Genel Sekreter To Lam, 12. Merkez Konferansı'nın kapanış konuşmasını yaptı.

Thanh Nien Gazetesi, Genel Sekreter To Lam'ın konuşmasının tam metnini saygıyla sunar:

Değerli Merkez Parti Yürütme Kurulu üyeleri,

Konferansa katılan değerli delegeler.

13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı, iki gün süren acil, ciddi, demokratik ve son derece sorumlu bir çalışmanın ardından, önerilen programın tamamını tamamladı. Konferans, stratejik öneme sahip, uzun vadeli yönelimli, 14. Parti Kongresi'ne doğrudan hizmet eden ve yeni dönemde ülkenin sürekli inovasyon ve sürdürülebilir kalkınma sürecini destekleyen üç temel içerik grubunu tartıştı, derinlemesine ve kapsamlı görüşler sundu ve yüksek bir uzlaşıya vardı.

Politbüro ve Sekretarya adına, konferansa katılan Merkez Komite üyelerine ve delegelere, yüksek bir sorumluluk duygusu aşıladıkları ve konferansın içeriğine coşkulu, açık ve derin görüşler kattıkları için içtenlikle teşekkür etmek istiyorum. Merkez Ofis ve ilgili birimlere bu konferansa sağladıkları mükemmel hizmet için teşekkür etmek istiyorum. Ardından, konferansın önemli sonuçlarını özetlemek ve konferansın hemen ardından hayata geçirilmesi gereken temel görev ve çözümleri belirlemek istiyorum.

Genel Sekreter Lam'a

FOTOĞRAF: VNA

I. 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan belgelerin yönlendirilmesi hakkında

Devrimci saldırı ruhu ve sürekli yenilik ruhuyla, Merkez Komitesi, Siyasi Rapor, Sosyo-Ekonomik Rapor ve Parti İnşası Özet Raporu olmak üzere üç belgenin içeriğini, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulacak tutarlı, birleşik ve eşzamanlı bir eksen üzerinde bir Siyasi Rapor'da birleştirmeye karar verdi. Merkez Yürütme Komitesi, yeni Siyasi Raporun aşağıdaki yönlerde tamamlanmasını talep etti: (1) Miras ve yeniliğin sağlanması, ülkenin kalkınma uygulamalarını, özellikle siyaset, ekonomi, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik, dış ilişkilerdeki olağanüstü başarıları doğru bir şekilde yansıtmak... Bugün sahip olduğumuz temele, potansiyele, konuma ve uluslararası prestije, özellikle Vietnam Komünist Partisi'nin liderliğindeki 95 yıllık başarıların, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 80 yıllık, yenilenmenin 40 yıllık ve birçok nesil Parti üyesinin, kitlelerin büyük katkıları ve fedakarlıklarının sağladığı bakış açısıyla; (2) 14. Kongre döneminin hedeflerini ve 2045, 2050 ve sonrasına yönelik vizyonu, 2 hedefle ilişkili olarak açıkça tanımlamak: Partinin liderliğinde 100 yıl, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 100 yılı; (3) Bilim ve teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve derin uluslararası entegrasyonun avantajlarından etkili bir şekilde yararlanılması dahil olmak üzere yeni kalkınma itici güçlerini vurgulamak; (4) Parti inşasının ve düzeltmenin, yolsuzlukla mücadelenin, israfın ve olumsuzluğun kilit rolünü teyit etmek; bireyselciliğe, grup çıkarlarına, ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı bozulmasına karşı mücadele etmek; iktidar kontrolünü güçlendirmek; Partinin liderlik, yönetim ve mücadele kapasitesini geliştirmek; ulusal yönetişim kapasitesini ve siyasi sistemdeki aygıtın işleyişini geliştirmek; (5) Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterya'ya, 14. Kongre'ye hazırlanan Alt Komitelere Belgeleri tamamlamaları, Parti ve tüm toplum içinde yaygın istişareleri düzenlemeye devam etmeleri, kalite, fikir birliği ve stratejik konumu sağlamaları yönünde talimat vermeye devam etme görevini verdi; (6) Parti tüzüğünün uygulanmasını özetleyen raporlar; 40 Yıllık Yenilik Özet Raporu'nun da, tüm Parti içinde dayanışma ve birliği sürdürmenin ve gelecekteki ulusal kalkınma stratejilerinin planlanmasının temeli haline gelmesi için yukarıdaki ruhla daha da geliştirilmesi gerekiyor.

II. Ülkeyi reform ve yenilik yolunda sürekli kılmak amacıyla, Merkez Komitesinin bir dizi Karar ve Kararnamesinin değiştirilmesi ve tamamlanmasının içeriği hakkında.

Merkez Komite, mevcut yasa ve kurumlardaki uygulamaları gözden geçirip özetleyerek, zorlukları ve eksiklikleri değerlendirerek, yasal darboğazları ortadan kaldıracak ve yeni dönemde kalkınmayı teşvik edecek değişiklikleri yönlendirecek talimatlar vermiştir. Yasaları aşağıdaki doğrultuda araştırıp geliştirmelidir: Yasal hükümler temelde istikrarlı olmalı ve uzun vadeli değere sahip olmalıdır; kalkınmayı düzenleyen yasalar yalnızca Ulusal Meclis'in yetkisi altındaki çerçeve konularını ve ilkesel konuları düzenlerken, sık sık değişen pratik konular, esneklik ve uygulamaya uygunluğu sağlamak amacıyla Hükümet, Bakanlıklar, Şubeler ve Yerel Yönetimlere atanır. Yeni kalkınma modeline göre ulusal hukuk sisteminin yapısını yenilemeye ve mükemmelleştirmeye devam etmek. Politbüro'yu, Merkez Komite'nin yorumlarına dayanarak, bu konferansta görüş için sunulan Kararların içeriklerini değiştirme, tamamlama ve mükemmelleştirme konusunda doğrudan sonuçlara varmakla görevlendirmek.

Arazi sektöründe , arazi mülkiyeti, planlaması ve kullanımıyla ilgili yasal çerçevenin mükemmelleştirilmesi, şeffaflığın, adaletin, verimliliğin ve Devlet, halk ve işletmeler arasında çıkar uyumunun sağlanmasına odaklanılmaktadır. Arazinin özel bir ulusal kaynak, ulusal kalkınma için önemli bir kaynak ve sosyo-ekonomik kalkınmaya yatırım için önemli bir girdi faktörü olduğu; arazi yönetimi ve kullanımının tüm insanların ortak çıkarlarını gözetmesi gerektiği; merkezi, birleşik, eşzamanlı, çok amaçlı ve birbirine bağlı bir ulusal arazi veri tabanı ve bilgi sisteminin inşasının tamamlanması için çaba gösterilmesi; arazi kullanım planlamasının ulusal ve yerel düzeylerde oluşturulması; eşzamanlı bir altyapı sistemi, sanayi, hizmetler ve kentsel kalkınmanın geliştirilmesi için arazi tahsisine öncelik verilmesi; arazi kullanım verimliliğinin en üst düzeye çıkarılması gerektiği vurgulanmalıdır.

Planlama sektörü ile ilgili olarak : sektörel, bölgesel ve yerel planlama arasındaki örtüşmelerin giderilmesi; ulusal, bölgesel ve yerel planlama arasında dinamizm yaratarak uyumlu ve birbirini destekleyen mekansal planlamanın uygulanması için bir temel oluşturmak üzere uygun çözümlerin önerilmesi; 2021-2030 dönemi için ulusal ana planın 2050 vizyonuyla ayarlanması gerekli ve acildir; ulusal planlamanın ayarlanması, ülkenin sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi, Parti ve Devletin temel politikaları ve yönergeleri ve idari birim yeniden düzenlemesinden sonra sosyo-ekonomik mekanın örgütlenme yönelimi ile tutarlılığı sağlamalıdır.

