Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра повідомив про терміни реформи оплати праці

(Ден Трі) - За словами віце-прем'єр-міністра Фам Тхі Тхань Тра, план реформування політики оплати праці буде побудовано на основі дорожньої карти, ретельно розрахованої та відповідної платоспроможності державного бюджету.

Багато питань, пов'язаних з функціонуванням дворівневої місцевої влади після революції «реорганізації країни», були повідомлені віце-прем'єр-міністром Фам Тхі Тхань Тра делегатам Національних зборів під час обговорення соціально- економічної ситуації вдень 29 жовтня.

«Не поспішайте, але й повільно не можна»

За словами віце- прем'єр-міністра , революція організаційної реструктуризації фундаментально, ґрунтовно та всебічно змінила інституції, місцеве самоврядування, організаційне мислення, а також методи роботи органів влади на всіх рівнях.

Ще однією необхідною та нагальною річчю, на якій наголосив віце-прем'єр-міністр, є фундаментальна зміна від адміністративного методу управління до творчого управління та служіння народу, створюючи важливу основу для впровадження сучасного національного управління.

Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра (фото: Хонг Фонг).

Поряд із значними змінами в усій політичній системі та державному управлінні, віце-прем'єр-міністр наголосив, що кожна людина повинна спочатку здійснити революцію для себе з точки зору ідеології, психології, мислення, сприйняття, стилю та методів роботи.

Після 4 місяців функціонування дворівневої місцевої влади, за словами віце-прем'єр-міністра, початковими труднощами та проблемами легко поділитися.

«Ми не можемо поспішати, не бути перфекціоністами, але й не можемо йти повільно, а повинні виконувати цілі та вимоги», – наголосив віце-прем’єр-міністр на вимозі не запізнюватися, не втрачати можливостей, але й не можемо бути перфекціоністами.

Оцінюючи це як нове та безпрецедентне питання, віце-прем'єр-міністр зазначив, що зміна сприйняття методів роботи потребує часу.

Тому важливим завданням у найближчий час є зосередження уваги на вдосконаленні системи інституційної політики.

Поряд з цим відбувається формування команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору для задоволення операційних потреб місцевих органів влади на двох рівнях, особливо на рівні комун.

Багато делегатів Національних зборів вказували на поточну ситуацію «як надлишку, так і нестачі» державних службовців комунального рівня, але, за словами віце-прем'єр-міністра Фам Тхі Тхань Тра, на основі узагальнення даних з 34 провінцій та міст, середня кількість державних службовців комунального рівня не є недостатньою (41,3%), і лише 5,38% не відповідають своїй експертизі.

Віце-прем'єр-міністр заявив, що доручить Міністерству внутрішніх справ завершити розробку системи посадових обов'язків, чітко визначити посади, особливо на рівні комун, та завершити розробку умов як правової основи для призначення персоналу.

За її словами, нещодавній розподіл штатів для всієї політичної системи на рівні комун є лише тимчасовим орієнтиром. Потім компетентний орган розподілить штати на період 2026-2030 років.

«У найближчому майбутньому місцеві органи влади повинні проактивно переглядати, оцінювати, реструктуризувати та розглядати питання забезпечення персоналом для роботи органів влади на рівні комун. На важливі посади, такі як фінанси, управління земельними ресурсами, навколишнє середовище, інформаційні технології тощо, можна наймати або переводити державних службовців з провінційного рівня», – сказав віце-прем’єр-міністр, зазначивши, що для цього існують рекомендації.

За словами віце-прем'єр-міністра, уряд також доручить Міністерству внутрішніх справ розробити проект з навчання та формування команди державних службовців на рівні комун до 2030 року.

Поряд із переглядом та доповненням планів планування та розвитку кожного населеного пункту для розробки фінансового механізму, придатного для дворівневої моделі місцевого самоврядування, віце-прем'єр-міністр наголосив на необхідності сприяння цифровій трансформації, застосуванню штучного інтелекту в державній службі, побудові електронного та цифрового урядування.

Зокрема, віце-прем'єр-міністр відзначив проактивність місцевих органів влади у вирішенні виникаючих проблем. Якщо вони будуть пасивними, на думку керівника Уряду, буде дуже важко функціонувати дворівнева місцева влада в їхніх населених пунктах.

Реформу заробітної плати не можна запровадити негайно.

Щодо організаційної структури, віце-прем'єр-міністр зазначив, що уряд зосереджується на завершенні досьє для звіту перед Політбюро, як основи для визначення організаційної структури низового уряду, оскільки наразі це лише тимчасове керівництво. Те саме стосується і фонду оплати праці.

Дискусійне засідання в Національних зборах вдень 29 жовтня (Фото: Хонг Фонг).

Віце-прем'єр-міністр зазначив, що децентралізація, делегування повноважень та розподіл повноважень також є важливими питаннями, тому вони переглядаються для оцінки доцільності децентралізації та делегування повноважень.

Реформа політики заробітної плати розробляється в рамках комплексного проекту, повідомив віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра.

Вона сказала, що Центральний комітет з питань політики та стратегії очолить розгляд Резолюції 27, а потім на початку 2026 року представить Центральному комітету звіт для розробки конкретного плану впровадження реформи політики заробітної плати.

Це необхідно зробити на основі дорожньої карти та відповідних кроків у рамках загальної реформи державної адміністративної системи, загального економічного зростання, а також політики та режимів оплати праці для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Віце-прем'єр-міністр наголосив, що реформу заробітної плати не можна провести негайно, а потрібно ретельно та обережно прорахувати та фундаментально підготувати. «Впровадження реформи політики заробітної плати має відповідати розумній дорожній карті та платоспроможності державного бюджету», – наголосив віце-прем'єр-міністр.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm