Havaalanı projelerinde aylık 400 milyon VND maaşla neden Vietnamlılar işe alınmıyor?

400 milyon maaşa hala başvuran yok

Buna göre, IC İçtaş İnşaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Şirketi (Türkiye, Long Thanh Havaalanı terminalini inşa etmek üzere paket 5.10'un ana yüklenicisi), proje direktörü, proje direktör yardımcısı, tasarım direktörü, müteahhit temsilcisi, proje müdürü, inşaat müdürü, inşaat teknik sistemler bölüm başkanı, ekipman müdürü gibi 31 pozisyon için 33 uzman alımı yapmalıdır.

Bu şirketin sunduğu en düşük maaş, proje asistanı pozisyonu için aylık 75 milyon VND iken, en yüksek maaş ise proje yöneticisi, müteahhit temsilcisi ve proje direktörü pozisyonları için aylık 400 milyon VND'dir. Proje direktör yardımcısı ve proje müdürü pozisyonları için ise ortalama maaş aylık 385 milyon VND'dir.

Long Thanh Havaalanı Projesi

Adayların üniversite mezunu, akıcı İngilizce bilgisine sahip ve ilgili pozisyonlarda en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmaları gerekmektedir. Seçilen uzmanlar, 2023 yılı sonundan 2025 yılı Aralık ayına kadar görev yapacaktır.

Ancak, Dong Nai Eyaleti Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi'nin işe alım bilgilerini Dong Nai İş Merkezi'ne aktarmasının üzerinden günler geçmesine rağmen, Vietnamlı uzmanlardan hala başvuru gelmedi. Bu nedenle, Dong Nai Eyaleti Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi, IC İçtaş İnşaat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi'ne yukarıdaki pozisyonlar için yabancı işçi alımına izin verildiğini bildiren bir belge yayınladı.

İşe alım stratejiniz ve eğitim düzeniniz olmalı

Long Thanh havalimanı projesinin yüklenicisinin işe alması gereken orta ve üst düzey pozisyonlara hiçbir Vietnam uzmanının başvurmaması konusuna değinen Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Talep Tahmini ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi Müdür Yardımcısı Bay Do Thanh Van, "Şu anda Vietnam'da havalimanı projelerine hizmet veren meslek alanlarında çok fazla personel bulunmuyor. Bu alanlardaki özel pozisyonlar çok yüksek standartlar gerektiriyor ve hem uzmanlıkları iyi hem de çok fazla deneyim ve yönetim becerisine sahip kişilere ihtiyaç duyuluyor." dedi.

Van, üst düzey pozisyonlara gelebilecek kapasitedeki kişilerin her zaman nadir olduğunu, bu nedenle işe alım yapmak isteyen büyük şirketlerin ve projelerin bir stratejiye sahip olmaları ve baştan itibaren proaktif olmaları gerektiğini, iş ilanı yayınlayarak ve adayların başvurularını bekleyerek pasif kalmamaları gerektiğini söyledi.

Long Thanh havaalanı projesinin 5.10 numaralı paketinde işçiler çalışıyor.

"İhtiyaçları karşılayan insan kaynaklarına sahip olmak için, bu birimler en başından itibaren üniversitelere eğitim için sipariş vermeli, ardından işletmenin ihtiyaç duyduğu daha fazla beceri ve uzmanlık eğitimi alması gerekiyor. Özellikle proje direktörü, tasarım direktörü gibi pozisyonları üstlenenler için işletme, onların nerede olduğunu bilmeli ve onları 'avlamalı', kendilerine gelmelerini beklememeli. Onları bulduktan sonra, sadece maaş açısından değil, aynı zamanda çalışma ortamı açısından da onları çekecek politikalar olmalı..." diye paylaştı Bay Do Thanh Van.

Vietnam Kurumsal Yöneticiler Derneği (VACD) Başkan Yardımcısı ve Vietnam İnsan Kaynakları Kulübü (VNHR) Başkanı Le Hong Phuc da, müteahhitlerin yüz milyonlarca dolarlık maaşlarla çalışacak iyi uzmanları kendilerine çekemediklerini, bunun da muhtemelen uygun bir işe alım stratejilerinin olmamasından kaynaklandığını söyledi.

"Şirketin işe alım departmanı proaktif olarak aday arıyor mu? Proaktif olarak onlara yaklaşıp davet ediyor mu, yoksa hala iş ilanı verip adayların başvurularını göndermesini mi bekliyor? Yüklenicilerin ihtiyaç duyduğu pozisyonları üstlenebilecek yetenekli kişiler genellikle işe alınıyor ve iş arama konusunda daha az proaktif davranıyorlar. Bunlar genellikle şirkette orta ve üst düzey pozisyonlarda çalışan çalışanlar. Bu nedenle, onları elde etmek için nerede olduklarını bilmek, onlara yaklaşmanın, onları davet etmenin ve işe almanın yollarını bulmak gerekiyor," dedi Bay Phuc.

Bay Phuc'a göre, Vietnam'da iyi uzman sayısı, en az yabancılar kadar az. Bu kişiler genellikle büyük yerli ve yabancı şirketler tarafından işe alınıyor.

"Orta ve üst düzey pozisyonlar için eleman bulmak adına, şirketlerin kendi çalışanlarından aldıkları eğitimin yanı sıra, başka yerlerde çalışan yetenekli kişileri arayıp çekmeleri ve onları geri çekmek için cazip politikalar geliştirmeleri gerekiyor. Cazip politikalar arasında kişisel gelişim fırsatları, uygun gelir, iyi bir çalışma ortamı, yan haklar ve şirkette uzun vadeli kariyer geliştirme fırsatları yer alıyor...", diye belirtti Bay Phuc.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm