43. Alay, Zabitan Kanunu'nun uygulanmasını özetlemek üzere bir konferans düzenledi.

Yıllar boyunca, 43. Alay'ın her kademesindeki Parti Komitesi, komutanlar, Parti komiteleri ve Parti hücreleri, Subaylar Kanunu'nu eksiksiz bir şekilde kavramak, yaymak ve yeknesak bir şekilde uygulamak için örgütlendi. Propaganda ve eğitim çalışmalarının yanı sıra, Parti Komitesi ve 43. Alay komutanları, kadro ve subayların Subaylar Kanunu'nun daha fazla belge ve içeriğini öğrenmeleri ve incelemeleri için düzenli olarak rehberlik etmektedir. Anlaşılması zor konular, her kademedeki komutanlar tarafından tatmin edici bir şekilde yanıtlanmaktadır.

Uygulamada, avantajlar açısından, değerlendirme raporları, 43. Alayın geçen süre zarfında yönetim, birlik komutanlığı ve Alayın uzmanlık ve mesleği için yeterli kadro sağladığını; Alaydaki subayların büyük çoğunluğunun Subaylar Kanunu'nun 12. maddesinde öngörülen kadro standartlarını karşıladığını göstermektedir. En yüksek yaş sınırı, en yüksek askeri rütbe, subay rütbe terfisi, atanması, görevden alınması, görevden uzaklaştırılması, eğitim, yetiştirme ve politikalara ilişkin düzenlemeler sıkı bir şekilde uygulanmış ve Alayın yeni dönemdeki görevlerinin gereklerini hızla karşılamıştır.

Konferanstaki sunumlarda, avantajların yanı sıra, Subaylar Kanunu'nun uygulanmasındaki eksiklikler ve sınırlamalar da vurgulandı: Alay personeli nicelik ve yapı bakımından bazen yetersiz; örgütlenme, yönetim, komuta ve eğitim düzeyi ve kapasitesi hâlâ sınırlı. Özellikle, hâlâ çabalamaya odaklanmamış, aktif olarak yetiştirilmemiş ve eğitim almamış ve dışsal sosyo -ekonomik koşullardan etkilenen birkaç subay bulunmaktadır.

Konferansta ayrıca, yeni durumda subay kadrosunun oluşturulması çalışmalarındaki sınırlılıklar görüşülerek açıklık getirildi; Subaylar Kanunu ile ilgili yasal düzenlemeler arasındaki özellikler ve koordinasyon, örgütlenme ve uygulamada karşılaşılan güçlükler ve yetersizlikler değerlendirildi.

Özellikle, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 31. maddesinin 2. fıkrasına göre, sosyal sigorta primi ödeyen erkek çalışanların eşleri doğum yaptığında doğum iznine hak kazandıkları açıkça belirtilmiştir. Ancak, 153/2017/TT-BQP sayılı Genelge'de belirtilen Memurlar Kanunu, eşleri doğum yapan erkek memurlar için özel izin rejimini belirlememiştir. Bu durum, özellikle evden uzakta çalışanlar olmak üzere görev başındaki memur ekibinin düşüncelerini, duygularını ve beklentilerini etkilemektedir.

Sunumlarda ayrıca, yedek subayların maaş politikası, yan hakları ve Yarbay ve altı rütbeli subayların emeklilik koşullarındaki eksikliklere (Sosyal Sigorta ödeme sürelerinin artırılmasına ilişkin mevcut düzenlemeyle birlikte) dikkat çekildi. Konferans, bu eksikliklerin üstesinden gelmek ve "Devrimci, disiplinli, seçkin ve modern" bir Ordu kurma hedefine ulaşmak için çözümler önererek, güçlü ve kapsamlı bir 43. Alay'ın kurulmasına katkıda bulundu.

Haberler ve fotoğraflar: LIEN VIET - VAN TOAN

[reklam_2]
Kaynak