5000 працівників пішли після обіду: компанія вирішила "не підвищувати зарплату"!

3 жовтня пан Ха Хьюй Донг, голова Федерації праці округу Дьєнчау, Нге Ан , повідомив, що того ж ранку працівники компанії Viet Glory Company Limited (розташованої в комуні Дьєнчионг, округ Дьєнчау) ще не повернулися до роботи.

Раніше, 2 жовтня, після закінчення обіду, тисячі працівників компанії Viet Glory Company Ltd. масово пішли з дому.

Це компанія, що спеціалізується на виробництві шкіряного взуття на експорт, наразі має понад 6000 працівників. Близько 90% працівників компанії не працюють у денну зміну того ж дня.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — Тисячі працівників компанії Viet Glory Company Ltd. припинили роботу з другої половини дня 2 жовтня і досі не повернулися до роботи (Фото: Ле На).

Відразу після інциденту представники Федерації праці та Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань району Дьєн Чау були присутні для збору інформації від працівників. Відомства зареєстрували 8 груп петицій та пропозицій від працівників, які були передані керівництву компанії для розгляду та вирішення.

Щодо 8 петицій працівників, Рада директорів компанії Viet Glory Company Limited надіслала повідомлення з конкретною відповіддю на кожен з них.

Перш за все, щодо заробітної плати, Рада директорів компанії вважає, що, згідно з нормативними актами, мінімальна заробітна плата в регіоні Дьєн Чау III становить 3 640 000 донгів. Поточна базова заробітна плата компанії становить 4 130 000 донгів, що вище за регіональну базову заробітну плату, згідно з нормативними актами. З огляду на поточну ситуацію, компанія не може коригувати базову заробітну плату. Компанія сподівається, що її співробітники співчуватимуть та поділяться.

Щодо відгуків працівників керівнику та персоналу компанії, компанія підтвердила, що скоригує робочий підхід усіх іноземних та в'єтнамських співробітників. Будь-яка особа, яка порушить правила, буде притягнута до дисциплінарної відповідальності відповідно до правил компанії. Найближчим часом компанія посилить навчання персоналу.

Щодо пропозиції дозволити працівницям, які перебувають на 7 місяці вагітності, виходити з дому на годину раніше, компанія підтвердила, що вона виконала закон.

Компанія доручить технічному відділу повторно перевірити обладнання для обліку робочого часу. Якщо виникне проблема, її буде негайно усунено. Якщо працівник не може з'явитися на роботу, необхідно повідомити відділ кадрів.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — Представники районної влади Дьєн Чау співпрацювали з радою директорів компанії Viet Glory Company Limited для вирішення петицій працівників (Фото: Дуй Ту).

Компанія адаптуватиме час зустрічей до виробничої ситуації. Якщо зустріч запланована поза робочим часом, понаднормова робота буде розрахована відповідно до чинного законодавства.

1 жовтня, щоб підтримати дух персоналу та робітників, а також збільшити доходи та забезпечити життя працівників, компанія вирішила збільшити виробничу премію для всіх співробітників та робітників заводу відповідно до поточної ситуації.

Щодо пропозиції щодо розрахунку 13-ї місячної премії та надбавки за токсичність, компанія розгляне та вирішить питання щодо одержувача надбавки за токсичність найближчим часом відповідно до положень законодавства та правил соціального забезпечення компанії.

«Сьогодні вранці (3 жовтня) робітники прибули, але не пішли на роботу, а зібралися перед воротами компанії. Керівники компанії та Федерація праці району безпосередньо мобілізувалися та закликали робітників виходити на роботу. До полудня того ж дня робітники повернулися додому», – сказав пан Ха Хьюй Донг.

Цю справу розглядають районні та комунальні установи та відділи міста Дьєн Чионг на підприємстві для подальшого врегулювання з компанією.

Посилання на джерело