Çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak

Çalışma koşullarına ve sağlanan imkanlara dikkat edin.

King Loy Enterprise Co., Ltd. ( Tay Ninh ili, Can Giuoc beldesi) şu anda 2.145 çalışana sahiptir. Yerel Sendika (GC) ve Şirket Yönetim Kurulu, medeni ve modern bir çalışma ortamının oluşturulmasına özel önem vermektedir. Bunu temel bir görev olarak belirleyen GC, üretim ve iş verimliliğini artırmaya katkıda bulunan birçok pratik faaliyeti hayata geçirirken, aynı zamanda işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını daha iyi gözetmektedir.

Olumlu bir çalışma ortamıyla, çalışanlar işlerinde kendilerini güvende hissedebilirler.

King Loy Enterprise Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bayan Hoang Thi Quy'ye göre, sendika, maaşlar, ikramiyeler, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası vb. konularda kanunla belirlenen düzenlemelerin eksiksiz uygulanmasında şirketin Yönetim Kurulu ile her zaman yakın işbirliği yapmaktadır. Buna ek olarak, şirket de çalışma koşullarını iyileştirmeye, üretim atölyelerini daha geniş hale getirmeye, yeterli kişisel koruyucu ekipman sağlamaya ve iş sağlığı ve hijyenini güvence altına almaya odaklanmaktadır. Sonuç olarak, işçilerin sağlığı ve yaşamı korunmakta, moral yükseltilmekte, şirkete karşı bir güvenlik duygusu ve uzun vadeli bağlılık yaratılmaktadır.

King Loy Enterprise Co., Ltd. Sendikası, sendika üyelerini ve çalışanları iş yönetmeliklerine uymaya, endüstriyel düzeni korumaya, medeni davranış kültürü oluşturmaya, birbirlerine saygı ve iş birliği yapmaya teşvik etmek için propaganda faaliyetleri yürütmektedir. Ayrıca, Sendika, Şirket Yönetim Kurulu ile koordinasyon sağlayarak periyodik diyaloglar ve olaylar üzerine görüşmeler düzenlemekte, toplu iş sözleşmelerini müzakere etmekte, imzalamakta ve denetlemektedir; bu sözleşmeler çalışanlar için daha faydalı birçok hüküm içermektedir. Özellikle, şirket 1 aylık temel maaş tutarında Tet ikramiyesi, 30 Nisan - 1 Mayıs, 2 Eylül, şirketin kuruluş günü ve Ay Yeni Yılı için ikramiye vermekte; öğle yemeği, benzin, konaklama ve beslenme desteği sağlamakta; hem erkek hem de kadın çalışanlar için çocuk bakımını sübvanse etmekte; ciddi hastalığı olan çalışanlara destek olmaktadır. Buna ek olarak, şirket düzenli olarak çalışanların görüşlerini dinlemekte ve dikkate almakta, ışık, havalandırma ve iş güvenliği gibi çalışma koşullarını derhal ayarlamakta ve iyileştirmektedir; maaşlar, ikramiyeler ve yan haklar kamuya açık ve şeffaf bir şekilde açıklanmaktadır. Bütün bunlar saygı, dinleme, iş birliği ve paylaşım ruhu içinde yapılır; bu da anlaşmazlıkları en aza indirmeye ve istikrarlı ve uyumlu bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olur.

İşçiler ve işletmeler arasında bir "köprü".

Texray (VN) Co., Ltd., Khanh Hau Mahallesi'nde, Sendika Yürütme Kurulu aynı zamanda işçiler ve şirket yönetimi arasında etkili bir "köprü" görevi de görmektedir. Yürütme Kurulu ulaşılabilir, arkadaş canlısı, coşkulu olup, işçilerin iş ve özel hayatlarıyla ilgili sorularını dinlemeye, desteklemeye ve hızlı bir şekilde yanıtlamaya hazırdır.

Texray (VN) Co., Ltd. çalışanları doğum günlerini kutladılar.

Texray Şirketi Limited (VN) Sendikası Başkanı Le Thi Ngoc Diem şunları paylaştı: “Çalışanların haklarını güvence altına almak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için Sendika, Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen ve etkin bir şekilde uygulanan birçok pratik çözüm önerdi. Tipik örnekler arasında öğle yemeği tayınlarının artırılması, çalışanların araçlarını güvenli ve rahat bir şekilde park edebilecekleri geniş ve havadar otoparkların inşa edilmesi yer almaktadır. Ayrıca Sendika, samimi bir atmosfer yaratmak ve topluluğu birleştirmek için çalışanlar için aylık doğum günü partileri düzenlemektedir. Sendika, devletin bölgesel asgari ücretleri artırmaya yönelik düzenlemeleri olduğunda ücretlerin ayarlanması konusunda tavsiyelerde bulunarak çalışanların gelir ve yaşam güvencesine katkıda bulunmaktadır. Özellikle Sendika, hem sağlıklı bir oyun alanı yaratmak hem de çalışanların stresli çalışma saatlerinden sonra rahatlamalarına ve dayanışmayı artırmalarına yardımcı olmak amacıyla yıllık kültürel ve spor etkinliklerinin düzenlenmesini sürdürmektedir.”

Çalışanlardan görüş ve öneriler almak amacıyla, Sendika ve Texray Şirketi Limited (VN), birçok uygun noktaya öneri kutuları yerleştirdi ve Zalo aracılığıyla çevrimiçi bir etkileşim kanalı kurarak çalışanların düşüncelerini ve isteklerini kolayca paylaşmalarına yardımcı oldu. Tüm geri bildirimler Sendika Yürütme Kurulu tarafından kaydedildi, zamanında çözüme kavuşturulması için şirket liderleriyle görüşüldü ve demokratik, açık ve karşılıklı saygıya dayalı bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkıda bulunuldu.

Texray (VN) Co., Ltd. şirketinin işçileri ve çalışanları futbol etkinliklerine katılıyor.

Ayrıca, Texray Şirketi Limited (VN) Sendikası, 8 Mart Uluslararası Kadınlar Günü'nde kadın çalışanlara hediye vermek, çalışanların çocuklarına Orta Sonbahar Festivali hediyeleri vermek, Ay Yeni Yılı hediyeleri vermek, zor durumda olan, hastalanan, evlenen veya talihsizlik yaşayan sendika üyelerini ziyaret edip desteklemek gibi birçok anlamlı etkinlik düzenlemektedir. Bu anlamlı etkinlikler, çalışanların şirkete daha bağlı olmalarına yardımcı olmaktadır.

Çalışanlara özen gösterme ve onlar için olumlu bir çalışma ortamı oluşturma görevi, yalnızca çalışanlara doğrudan fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmelerin üretimi istikrara kavuşturması ve uzun vadeli gelişme sağlaması için önemli bir temel oluşturur. Çalışanlara özen gösterildiğinde, dinlenildiğinde ve güvenli ve dostane bir ortamda çalıştıklarında, daha bağlı olacaklar ve işletmenin genel gelişimine daha fazla katkıda bulunmaya çalışacaklardır.

Yeşim

Kaynak: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html