Eğitim ve öğretim alanına ilişkin olarak Merkez Yürütme Kurulu, Parti komitelerinin kapsamlı liderliğinin güçlendirilmesini, eğitim ve öğretim kurumları başkanlarının rol ve sorumluluklarının artırılmasını; devletin eğitim ve öğretimin yatırım ve gelişimi için kaynak sağlamada öncü rol oynamasını; aynı zamanda sosyalleşmenin teşvik edilmesini, eğitim ve öğretimin gelişimi için toplumsal kaynakların azami ölçüde çekilmesinin artırılmasını; kamu eğitim ve öğretim kurumlarının özerklik düzeyinin belirlenmesinde mali özerklik düzeyinin esas alınmamasını talep etti.

Merkez Yürütme Kurulu şunları teyit etmiştir: Kurumsal reform, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için çığır açan bir atılım ve temel bir itici güçtür. Bu nedenle, tüm düzey ve sektörlerin: (i) Hâlâ yetersiz ve çelişkili olan yasal belgeleri proaktif bir şekilde gözden geçirmesi ve bunlarda değişiklik ve eklemeler önermesi; (ii) Eşzamanlı, birleşik, şeffaf ve uygulanabilir bir hukuk sistemi oluşturması, elverişli bir yatırım ve iş ortamı yaratması ve halkın meşru haklarını güvence altına alması; (iii) Devlet yönetiminde teknolojinin uygulanmasını teşvik ederek, yönetimsel bir yönetim modelinden hizmetsel bir yönetim modeline geçiş yapması gerekmektedir.

12. Merkez Konferansı 2 iş günü sonra sona erdi.

FOTOĞRAF: VNA

III. 14. Parti Kongresi personel çalışmalarının yönetimi hakkında

Yakın geçmişte, örgütsel yapının düzenlenmesi ve düzenlenmesi ile Merkez ve yerel düzeylerdeki kurum ve birimlerin liderlik kadrolarının düzenlenmesi konusunda hızla tavsiyelerde bulunma konusunda büyük miktarda çalışmanın tamamlanmasına liderlik ve yönlendirmeye büyük önem vermemiz gerekmesine rağmen, Politbüro, Personel Alt Komitesi'ne, 11. Konferans'ta Merkez Komitesi'nin görüşlerini inceleyip eksiksiz bir şekilde özümseyerek 14. Parti Merkez Komitesi Personel Çalışma Oryantasyonu taslağını tamamlamasını; aynı zamanda, resmi Merkez Komitesi üyelerinin mahalli idarelere, kurumlara ve birimlere dağılımı ve sayısı için bir oryantasyon geliştirmesini ve yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilmek üzere 12. Merkez Komitesi Konferansı'na sunmasını emretti. Bu içerikler, görüşmelerin ardından Merkez Komitesi tarafından temel olarak kabul edildi ve büyük ölçüde onaylandı.

