Штучний інтелект займає трон — що мають робити працівники, щоб уникнути заміни?

Зіткнувшись із можливостями та викликами штучного інтелекту, перепідготовка та підвищення кваліфікації є важливими рішеннями, які допоможуть робочій силі адаптуватися та скористатися новими можливостями розвитку.

Згідно з новою доповіддю Конференції Організації Об'єднаних Націй з торгівлі та розвитку (ЮНКТАД), штучний інтелект може вплинути як позитивно, так і негативно на робочі місця в усьому світі .

ЮНКТАД попереджає, що штучний інтелект може вплинути на 40% робочих місць у світі таким чином, що це підвищить продуктивність, але також викликає занепокоєння щодо заміни людей на багатьох робочих місцях.

Однак, штучний інтелект також відкриває багато нових можливостей. У звіті ЮНКТАД зазначається, що зростання технологій штучного інтелекту масштабом 4,8 трильйона доларів США до 2033 року, що еквівалентно розміру німецької економіки , пов'язане не лише зі страхом втрати робочих місць у людей, але й може створювати абсолютно нові галузі промисловості та розширювати можливості робочої сили, якщо вона добре підготовлена ​​з точки зору потенціалу та навичок.

Багато нових можливостей для людей з високими професійними навичками

Згідно з прогнозом Bain & Company, очікується, що штучний інтелект створить понад 2,3 мільйона нових робочих місць до 2027 року. Однак ця нова хвиля також принесе з собою величезну нестачу талановитих фахівців зі штучним інтелектом. У Європі прогнозується, що Велика Британія зіткнеться з 50% нестачею експертів зі штучного інтелекту, тоді як Німеччина може зіткнутися з нестачею до 70%.

У В'єтнамі, за словами доцента, доктора Нгуєн Суан Хоая, директора Інституту штучного інтелекту Технологічного університету В'єтнамського національного університету в Ханої , людських ресурсів у галузі штучного інтелекту у В'єтнамі все ще дуже не вистачає, і щороку це задовольняє лише 10% потреб у наймі.

Володіння знаннями про штучний інтелект є необхідною вимогою для швидкого використання нових кар'єрних можливостей.

Значна проблема нестачі талановитих кадрів створює нагальну потребу в перепідготовці та підвищенні кваліфікації працівників не лише в технологічній галузі, а й у суміжних галузях.

Згідно з ЮНКТАД, необхідною та обов'язковою умовою для забезпечення того, щоб штучний інтелект збільшував можливості працевлаштування, є інвестування в перепідготовку, підвищення кваліфікації та адаптивність робочої сили.

Тим часом, експерти з Конференції з відкритих даних (ODSC – підрозділу, що спеціалізується на організації конференцій з питань науки про дані та штучного інтелекту) рекомендують працівникам проактивну та гнучку стратегію навчання, що поєднує самостійне навчання, формальне навчання та практичну практику, щоб не відставати від стрімкого розвитку штучного інтелекту.

MSE AI - рішення для поглибленого навчання зі штучного інтелекту

Зіткнувшись з великим попитом на фахівців зі штучного інтелекту, які мають як глибокі знання, так і практичний досвід і навички взаємодії для забезпечення адаптації в цифрову епоху, Інститут менеджменту та технологій FSB (FPT Group) сприяє навчанню за програмою магістра програмної інженерії, орієнтованої на штучний інтелект (MSE AI).

Це одна з небагатьох магістерських програм з інформаційних технологій, спеціально розроблена для інженерів, програмістів та менеджерів технологічних проектів, які хочуть покращити свої знання, розвинути мислення у створенні та управлінні технологічними продуктами, такими як штучний інтелект, великі дані, Інтернет речей.

Студенти MSE AI на церемонії відкриття в Ханої.

За словами представника FSB, програма MSE AI забезпечує міцну теоретичну основу в обробці даних, машинному навчанні, Інтернеті речей, MLOps тощо, зосереджуючись на навчанні навичкам розгортання великомасштабних технологічних систем. Зокрема, студенти можуть практикуватися прямо в програмі через проекти, пов'язані зі штучним інтелектом та аналізом даних, з командою експертів FPT.

Програма також зосереджена на розвитку м’яких навичок, таких як критичне мислення, комунікація та управлінські здібності – факторів, які ODSC вважає важливими в епоху штучного інтелекту, коли інструменти стають дедалі складнішими та потребують людського контролю.

Завдяки курсам з управління програмними проектами та управління командами, студенти MSE AI отримують навички управління проектами та лідерства, щоб бути готовими взяти на себе роль управління масштабними та складними технологічними проектами.

MSE AI розроблена з гнучким графіком навчання ввечері або у вихідні, що підходить для працюючих людей із щільним графіком. Окрім професійного навчання, програма також організовує практичні навчальні заходи, семінари з експертами та тімбілдинг.

Наразі MSE AI проводить набір у Ханої, Хошиміні, Данангу та Кантхо, пропонуючи стипендії «Лідер ШІ» у розмірі до 30% від вартості навчання для кандидатів, які досягли успіху.

Зацікавлені читачі можуть дізнатися більше деталей на сайті caohoc.fpt.edu.vn або за телефоном гарячої лінії 090.459.5577.

Ха Ан

Джерело: https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html