Politbüro, Sekreterya ve Merkez Parti Komitesi üyelerinin uyması gereken yeni standartlar nelerdir?

Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Trung ương Đảng phải đáp ứng các tiêu chuẩn mới nào? - Ảnh 1. — 12. Merkez Konferansı'nın görünümü - Fotoğraf: VGP

Sekreterya Daimi Üyesi Tran Cam Tu, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki memurların pozisyonları için standartlar ve tüm düzeylerdeki lider ve yönetici pozisyonları için standartlar çerçevesi hakkında Politbüro'nun 365 sayılı Tüzüğü'nü imzaladı ve yayınladı.

Bu Yönetmelik, Politbüro'nun 89/2017 sayılı Yönetmeliği ile 214/2020 sayılı Yönetmeliğinin yerini alır.

Her düzeydeki lider ve yöneticiler için altı ortak standart vardır: siyasi ve ideolojik; ahlaki nitelikler, yaşam tarzı ve organizasyon ve disiplin anlayışı; nitelikler ve kapasite; prestij ve bir araya gelme ve birleştirme yeteneği; iş sonuçları; sağlık, yaş ve deneyim.

Altı genel kriterin yanı sıra, pozisyonların belirli kriterleri de karşılaması gerekiyor.

Parti Merkez Komitesi üyeleri için standartlar

Siyasi duruşu, ahlaki nitelikleri, yaşam tarzı, öncü ruhu, örnek ruhu, yapıcı ruhu, mücadele ruhu, eylem ruhu, disiplini, insaniyeti, kapasitesi ve saygınlığı bakımından Parti'nin her yönüyle tipik örneğidir.

Temel eğitim almış, kapsamlı bilgiye sahip, pratikte eğitilmiş ve sınanmış, yenilikçi düşünceye, stratejik vizyona, coşkuya, sorumluluğa sahip, tartışmalara aktif olarak katılan, katkı sağlayan, Parti Merkez Komitesi'nin yönergelerini, politikalarını ve kolektif liderliğini planlayan kadrolardır.

Çalışma sürecinde üstün başarılara, sonuçlara ve belirli "ürünlere" sahip olmak; birleşik gücü bir araya getirme, birleştirme, bütünleştirme ve harekete geçirme yeteneğine sahip olmak, örgütlemek ve yeni dönemde Partinin ilkelerini, politikalarını ve görevlerini ve ülkenin kalkınma stratejisini kendisine verilen alanlarda ve çalışma sahalarında başarıyla uygulamak ve yönetmek ve sorumlu olmak.

Ani ve beklenmedik durumları öngörme, yönetme ve bunlara hızlı ve etkili bir şekilde yanıt verme yeteneği; bağımsız çalışma becerisi. Stratejik düzeyde liderlik ve yönetim yeteneği; ülke ve halk için yenilik yapma hırsı ve arzusu. Yolsuzluk, israf, olumsuzluk, bürokrasi ve grup çıkarlarıyla kararlılıkla mücadele etme.

Doğrudan ast ve eşdeğer düzeydeki kilit liderlik pozisyonlarında deneyimli ve görevleri başarıyla tamamlamış olmak. Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.

Yeni yönetmelikte , 214 sayılı Yönetmelikle karşılaştırıldığında Merkez Komitesi üyelerine yönelik daha spesifik standartlar eklenmiş ve belirtilmiştir.

Yaşam biçimi, öncülüğü, örnek davranışı, yapıcılığı, mücadele ruhu, eylemi, disiplini, insanlığı, kapasitesi ve saygınlığıyla Parti'nin her bakımdan temsilcisi olarak.

Bunlar temel olarak eğitimli kadrolar, kapsamlı bilgiye sahipler, pratikle eğitilmiş ve test edilmişler, yenilikçi düşünceye, stratejik vizyona, heyecana, sorumluluğa sahipler...

Yeni düzenlemede, çalışma sürecinde üstün başarı, sonuç ve belirli "ürünlere" sahip olma kriterlerinin eklenmesi dikkat çekiyor.

Yeni dönemde Partinin ilkelerini, politikalarını ve görevlerini, ülkenin kalkınma stratejisini, kendisine verilen görev ve alanlarda, yönetmek ve sorumlu olmak üzere, birleşmiş gücü bir araya getirmek, birleştirmek, bütünleştirmek ve harekete geçirmek, örgütlemek ve başarıyla uygulamak.

Eski düzenlemeye göre eklenen bir diğer standart ise yolsuzluk, israf, olumsuzluk, bürokrasi ve grup çıkarlarına karşı kararlılıkla mücadele edilmesidir.

Parti Merkez Komitesinin yedek üyeleriyle

Yeni düzenlemeye göre kadrolar genç, Parti Merkez Komitesi üyelerinin standartlarını esas alan, verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmede kararlı ve etkin kişilerden oluşuyor.

