Яке право на отримання допомоги мають 5 груп людей, які звільнилися з роботи через реструктуризацію організації?

(Ден Трі) - Уряд щойно видав Постанову № 07 про політику та режими для суб'єктів, яких торкнулася впровадження організаційної реструктуризації адміністративного апарату та підрозділів усіх рівнів.

У цій Резолюції Уряд визначає політику щодо 5 груп суб'єктів:

1. Для кадрових працівників, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та військовослужбовців пенсійного віку: Якщо вони мають загальний стаж обов'язкового соціального страхування 15 років або більше під час роботи на важких, токсичних, небезпечних/особливо важких, токсичних, небезпечних професіях або роботах, вони матимуть право на негайну пенсію.

Ці особи також мають право на одноразову допомогу, розраховану на основі їхнього робочого часу з моменту досягнення ними встановленого пенсійного віку. Якщо їхній робочий час становить 15 місяців або менше, вони мають право на одноразову допомогу, що дорівнює 15 місячним поточним зарплатам.

У разі трудового стажу 15 місяців або більше, працівник отримає одноразову допомогу у розмірі 15 місяців поточної зарплати протягом перших 15 місяців роботи; починаючи з 16-го місяця, допомога становитиме 0,5 місяця поточної зарплати за кожен місяць. Максимальний розмір одноразової допомоги не перевищує 24 місяців поточної зарплати.

Уряд видав постанову про політику та режими для суб'єктів, яких торкнулася впровадження організаційної реструктуризації адміністративного апарату та підрозділів усіх рівнів (ілюстративне фото: Хоа Ле).

2. Для працівників рівня комуни та вище, які досягли пенсійного віку або отримують пенсію, допомогу по інвалідності чи допомогу по хворобі та негайно звільнилися з роботи через організаційну реструктуризацію : Вони отримають одноразову допомогу, розраховану на основі робочого часу з моменту досягнення пенсійного віку або з моменту отримання пенсії, допомоги по інвалідності чи допомоги по хворобі до моменту звільнення з роботи.

У разі робочого часу 15 місяців або менше, працівник має право на одноразову допомогу, що дорівнює 15 місячній поточній зарплаті.

Якщо трудовий стаж становить 15 місяців або більше, співробітник має право на одноразову допомогу в розмірі 15 місяців поточної зарплати протягом перших 15 місяців роботи; починаючи з 16-го місяця, щомісяця допомога становить 0,5 місяця поточної зарплати. Максимальний розмір одноразової допомоги не перевищує 24 місяців поточної зарплати.

3. Для тих, хто працює за трудовими договорами в державних установах : У постанові Уряду чітко зазначено, що особи, чий вік нижчий за пенсійний вік, мають право на достроковий вихід на пенсію.

У разі досягнення пенсійного віку на них поширюватимуться ті ж самі правила та режими, що й на кадровий склад, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та військовослужбовців, як зазначено вище.

4. До осіб, які працюють поза межами штатної квоти в асоціаціях, визначених партією та державою на рівні провінції або району до 1 липня та негайно звільнилися з роботи у зв'язку з запровадженням дворівневої системи місцевого самоврядування, належать: штатні голови та віце-президенти працездатного віку; штатні голови та віце-президенти, які вийшли на пенсію, та особи працездатного віку, які працюють за трудовими договорами.

Уряд заявив, що ці суб'єкти мають право на одноразову субсидію, визначену місцевою радою, виходячи з залишку джерел місцевого бюджету, але не більше 24 місяців поточної заробітної плати або винагороди; їхній період виплати соціального страхування зберігається, або вони мають право на одноразову виплату соціального страхування та страхування на випадок безробіття відповідно до положень.

Ілюстрація: Хуу Кхоа.

5. Для штатних посадових осіб профспілки, які працюють за трудовими договорами :

У постанові Уряду чітко зазначено, що особи віком до 2 років, які досягли пенсійного віку, отримають одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

У разі виконання вимоги щодо тривалості робочого часу зі сплатою обов'язкового соціального страхування для отримання пенсії, вони користуватимуться пенсійним режимом відповідно до положень законодавства та не будуть утримуватися з їхньої пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

Якщо до пенсійного віку залишається від 2 до 5 років, працівник отримає одноразову пенсійну допомогу у розмірі 0,8 місячної поточної зарплати, помноженої на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

Якщо офіцер відповідає вимогам щодо тривалості робочого часу та сплатив обов'язкове соціальне страхування для отримання пенсії, то окрім отримання пенсії, він/вона також отримуватиме субсидію у розмірі 4 місяців поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію; субсидію у розмірі 3 місяців поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням він/вона отримуватиме субсидію у розмірі 0,5 місяця поточної зарплати.

Якщо до пенсійного віку залишається більше 5-10 років, працівники мають право на одноразову пенсійну виплату у розмірі 0,7 місячної поточної зарплати, помноженої на 60 місяців.

Ця постанова набирає чинності з 17 вересня 2025 року.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm