Kamu görevlilerinin 1 Temmuz 2026'dan itibaren işletmelere yatırım yapmalarına ve işletmeleri yönetmelerine izin verilecek.

Kanun, yolsuzlukla mücadele kanunu veya ilgili sektör veya alan kanunu aksini öngörmediği durumlar dışında, kamu görevlilerinin özel işletmelere, kooperatiflere, hastanelere, eğitim kurumlarına ve bilimsel araştırma kuruluşlarına sermaye katkısında bulunmalarına ve bunların yönetim ve işletmesinde yer almalarına izin vermektedir.

10 Aralık öğleden sonra, 10. Dönem programına devam eden Ulusal Meclis , Ulusal Meclis milletvekillerinin çoğunluğunun lehte oyuyla Kamu Çalışanları Kanunu'nu (değişiklik yapılmış haliyle) kabul etti. Kanun 6 bölüm ve 43 maddeden oluşmakta olup 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Kamu görevlilerinin işe alımı ve atanması, görev pozisyonlarına göre yapılır.

Kanuna göre, kamu çalışanı, belirli bir iş pozisyonu için işe alınan, bir kamu hizmet biriminde iş sözleşmesiyle çalışan ve kamu hizmet biriminin maaş fonundan ve kanunla belirlenen diğer meşru gelir kaynaklarından maaş alan Vietnam vatandaşıdır.

Bu yasa, memurların yönetim yöntemini, iş pozisyonlarına dayalı yaklaşımdan dönüştürerek, memurların işe alımı, yerleştirilmesi, değerlendirilmesi, planlanması, atanması, eğitimi, mesleki gelişimi ve memurlara yönelik politika ve düzenlemelerin uygulanmasında iş pozisyonlarını temel almaktadır.

Kamu çalışanlarının kamu hizmeti birimleri dışındaki mesleki faaliyetlerindeki hak ve yükümlülükleri kanunda özel olarak düzenlenmiş olup, bunların titizlikle uygulanması sağlanmaktadır.

Devlet, her sektör ve alana uygun mesleki etik, nitelik ve uzmanlığa sahip kamu görevlileri yetiştirmek ve geliştirmek için politikalar; kamu ve özel sektörler arasında insan kaynaklarının karşılıklı bağlantısını kolaylaştırmak için politikalar; ve kamu görevlilerinin maaş ve gelirlerine ilişkin, adalet, rekabet gücü sağlayan ve iş pozisyonları ile iş performansına bağlı politikalar izlemektedir.

Ulusal Meclis, değiştirilmiş Kamu Görevlileri Yasası'nı, Meclis milletvekillerinin çoğunluğunun lehte oyuyla kabul etti. (Fotoğraf: DUY LINH)

Yetkililerin işletmelere yatırım yapmasına ve işletmeleri yönetmesine izin verilmektedir.

Kanun, kamu görevlilerinin, ilgili sektör ve alanlarını düzenleyen kanunlar bunu yasaklamadığı sürece, yolsuzlukla mücadele kanununda belirtilen çıkar çatışmasına yol açmamak, iş sözleşmesindeki anlaşmaya aykırı olmamak ve meslek etiğini ihlal etmemek koşuluyla, diğer kurum, kuruluş veya birimlerle iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi imzalayabileceklerini öngörmektedir.

İş sözleşmesinde bu konuda bir anlaşma yoksa, kamu hizmeti biriminin başkanının yazılı onayı gereklidir; kamu hizmeti biriminin başkanı için ise doğrudan denetim makamının yazılı onayı gereklidir.

Özellikle, Kanun, kamu görevlilerinin, sektörlerini veya alanlarını düzenleyen kanunlar bunu yasaklamadığı sürece, yolsuzlukla mücadele kanununda belirtilen çıkar çatışmasına yol açmamaları ve meslek etiğini ihlal etmemeleri koşuluyla, mesleklerini bireysel olarak icra edebileceklerini; yolsuzlukla mücadele kanunu, işletmeler kanunu veya sektörlerini veya alanlarını düzenleyen kanun aksini öngörmediği sürece, özel işletmelere, kooperatiflere, hastanelere, eğitim kurumlarına ve bilimsel araştırma kuruluşlarına sermaye katkısında bulunabileceklerini, yönetim ve işletme faaliyetlerine katılabileceklerini öngörmektedir.

Bilim ve teknoloji alanında faaliyet gösteren kamu hizmeti birimlerinde ve kamu yükseköğretim kurumlarında çalışan kamu görevlileri, bu maddede belirtilen hakların yanı sıra, bilim, teknoloji ve yenilik kanunu, işletmeler kanunu ve diğer ilgili kanunlarda öngörülen diğer hakları da kullanma hakkına sahiptir.

Meclis salonunda çalışan milletvekilleri. (Fotoğraf: DUY LINH)

Kamu Çalışanları Kanunu'nun bir diğer yeni özelliği, kamu çalışanlarının niteliklerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının ilkelerini, yetkisini ve içeriğini, görev performansı sonuçlarına; halka ve işletmelere hizmet etme tutumuna; yenilikçilik, yaratıcılık, kalıpların dışında düşünme isteği, harekete geçme ve kamu yararı için sorumluluk alma kapasitesine dayanarak belirlemektedir…

Hükümet, çeşitli sektör ve alanlardaki kamu hizmeti birimlerinde görev yapan memurlar için bir değerlendirme kriterleri çerçevesi geliştirilmesi konusunda rehberlik sağlayacaktır.

İzleme ve değerlendirme sonuçlarına dayanarak, kamu görevlileri her yıl aşağıdaki performans seviyelerine göre sınıflandırılır: Mükemmel performans; İyi performans; Tatmin edici performans; Yetersiz performans.

Periyodik veya yıllık kalite değerlendirmeleri ve sıralamalarının sonuçları, yetkili makamların kamu görevlilerinin eğitimi, mesleki gelişimi, planlaması, transferi, atanması ve yeniden atanması konusunda karar vermelerinin yanı sıra, görevlerini tamamlayamayan veya iş gerekliliklerini karşılamayan kamu görevlileri için maaş, ödül veya işten çıkarma politikalarının uygulanmasına da temel teşkil eder.

PERŞEMBE ASKI

Kaynak: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html