Çalışanlar için uygun bir çalışma ortamı oluşturmak

Hızla ilerleyen sanayileşme, modernleşme ve uluslararası entegrasyonun yaşandığı günümüzde, medeni ve ilerici bir çalışma ortamının inşası özellikle önem taşımaktadır. Bu, yalnızca çalışanların meşru hak ve çıkarlarını korumak için bir koşul olmakla kalmayıp, aynı zamanda uyumlu ve istikrarlı çalışma ilişkileri kurmanın ve işletmelerin sürdürülebilir kalkınmasına doğru ilerlemenin de temelini oluşturmaktadır.

Çalışma koşulları ve refah rejimine önem verin

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Can Giuoc komünü, Tay Ninh ili) şu anda 2.145 çalışana sahiptir. Medeni ve modern bir çalışma ortamının inşasına Taban Sendikası (GC) ve Şirket Yönetim Kurulu tarafından özel önem verilmektedir. Bunu temel bir görev olarak belirleyen GCC, üretim ve iş verimliliğini artırmaya katkıda bulunurken aynı zamanda çalışanların meşru ve yasal hak ve çıkarlarına daha iyi özen göstererek birçok pratik faaliyet yürütmüştür.

Uygun bir çalışma ortamı ile çalışanlar ve emekçiler gönül rahatlığıyla çalışabilirler.

King Loy Enterprise Co., Ltd. Sendikası Başkanı Hoang Thi Quy'a göre, Sendika, maaş, ikramiye, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası vb. konulardaki düzenlemeleri kanun hükümlerine uygun olarak eksiksiz bir şekilde uygulamak için şirket Yönetim Kurulu ile her zaman yakın iş birliği içinde çalışmaktadır. Ayrıca şirket, çalışma koşullarını iyileştirmeye, ferah üretim atölyeleri düzenlemeye, iş güvenliği ekipmanlarını tam olarak donatmaya, iş güvenliği ve hijyenini sağlamaya da özen göstermektedir. Bu sayede çalışanların sağlığı ve yaşam kalitesi korunmakta, çalışma ruhu geliştirilmekte, gönül rahatlığı sağlanmakta ve şirkete uzun vadeli bağlılık sağlanmaktadır.

King Loy Enterprise Co., Ltd. Sendikası ayrıca propagandayı teşvik eder ve sendika üyelerini ve çalışanlarını iş yönetmeliklerine uymaya, endüstriyel tarzı sürdürmeye, medeni davranış kültürü, saygı ve birbirlerine iş birliği oluşturmaya teşvik eder. Buna ek olarak, Sendika, Şirket Yönetim Kurulu ile koordineli olarak olaylar hakkında periyodik diyaloglar ve görüşmeler düzenler, çalışanlar için daha faydalı birçok hüküm içeren toplu iş sözleşmelerini müzakere eder, imzalar ve denetler. Şirket özellikle 1 aylık temel maaş tutarında Tet ikramiyesi, 30 Nisan - 1 Mayıs tatil ikramiyeleri, 2 Eylül'de, şirketin kuruluş gününde, Ay Yeni Yılı için uğurlu para verir; öğle yemeğini, yakıtı, barınmayı ve beslenmeyi destekler; hem erkek hem de kadın çalışanlar için çocuk bakımı sübvansiyonu sağlar; ciddi hastalığı olan çalışanları destekler. Buna ek olarak, şirket düzenli olarak çalışanların görüşlerini dinler ve özümser, ışık, havalandırma ve iş güvenliği gibi çalışma koşullarını derhal ayarlar ve iyileştirir; Açık ve şeffaf maaş, ikramiye, yan haklar;... Hepsi saygı - dinleme - işbirliği - paylaşım ruhuyla, anlaşmazlıkları sınırlamaya yardımcı olarak, istikrarlı ve birleşik bir çalışma ortamı inşa ederek yapılır.

İşçiler ve işletmeler arasında "köprü"

Khanh Hau Ward'daki Texray Company Limited (VN) şirketinde, Sendika Yönetim Kurulu, çalışanlar ile şirketin Yönetim Kurulu arasında bir "köprü" görevi de üstlenmektedir. Sendika Yönetim Kurulu, samimi, arkadaş canlısı, coşkulu, dinlemeye, desteklemeye ve çalışanların hem işte hem de günlük yaşamdaki sorularını anında yanıtlamaya hazırdır.

Texray Company Limited (VN) çalışanları ve çalışanları doğum günlerini kutladı.

Texray Company Limited (VN) Sendikası Başkanı Le Thi Ngoc Diem şunları söyledi: "Sendika, çalışanların haklarını güvence altına almak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için birçok pratik çözüm önerdi ve bunlar Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek etkili bir şekilde uygulandı. Tipik örnekler arasında öğle yemeği iaşesinin artırılması, çalışanların araçlarını güvenli ve rahat bir şekilde park edebilecekleri geniş ve ferah otoparklar inşa edilmesi yer alıyor. Ayrıca, Sendika, samimi bir atmosfer yaratmak ve topluluğu birleştirmek için çalışanlar için aylık doğum günü partileri düzenliyor. Sendika, eyaletin bölgesel asgari ücretleri artırmaya yönelik düzenlemeleri olduğunda ücretlerin ayarlanması konusunda tavsiyelerde bulunarak, çalışanların gelir ve yaşamlarının güvence altına alınmasına katkıda bulunuyor. Sendika, özellikle sağlıklı bir oyun alanı yaratmak ve çalışanların stresli çalışma saatlerinin ardından rahatlamalarına ve dayanışmalarını artırmalarına yardımcı olmak için yıllık kültürel ve sportif etkinlikler düzenliyor."

Çalışanların görüş ve önerilerini almak için Sendika ve Texray Limited Şirketi (VN), birçok uygun noktaya öneri kutuları yerleştirdi ve Zalo aracılığıyla bir çevrimiçi etkileşim kanalı oluşturarak çalışanların düşüncelerini ve isteklerini kolayca paylaşmalarına yardımcı oldu. Tüm geri bildirimler Sendika Yürütme Kurulu tarafından kaydedildi, şirket yöneticileriyle zamanında çözüm için görüşüldü ve demokratik, açık ve karşılıklı saygıya dayalı bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulundu.

Texray Company Limited (VN) çalışanları ve emekçileri futbol faaliyetlerine katılıyor

Ayrıca, Texray Şirketi Limited Birliği (VN), çalışanlara yönelik birçok etkinlik de düzenlemektedir. Bunlar arasında, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde kadın çalışanlara hediye verilmesi, Orta Sonbahar Festivali'nde çalışanların çocuklarına hediye verilmesi, Ay Yeni Yılı hediyeleri verilmesi, zor durumlarda, hastalıkta, düğünlerde veya talihsizliklerde sendika üyelerine ziyarette bulunulması ve destek olunması vb. yer almaktadır. Bu anlamlı etkinlikler, çalışanların şirkete daha fazla bağlanmalarına yardımcı olmaktadır.

Çalışanlara özen göstermek ve onlar için olumlu bir çalışma ortamı yaratmak, çalışanlara yalnızca doğrudan fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmelerin üretimlerini istikrara kavuşturmalarına ve uzun vadede gelişmelerine yardımcı olmak için de önemli bir temel oluşturur. Çalışanlara özen gösterildiğinde, sözlerine kulak verildiğinde ve güvenli ve samimi bir ortamda çalıştıklarında, daha bağlı olacak ve işletmenin genel gelişimine katkıda bulunmak için daha fazla çaba göstereceklerdir.

Yeşim

Kaynak: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html