Пропозиція щодо підвищення зарплат чиновникам та державним службовцям з 1 січня 2026 року

(Ден Трі) - Делегати Національних зборів запропонували уряду невдовзі скоригувати підвищення базової зарплати з 1 січня 2026 року, щоб забезпечити життя та підтримувати мотивацію для низових посадовців та державних службовців.

Вранці 29 жовтня Національні збори обговорили в залі соціально -економічну ситуацію у 2025 році.

Делегати заявили, що, окрім видатних результатів в економічному розвитку, інституційній реформі та впорядкуванні апарату, пріоритет слід надати реформуванню політики оплати праці та виплат для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери на низовому рівні, щоб забезпечити їхнє життя та підтримувати мотивацію служити народу.

Національні збори обговорили в залі соціально-економічну ситуацію у 2025 році (Фото: НА).

«Не можна дозволити низовим кадрам жити вірою та локшиною швидкого приготування»

Делегат Тран Ван Туан (делегація Вінь Лонг) зазначив, що в контексті нестабільного світу В'єтнам все ще порівнюють зі «спокійним морем посеред шторму». В'єтнам досяг багатьох позитивних результатів, зростання ВВП за перші 9 місяців року досягло близько 7,85%, інфляція була контрольована на рівні 3,27%, експорт збільшився більш ніж на 16%, а доходи бюджету зросли на 30,5% порівняно з аналогічним періодом 2024 року.

Він оцінив, що разом із макроекономічною стабільністю, інституційна реформа та оптимізація апарату створили важливий поворотний момент. Дворівнева модель місцевого самоврядування була впроваджена у 34 провінціях та містах разом із низкою важливих законів, таких як Закон про землю (з поправками), Закон про житло, Закон про комерційну діяльність у сфері нерухомості, Закон про організацію місцевого самоврядування тощо, які сформували міцну правову основу для нового етапу розвитку.

Однак, за словами пана Туана, виборці по всій країні висловили побажання, щоб партія та держава приділяли більше уваги політиці заробітної плати та життю кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери – тих, хто виконує найважчу роботу державного апарату.

«Після майже чотирьох місяців впровадження дворівневої моделі управління наш адміністративний апарат став легшим з точки зору координаторів, але важчим з точки зору роботи. Низовим посадовцям доводиться їздити далі, виконувати більше роботи, але їхній дохід все ще… не кращий», – сказав він.

Делегат Тран Куок Туан, делегація Вінь Лонг (Фото: NA).

Пан Туан зазначив, що, згідно зі стислим викладом петицій виборців, надісланих на цю сесію, у багатьох населених пунктах, таких як Куанг Трі, Бінь Тхуан, Вінь Лонг, після об'єднання адміністративних одиниць посадовцям комун довелося більше подорожувати, тоді як дорожні витрати та надбавки на державну службу не були скориговані.

Виборці в провінціях Нге Ан, Лам Донг та Донг Тхап також вимагали політики підтримки об'єднаних районів, оскільки вартість життя, оренди житла та подорожей зросла, що призвело до зниження реального доходу на 10-12% порівняно з попереднім періодом.

«Ці роздуми — це не просто цифри чи технічні рекомендації, а щирий голос державних службовців та працівників на місцях», — сказав пан Туан, наголосивши, що якщо життя чиновників не буде гарантовано, ефективності впровадження політики буде важко досягти.

Він посилався на те, що базова зарплата у розмірі 2,34 мільйона донгів на місяць, яка застосовувалася з 1 липня 2024 року до теперішнього часу, більше не відповідає поточній вартості життя.

«З такою зарплатою, навіть з високим коефіцієнтом, фактичного доходу багатьох молодих державних службовців вистачає лише на період з початку місяця до 20-го числа, а останні 10 днів місяця доводиться... жити на вірі та локшині швидкого приготування», – сказав він.

Виходячи з цього, делегати щиро рекомендують Національним зборам та уряду розглянути питання коригування підвищення базової заробітної плати з 1 січня 2026 року, а не з середини року, як раніше.

«Це не просто історія про зарплату, а послання від народу, спільне серцебиття апарату, яке потрібно активізувати. Тільки коли чиновники мають достатньо для життя, вони можуть почуватися впевнено на службі. Державні службовці, які не обтяжені їжею та одягом, можуть вільно робити свій внесок», – наголосив пан Туан.

Добре функціонуючий новий уряд має йти пліч-о-пліч з режимом.

Делегат Дуонг Ван Фуок (делегація Дананга) зазначив, що дворівнева модель управління спочатку підтвердила свою правильність, але процес впровадження все ще має багато проблем, особливо на рівні комуни. Багато керівних документів були повільними та не мали однаковості, що спричиняло плутанину на місцях щодо децентралізації бюджетних доходів і витрат, а також інвестицій у будівництво.

За словами пана Фуока, технічна інфраструктура та інформаційні технології на низовому рівні все ще слабкі, багато гірських комун не мають стабільного сигналу 4G, що ускладнює розгортання онлайн-державних послуг. Зокрема, персонал та державні службовці на низовому рівні зараз працюють з робочим навантаженням, яке в 2-3 рази перевищує попередній рівень, але режим оплати праці та надбавок не змінився, що недостатньо для заохочення та мотивації.

«Я пропоную уряду невдовзі запровадити відповідний механізм оплати праці, щоб залучити кадри до довгострокової роботи у віддалених та острівних районах, водночас інвестуючи значні кошти в цифрову інфраструктуру та підвищення кваліфікації персоналу на місцях», – сказав він.

Делегат Дуонг Ван Фуок, делегація Дананга (Фото: NA).

Пов'язування реформи заробітної плати з якістю апарату

Поділяючи таку ж думку, делегат Май Ван Хай (делегація Тхань Хоа) заявив, що реформа заробітної плати має бути пов'язана з інституційним удосконаленням та підвищенням якості персоналу. За його словами, дворівнева модель управління є глибокою реформою, яка допомагає впорядкувати організацію, скоротити штат та підвищити операційну ефективність, але також встановлює нові вимоги до політики оплати праці державних службовців.

«Уряду необхідно швидко визначити посади, розробити політику оплати праці та надбавок, а також оцінювати посадовців на основі результатів роботи. Це є необхідною умовою для того, щоб нова модель справді ефективно працювала», – сказав він.

Делегат Хай також наголосив на важливості застосування цифрової трансформації та штучного інтелекту в адміністративному управлінні, що допомагає зменшити навантаження на об'єкти та підвищити продуктивність праці в державному секторі.

Джерело: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm