Devlet kurumları ve her düzeydeki hükümetlerde kilit kadın liderlerin oranının 2025 yılına kadar %60'a ulaşacağı tahmin ediliyor.

SGGPO 08/05/2023 15:27

8 Mayıs'ta, Sosyal İşler Komitesi'nin 9. genel kurul toplantısında, 2022 yılında cinsiyet eşitliğine ilişkin ulusal hedeflerin uygulanmasının sonuçlarına ilişkin rapor sunulurken, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Thi Ha, 2025 stratejisinin hedeflerine kıyasla 20 hedeften 9'unun gerçekleştirildiğini, daha iyi sonuçlar elde etme hedefinin de bu hedefler arasında yer aldığını belirtti.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Thi Ha toplantıda bir rapor sundu.

Özellikle, 20 hedeften 7'sinde 2021 yılına kıyasla iyileşme görüldü ve 2025 yılına kadar hedeflere ulaşmak için çaba gösteriliyor. Tüm seviyelerdeki devlet yönetim kurumları ve yerel yönetimlerde kilit kadın liderlerin oranının 2025 yılına kadar %60'a, 2030 yılına kadar ise %75'e ulaşması bekleniyor. Toplam istihdam edilen kadın işgücü içindeki ücretli kadın çalışanların oranının ise 2025 yılına kadar %50'ye, 2030 yılına kadar ise yaklaşık %60'a ulaşması öngörülüyor...

Devlet kurumları ve her düzeydeki hükümetlerde kilit kadın liderlerin oranının 2025 yılına kadar %60'a ulaşacağı tahmin ediliyor (resim 1).

Sosyal Komite'nin 9. genel kurul toplantısından bir görünüm.

Doğrulama kurumunu temsilen Sosyal İşler Komitesi Daimi Üyesi Nguyen Thanh Cam, 2021 yılına kıyasla hedeflerin ve amaçların uygulanmasında ilerleme kaydedildiğini belirtti. Vietnam'ın 2022 yılında cinsiyet eşitliği sıralamasında 2021 yılına göre 4 sıra yükseldiğini (146 ülke arasında 87. sıradan 83. sıraya) kaydetti. Özellikle kadınların güçlendirilmesi, sağlık ve eğitim alanlarındaki göstergelerde önemli ilerlemeler kaydedildi. Bu alanlardaki cinsiyet eşitsizliği genel olarak azalmaya devam ediyor ve uluslararası alanda da kabul görüyor.

Devlet kurumları ve her düzeydeki hükümetlerde kilit kadın liderlerin oranının 2025 yılına kadar %60'a ulaşacağı tahmin ediliyor (resim 2).

Nguyen Thanh Cam, Sosyal İşler Komitesi Daimi Üyesi

Ancak Bayan Nguyen Thanh Cam, Covid-19 pandemisinin kadınlar ve toplumdaki savunmasız gruplar üzerindeki etkilerinin, özellikle fiziksel ve zihinsel etkilerinin, cinsiyet eşitliği açığını genişlettiğini ve stratejinin uygulanmasını etkilediğini belirtti. Bu arada, cinsiyet eşitliği alanında çalışan iş gücü hala az; cinsiyet eşitliği konusunda uzmanlaşmış kamu görevlilerinin çoğunluğu kadın (%71,6) ve sık sık rotasyona tabi tutuluyor ve her yıl değişiyor; cinsiyet eşitliği hakkındaki beceri ve bilgi hala sınırlı... Bayan Cam ayrıca, devlet yönetim kurumlarında ve yerel yönetimlerde ve uzmanlaşmış cinsiyet eşitliği çalışmalarında kadın memurların oranının sağlanması ve cinsiyet eşitliği yasalarının ihlallerinin denetimi, gözetimi ve ele alınmasının güçlendirilmesi için pratik çözümlerin kısa sürede uygulanmasını önerdi...

[reklam_2]
Kaynak