllık Ay Yeni Yılı tatil takvimi sabit değildir, çünkü İş Kanunu yalnızca 5 günlük bir Tet tatili öngörmektedir. 2019 İş Kanunu'na göre, işçiler her yıl tam ücretli 11 resmi tatil ve Tet tatiline hak kazanırlar. Bunlar şunlardır: Yeni Yıl Günü (1 gün), Ay Yeni Yılı (5 gün), Hung Kralı Anma Günü (10-3 ay ayı) (1 gün), Zafer Bayramı (4-30) (1 gün), Uluslararası İşçi Bayramı (5-1 gün) ve Ulusal Bayram (2-9) (2 gün). Tatil günlerinde çalışıldığında, işçiler maaşlarının en az %300'ünü alırlar; bunun %100'ü vergiye tabi gelir ve %200'ü vergiye tabi değildir.
![]() |
Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, bakanlık ve şubelerden 2025 Ay Yeni Yılı tatili hakkında görüş istiyor. Fotoğraf: TBKTVN. |
Tienphong.vn
Kaynak: https://tienphong.vn/tin-moi-nhat-ve-lich-nghi-tet-nguyen-dan-at-ty-2025-post1673857.tpo
Yorum (0)