Yurt içi, bölgesel ve dünya durumunu anlamak; Parti Merkez Komitesi'nin görüşüp karara bağlayacağı pratik konulara katılmak, görüş bildirmek ve önerilerde bulunmak; pratik çalışmalarla liderlik, yönetişim ve yöneticilik kapasitesi ve niteliklerini göstermek, üstlendiği görevlerde görevleri başarıyla tamamlamak, gelişme potansiyeline sahip olmak ve Parti Merkez Komitesi üyelik yapısına sahip yerelliklerde, kurumlarda ve birimlerde liderlik pozisyonlarını üstlenmek üzere atanması ve düzenlenmesi gerektiğinde derhal yanıt verebilmek.

Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.

Yeni yönetmelik , 214 sayılı Yönetmelik ile karşılaştırıldığında, verilen görev ve sorumlulukların yerine getirilmesinde kararlı ve etkili olma kriterlerini de beraberinde getiriyor. Yurt içi, bölgesel ve uluslararası durumu anlamak.

Parti Merkez Komitesi'nde tartışılıp karara bağlanacak pratik konulara katılma, görüş bildirme ve önerilerde bulunma yeteneğine sahip olmak.

214 sayılı Yönetmelik, stratejik düzeyde liderlik ve yöneticilik nitelikleri bakımından kapasite ve gelişme olanaklarının uygulamalı çalışmalarla gösterilmesine ilişkin kriterleri belirlemekte olup; önümüzdeki dönemde ve sonraki dönemlerde Merkez Yürütme Kurulu üyeliği ve İl Parti Kurulu, merkeze bağlı il Parti Kurulu, merkez daireler, bakanlıklar, şubeler ve kitle örgütlerinin kilit yöneticiliği pozisyonları için planlama yapılmaktadır.

Yeni düzenleme şu şekilde düzenlenmiştir: Pratik çalışmalarla liderlik, idare ve yöneticilik kapasitesi ve niteliklerini göstermek, sahip olunan pozisyonlarda görevleri iyi tamamlamak, gelişme potansiyeline sahip olmak ve Merkez Parti Komitesi üyelik yapısına sahip yerelliklerde, kurumlarda ve birimlerde liderlik pozisyonlarına atanması veya düzenlenmesi gerektiğinde derhal yanıt verebilme yeteneğine sahip olmak.

Merkez Parti Komitesi üyelerinin hem asil hem de yedek kadroları için, Merkez Parti Komitesince kararlaştırılan özel durumlar için ek hükümler vardır.

Politbüro ve Sekreterya üyeleri için standartlar

Parti Merkez Komitesi üyelerinin standartlarının tam olarak sağlanması ve aynı zamanda ek standartlara ihtiyaç duyulması:

Siyasi mizaç, ahlaki nitelikler, zekâ, mücadele iradesi, liderlik, yöneticilik, idare kabiliyeti, örgütlenme anlayışı ve disiplini bakımından Parti Merkez Komitesi gerçekten örnek bir kuruluştur; müdahalelerden, dış baskılardan ve grup çıkarlarından etkilenmez.

Verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmede kararlı, azimli ve etkili. Ulusal, bölgesel ve dünya durumunu derinlemesine anlayan; siyasi açıdan duyarlı, ekonomik açıdan zeki, toplum, ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkiler konularında derin bir anlayışa sahip.

Yüksek sorumluluk duygusuna sahip olmak, ülke için uzun vadeli kalkınma stratejileri oluşturabilmek, planlama yönergelerine ve politikalara görüş bildirebilmek, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya'nın görüşüp karara bağlayabileceği pratik konuları keşfedip önerebilmek.

Kadrolu bir ekip oluşturmada yürek, vizyon ve sorumluluk sahibi olmak, nesiller arası kalıtımı, gelişimi ve istikrarlı geçişi sağlamak.

Parti Merkez Komitesi'nin bir veya daha fazla tam dönem resmi üyesi olmak; il düzeyinde önemli liderlik pozisyonlarını (sekreter; Halk Konseyi başkanı, Halk Komitesi başkanı) veya merkezi düzeyde daire, bakanlık, şube, Vatan Cephesi, sosyo-politik örgütler ve eşdeğerlerinin başkanlığını başarıyla tamamlamış ve deneyimli olmak.

Politbüro veya Sekreterya üyesi askeriyede görev yapıyorsa, askeri bölge düzeyinde liderlik görevi yapmış olması gerekir.

Özel durumlar Parti Merkez Yürütme Kurulu tarafından karara bağlanır.

Yeni yönetmelik , 214 sayılı Yönetmelik ile karşılaştırıldığında, "yönetişim" konusunda gerçekten tipik ve örnek standartlar eklemek gibi bir dizi nitelik ekliyor.

Verilen görev ve sorumlulukları yerine getirirken kararlılık, azim ve verimlilik niteliklerini geliştirin. Kadrolu bir ekip oluşturma, nesiller arası mirası, gelişimi ve istikrarlı geçişi sağlama konusunda yürekli, vizyon sahibi ve sorumlu olun.

Parti Merkez Yürütme Kurulunca kararlaştırılan özel durumlara ilişkin yönetmeliklerin hazırlanması.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm