Silahlı kuvvetler ve kriptografinin yeni maaş tablosunu araştırmak ve mükemmelleştirmek gerekiyor
11 Ocak'ta Parti Merkez Komitesi Üyesi, Milli Savunma Bakan Yardımcısı, Silahlı Kuvvetler Maaş Politikası Reformu Yönlendirme Komitesi Başkanı Kıdemli Korgeneral Vu Hai San, silahlı kuvvetlerin maaş tabloları ve kriptografinin oluşturulması planının birleştirilmesi konusunda kurumlarla bir çalışma oturumuna başkanlık etti.
2021 yılında COVID-19 pandemisinin etkisi nedeniyle Ulusal Meclis , 27-NQ/TW sayılı Kararname uyarınca maaş politikası reformunun uygulanmasını erteleme kararı aldı.
Politbüro'nun 5 Mayıs 2022 tarihli ve 35-KL/TW sayılı, merkezi düzeyden tabana kadar siyasi sistemin liderlik pozisyonları ve eşdeğer pozisyonları listesi hakkındaki Kararı uyarınca, Milli Savunma Bakanlığı ve Kamu Güvenliği Bakanlığı, pozisyonlar için maaş tablosunun oluşturulmasına temel teşkil etmek üzere Vietnam Halk Ordusu ve Halk Kamu Güvenliği'ndeki liderlik pozisyonları ve pozisyonları listesini araştırmış ve yayımlamıştır.
2021 yılından bugüne kadar taban maaş %20,8 oranında artmış olup, devlet memurları ve memurların beklenen maaş seviyeleri de artmıştır; dolayısıyla silahlı kuvvetler ve kriptografinin yeni maaş tablolarının da incelenip mükemmelleştirilmesi gerekmektedir.
Silahlı kuvvetlerin maaş tablolarının oluşturulması, teşkilat yapısına, kadro yapısına ve özel niteliğine uygun olmalıdır.
Toplantıda, Silahlı Kuvvetler'in maaş tablolarının oluşturulmasının Silahlı Kuvvetlerin teşkilat yapısına, kadro yapısına ve özel niteliğine uygun olması gerektiği görüşü oy birliğiyle kabul edildi.
Dolayısıyla ücretli çalışanların ve ailelerinin geçimini sağlayabilmeleri için maaşın gerçekten de temel gelir kaynağı olması gerekmektedir.
Özellikle yeni ücret rejiminin emeğe göre dağılım ilkesine uygun olması ve iş pozisyonları, iş pozisyonlarının eğitim gereksinimleri, unvanlar ve liderlik, yöneticilik ve komuta pozisyonlarıyla bağlantılı olması gerekmektedir.
Profesyonel ve teknik askerlerin maaş skalasına ilişkin olarak delegeler, bunun profesyonel ve teknik maaş ile pozisyon ve unvan maaşı olmak üzere iki bileşenden oluşması gerektiğini söyledi.
Mesleki ve teknik maaşlar şunlardır: Kıdemli (2 maaş grubu oluşturma), orta (12 maaş seviyesine sahip 1 maaş grubu oluşturma), birincil (12 maaş seviyesine sahip 1 maaş grubu oluşturma).
Mevki maaşı, mevkiine göre eşdeğer bir görevde bulunan bir subayın taban maaşından, profesyonel er ve teknik uzmanın mesleki ve teknik maaşının çıkarılmasıyla elde edilir.
Ücret reformunun mevcut eksiklikleri ve sınırlamaları gidermesi gerekiyor.
Toplantıda konuşan Kıdemli Korgeneral Vu Hai San, Maliye Bakanlığı Daimi Temsilciliği tarafından önerilen silahlı kuvvetler için yeni maaş tabloları oluşturulması planını kabul etti.
Bakan Yardımcısı, Askerlik Şube Müdürlüğünü, kurum ve birliklerin teşkilat ve kadro tablolarının acilen tamamlanması, eski maaşların yeni maaşlara dönüştürülmesinde esas teşkil edecek kadroların ve iş pozisyonlarının niteliklerinin açıkça belirlenmesi için Personel Şube Müdürlüğü ile koordinasyon ve başkanlık görevini üstlenmek üzere görevlendirdi.
Kıdemli Korgeneral Vu Hai San, maaş politikasının reformunun, idari reformu teşvik etmek, mirası güvence altına almak ve avantajları teşvik etmek ve mevcut maaşların sınırlamalarını ve eksikliklerini gidermekle ilişkilendirilmesi gerektiğini belirtti.
Kaynak
Yorum (0)