Merkez Komitesi oybirliğiyle şunları belirtti: (1) 14. Parti Kongresi için personel çalışmalarının yönetimi, Parti Merkez Komitesi, Politbüro, Sekreterlik, Genel Sekreter ve Devletin kilit liderlik pozisyonları için personel hazırlama ve seçme çalışmalarının tamamını belirleyen, 14. Parti Kongresi'nin başarısına katkıda bulunan; konumu güçlendirmeye devam eden ve Partinin ülke üzerindeki kapsamlı, mutlak ve doğrudan liderlik rolünü daha açık bir şekilde teyit eden özellikle önemli bir belgedir, özellikle de devrimin güçlü, senkronize ve kapsamlı bir şekilde uygulanmasını yönlendirirken, aygıtın Merkezden tabana doğru yeniden düzenlenmesi ve basitleştirilmesiyle ulusun müreffeh kalkınma dönemine girilmesi; (2) Personel çalışması "anahtarın anahtarı" halkasıdır; bu nedenle, 14. Parti Kongresi için personel hazırlama çalışmalarının senkronize, bilimsel, metodik, sıkı, demokratik, nesnel ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi gerekir; Parti tüzüğünün, demokratik merkeziyetçilik ilkesinin ve yasal düzenlemelerin uygun şekilde uygulanmasını sağlayın; (3) Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya için personel yetiştirme çalışmaları, Partinin temel görüş ve ilkelerine uymalı ve bunları desteklemelidir; ulusal ve etnik çıkarları her şeyin üstünde tutmalı; standartlar ile yapı; miras, istikrar ile yenilik ile gelişme; evrensellik ile özgüllük; eğitim uzmanlığı ile güçlü yanlar, pratik yetenek; prestij, iş deneyimi ile gelişme yönü arasında uyumlu ve makul bir şekilde hareket etmelidir; özellikle kadroların değerlendirilmesinde, düzenlenmesinde ve kullanılmasında ölçüt olarak kadroların niteliğini, verimliliğini, iş ürünlerini ve özverisini teşvik etmelidir; yapı, yaş, cinsiyet, etnik köken ve bölge bakımından uygunluğu sağlamalıdır; (4) Personelin tanıtımı ve seçimi, genellikle planlamaya dayalı ancak çok katı olmayan, ancak planlamanın dışındaki faktörleri göz ardı etmeden, üstün liderlik niteliklerine ve yeteneklerine sahip, yeni dönemde devrimin görevlerinin gereklerini en iyi şekilde karşılayan, belirli uygulamalara dayalı, öngörülen standartlara ve koşullara dayalı olmalıdır; Aynı zamanda, 2026-2031 dönemi için merkezi ve yerel departmanların, bakanlıkların, şubelerin, ajansların ve birimlerin kilit liderlik pozisyonlarını üstlenecek personel düzenleme planı ve gelecek dönem için Vietnam Anavatan Cephesi, sosyo-politik örgütlerle yakından bağlantılı olarak, (5) Standartları ve koşulları karşılamayan ve 14. Parti Merkez Komitesi'ne katılmaya layık olmayanların "kaçmasına" kesinlikle izin verilmemelidir; Aynı zamanda, Parti Merkez Komitesi'ne yeni seçilen veya yeni planlanıp atanan personelin cezai sorumluluk nedeniyle gözden geçirilmesi, disiplin altına alınması veya kovuşturulması gereken durumu sınırlamak ve derhal aşmak için etkili çözümler ve önlemler olmalıdır; (6) 14. dönemdeki resmi Parti Merkez Komitesi üyelerinin yerelliklere, ajanslara ve birimlere tahsisinin yapısı ve sayısı konusunda Merkez Komitesi hemfikirdir, yüksek bir uzlaşıya sahiptir ve tahsisin nispeten dikkatli, yakından, kalıtsal, pratik duruma yakın ve ikna edici olduğuna inanmaktadır; Aynı zamanda yakın gelecekte ve ülkenin yeni kalkınma aşamasında siyasi görevlerin yerine getirilmesinde ve üst düzey Parti liderlerinden oluşan bir ekibin oluşturulmasında liderlik gereksinimleriyle yakından bağlantılıdır.

Her düzeydeki Parti Kongreleri ile ilgili olarak Merkez Yürütme Kurulu şunları belirledi: 2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti Kongreleri özel bir öneme sahiptir. Bu, yalnızca tüm Parti ve halk içinde büyük ve kapsamlı bir siyasi faaliyet değil, aynı zamanda Partinin 14. Ulusal Kongresi'nin başarılı bir şekilde örgütlenmesi için de bir ön koşuldur. Şu anda, siyasi sistemdeki 2 düzeyli yerel yönetim birimi modelini izleyen kurum ve kuruluşlar faaliyete geçmiştir. Her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri, yol haritasına göre her düzeydeki Parti Kongrelerinin başarılı bir şekilde örgütlenmesini yönlendirmeye ve yönlendirmeye odaklanmalıdır: Taban düzeyindeki Kongreler 31 Temmuz 2025'ten önce tamamlanmalıdır, Taban düzeyinin hemen üzerindeki düzeydeki Kongreler ve Komünler, Mahalleler ve Özel Bölgeler Parti Komiteleri 31 Ağustos 2025'ten önce tamamlanmalıdır; İl Parti Kongreleri ve Merkez Parti Kongreleri 31 Ekim 2025 tarihine kadar tamamlanmalıdır. Aynı zamanda Parti Komitelerinin, kongrelerin hazırlık ve örgütlenme sürecinde görev ve çözüm önerilerini kapsamlı bir şekilde tartışmaya odaklanmaları, 14. Ulusal Parti Kongresi belgelerinin ve kendi kongre belgelerinin tamamlanmasına katkıda bulunmaya devam etmeleri; liderlik, yönlendirme ve uygulamada yenilikçilik ve devrim yaratmaları gerekmektedir.

Merkez Komitesi, Merkez Örgütlenme Komitesi, il ve belediye Parti Komiteleri ve bağlı Parti Komitelerinden, her düzeyde kongreler düzenlemek, ortaya çıkan sorunlara derhal müdahale etmek, pasif kalmaktan, gecikmekten ve parti içi ayrışmalara meydan vermemek için acilen planlar hazırlamalarını talep etti.

Personel çalışmasıyla ilgili olarak , Merkez Komitesi aşağıdaki gereklilikler konusunda büyük ölçüde mutabık kalmıştır: (1) Partinin personel çalışmasında birleşik liderlik ilkesini savunmak, doğru prosedürleri uygulamak, nesnel, şeffaf, demokratik ancak ciddi olmak ve sağlıksız lobicilikten kaçınmak; (2) Her düzeyde bir kadro birliği oluşturmak. Stratejik düzeydeki kadroların eğitimine dikkat etme politikasına ek olarak, görevleri iyi bir şekilde tamamlayabilen, siyasi nitelik, etik, pratik kapasite, yenilikçi düşünme standartlarını karşılayan, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, halka bağlı olan ve onları kilit pozisyonlara yerleştirecek bir kalkınma vizyonuna sahip kadroları seçen güçlü bir taban kadro ekibi oluşturmaya özel önem verilmelidir.

Merkez Yürütme Kurulu, Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue ve Le Minh Khai yoldaşlarını tüm Parti görevlerinden alarak; Nguyen Thi Kim Tien yoldaşını Partiden ihraç ederek; ve Do Duc Duy yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu üyeliğinin sona ermesine ve Vo Chi Cong yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu yedek üyeliğinin sona ermesine karar vererek disiplin cezası vermeye karar verdi.

IV. İki düzeyli yerel yönetim modelinin işleyişi hakkında

Konferansta, 34 il ve ilçede, 3.321 belediye, mahalle ve özel bölgede iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasına ilişkin ilk rapor kabul edildi ve her il, bölge ve ülke genelinde tamamlayıcı, destekleyici ve içsel motivasyon yaratacak şekilde alan yeniden düzenlendi.

19 günlük uygulamadan sonraki ön sonuçlar şunları göstermektedir: (1) Temel mekanizma, önemli sorunlar olmadan iyi işlemektedir, memurlar başlangıçta uyum sağlamıştır; (2) İş işleme prosedürleri nispeten sorunsuzdur, kamu hizmetleri daha hızlı çözümlenmektedir; (3) İnsanlar yeni modele katıldıklarını ve daha etkili olmasını beklediklerini ifade etmişlerdir. Bununla birlikte, Merkez Komitesi ayrıca şunları da kaydetmiştir: (i) Yönlendirici yönetmelikleri mükemmelleştirmeye ve birbirine bağlı iş süreçleri oluşturmaya devam etmek gerekmektedir; (ii) Görevlerin atanması ve merkezden uzaklaştırılmasındaki eksiklikler zamanında giderilmelidir; (iii) Özellikle belediye düzeyinde, kadroların yeniden eğitilmesi ve geliştirilmesinin kalitesi iyileştirilmelidir; (iv) Modelin operasyonel etkinliğinin izlenmesi, denetlenmesi ve periyodik değerlendirmesi güçlendirilmelidir.

Merkez Komitesi, Hükümet Parti Komitesine, Merkez Parti Teşkilatlarının Parti Komitelerine, Anavatan Cephesi Parti Komitelerine ve Merkez kitle örgütlerine, il ve şehir Parti Komitelerine durumu yakından izlemeye devam etme, 6 ay sonra kapsamlı bir özet hazırlama ve gerçeğe uygun düzeltmeler önerme görevini verdi.

V. Konferanstan sonraki bazı temel görevler

12. Merkez Konferansı'nın sonuçlarının etkili bir şekilde hayata geçirilmesi için, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin aşağıdaki temel görevleri iyi bir şekilde yerine getirmeye odaklanmasını talep ediyorum:

1. 12. Merkez Konferansı sonuçlarının her kadro ve parti üyesi tarafından doğru anlaşılmasını, doğru uygulanmasını ve yüksek mutabakat sağlanmasını teminen kapsamlı bir şekilde yayılmasını sağlamak için örgütlenmek.

2. Taslak belgelerin tamamlanmasını hızlandırmak, kamuoyunun görüşlerini almak, kolektif zekayı teşvik etmek ve bunları özlü, anlaşılır, vizyoner ve stratejik bir şekilde tamamlamak.

3. İnovasyonu ve gelişmeyi teşvik etmek, engelleri kaldırmak ve insanların ve işletmelerin çıkarlarını korumak amacıyla yasayı acilen gözden geçirin ve değişiklikler önerin.

4. Parti Kongreleri için her düzeydeki hazırlıkları, özellikle belge ve personel açısından metodik, düşünceli, demokratik, usule uygun ve titizlikle yürütmek.

5. Kamu yönetiminin etkinliğini, personel kalitesini ve hizmet anlayışını artırırken, iki kademeli yönetim modelini mükemmelleştirmeye devam etmek.

6. Ulusal Bayram'ın 80. yıl dönümünü (2 Eylül 1945 - 2 Eylül 2025) ve önemli ulusal bayramları kutlamak için etkinlikler düzenleyerek, tüm ülkede canlı bir rekabet ortamı, neşeli bir atmosfer, tüm Parti, halk ve ordunun güven ve gururunu yaratacağız. Vatanı koruma, ülkeyi geliştirme ve insanların yaşamlarının her alanını iyileştirme hedefine ulaşacağız.

Değerli yoldaşlar,

12. Merkez Konferansı, Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne hazırlık sürecinde önemli bir adım teşkil etti. Konferans sonuçları, yenilikçi düşünce, kararlı eylem, dayanışma, demokrasi, disiplin, yaratıcılık ve gelişim ruhunu açıkça ortaya koydu.

Yeni fırsatlarla karşı karşıyayız, ancak aynı zamanda zorluklarla da doluyuz. Dünya ve bölge koşulları, fırsatlar ve zorlukların iç içe geçtiği karmaşık bir şekilde değişmeye devam ediyor. Bu, tüm Parti'nin, halkın ve ordunun kalkınmaya olan inancını ve özlemlerini korumasını ve barışçıl, gelişmiş, güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşa etmek için kapsamlı inovasyonu sürdürme kararlılığını gerektiriyor.

Bu ruhla 12. Merkez Konferansı'nın, 13. döneminin sona erdiğini ilan ediyorum.

Vereceğiniz görevlerde sağlık ve başarılar dilerim.

Çok teşekkür ederim.