4 завдання з реформи заробітної плати виконано

Міністерство внутрішніх справ продовжуватиме проактивно досліджувати та консультувати компетентні органи щодо пришвидшення реалізації дорожньої карти реформи заробітної плати та переходу до виплати заробітної плати відповідно до посад.

Інформація про продовження впровадження реформи заробітної плати отримала значну увагу працівників. Фото: Хьонг Ня

Інформація про подальше впровадження реформи заробітної плати привертає значну увагу посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників по всій країні.

Фактично, згідно зі звітом про діяльність Міністерства внутрішніх справ за 2024 рік, консультування щодо виконання 4/6 завдань щодо реформи політики заробітної плати відповідно до Постанови Центрального комітету № 27-NQ/TW від 2018 року є одним із видатних результатів роботи цього міністерства у 2024 році, а саме:

Один із них полягає в доповненні бонусного режиму приблизно на 10% від загального фонду оплати праці за рік (без урахування надбавок).

По-друге, удосконалити режим підвищення заробітної плати відповідно до положень нової таблиці окладів.

По-третє, джерело фінансування для впровадження режиму оплати праці.

По-четверте, управління заробітною платою та доходами. Чітке визначення повноважень та відповідальності керівника щодо впровадження; застосування додаткової заробітної плати; та розподіл фонду заробітної плати.

Окрім вищезазначених 4 завдань, згідно з Постановою № 27-NQ/TW, залишаються 2 завдання щодо реформи оплати праці, які не були виконані, зокрема: нові таблиці окладів (скасування базового окладу та коефіцієнта окладу); реструктуризація та впорядкування 9 нових режимів надбавок.

Надаючи коментарі щодо проекту Закону про кадри та державних службовців (зі змінами), багато депутатів Національних зборів зацікавилися обговоренням політики оплати праці, механізмів та політики залучення та використання талантів.

За словами делегата Чінь Мінь Бінь (делегація Вінь Лонг ), насправді, з коефіцієнтом оплати праці 2,34, що еквівалентно майже 6 мільйонам донгів на місяць для новоприйнятих державних службовців, без урахування страхових виплат, цього буде недостатньо для покриття мінімальних витрат на проживання. Не кажучи вже про те, що якщо у вас є дружина/чоловік, діти та ви живете у великих містах, рівень життя буде набагато складнішим. Таким чином, буде неможливо залучити талановитих людей до роботи та внеску.

Делегати запропонували Національним зборам невдовзі уважно стежити за реформою оплати праці відповідно до Резолюції 27-NQ/TW, забезпечуючи синхронне впровадження від центрального до місцевого рівнів. Поступово створювати режим оплати праці, пов'язаний з посадою, ефективністю роботи та індивідуальними можливостями.

«Необхідно реформувати заробітну плату та режими оплати праці відповідно до поточного контексту паралельно з інноваційними механізмами найму, просуванням та розвитком талантів у державному секторі», – рекомендували делегати.

На конференції з питань розгортання робочих завдань Міністерства внутрішніх справ у травні 2025 року міністр Фам Тхі Тхань Тра звернувся до керівників підрозділів Міністерства та всіх державних службовців, працівників та працівників з проактивним підходом, докладати зусиль та ефективно виконувати завдання, поставлені компетентними органами, для забезпечення прогресу та якості.

Одним із багатьох визначних завдань, чітко визначених Міністром внутрішніх справ, є: проактивний перегляд політики щодо надбавок та зарплат.

Звідти оперативно досліджувати, пропонувати та консультувати компетентні органи щодо планів щодо внесення змін, доповнень та заміни відповідних Декретів та імплементаційних документів (1 Декрет, 1 Циркуляр) для забезпечення узгодженості та придатності під час впровадження організації адміністративних одиниць на всіх рівнях та побудови дворівневої моделі організації місцевого самоврядування;

Доручити партійному комітету Міністерства доповідати про виконання Постанови № 27-NQ/TW щодо реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, збройних сил та працівників підприємств (завершити до 30 червня 2025 року).

Джерело: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo