Штучний інтелект змінює ринок праці: адаптуйтеся, щоб вижити

(Ден Трі) - В'єтнамський ринок праці переживає перехідний період під впливом штучного інтелекту. Працівники з високими здібностями до навчання, готовністю адаптуватися до технологій та добрими мовними навичками матимуть можливість пробитися.

Ринок праці під тиском штучного інтелекту

Під впливом штучного інтелекту змінюється ринок праці. У ток-шоу «Ловлячи хвилю кар’єри ШІ: що робити, щоб уникнути виключення?», яке транслювалося в газеті Dan Tri 19 листопада, пан Нгуєн Бао Лонг, керівник відділу розвитку громади та партнерських відносин акціонерного товариства TopCV Vietnam, заявив, що в’єтнамський ринок працевлаштування у період 2024-2025 років демонстрував чітку диференціацію.

Високотехнологічні галузі, такі як штучний інтелект або напівпровідники, продовжують відчувати зростання попиту, а також посади, які безпосередньо генерують дохід для бізнесу. Натомість, традиційні галузі, такі як маркетинг, комунікації або обслуговування клієнтів, демонструють незначне зниження інтересу до найму.

Незважаючи на тиск штучного інтелекту, на сучасному ринку праці майже не з'являються абсолютно нові вакансії, а лише оновлюються описи вакансій, що вимагає від кандидатів більш повного набору навичок (Фото: Хай Лонг).

«За останні 2-3 роки підприємства рішуче реструктуризувалися, щоб оптимізувати витрати та прибутки. Штучний інтелект глибоко застосовується в операційній діяльності, що призвело до того, що багато традиційних посад скоротили попит або перейшли до пріоритетного найму персоналу, здатного використовувати ШІ для підвищення ефективності. Опитування 2024 року показує, що 60% підприємств застосували ШІ на певних посадах і продовжують розширювати сферу використання цього інструменту», – поділився пан Лонг.

З освітньої точки зору, за словами пані Нгуєн Фуонг Ань, заступниці директора FPT Academy International корпорації FPT, на ринку майже не з'явилося абсолютно нових робочих місць, а лише оновилися описи посад. Ця зміна призвела до того, що працівники, здатні швидко навчатися та готові адаптуватися до технологій, високо цінуються та отримують пріоритет для утримання.

Обидва гості зазначили, що окрім професійних навичок, важливими факторами, що впливають на якості кандидатів в епоху штучного інтелекту, є відкритість до змін та здатність до самонавчання.

Коли робочі процеси можуть змінюватися щомісяця для досягнення цілей оптимізації, працівникам, яким бракує адаптивності, стає важко встигати за всіма процесами, і здатність використовувати інструменти штучного інтелекту стає обов'язковою.

Адаптуйся або будеш усунений в епоху штучного інтелекту

Переходячи від оцінювання ступенів до оцінювання здібностей, від «вміння робити» до «вміння застосовувати технології», підприємства змушують працівників, які перебувають на порозі штучного інтелекту, вибирати: адаптуватися, щоб рухатися далі, чи бути виключеними за те, що стоять на місці?

З точки зору рекрутингу, пан Лонг сказав, що багатьох працівників легко виключають з гри, оскільки вони не можуть швидко змінюватися. Насправді, компанії шукають не штучний інтелект, який замінить людей, а радше людей, які можуть використовувати штучний інтелект для оптимізації продуктивності.

За словами пана Нгуєна Бао Лонга, покоління Z – велика сила в бізнесі – завдяки своїй здатності швидко адаптуватися до цифрових інструментів, стає групою з багатьма кар’єрними можливостями в епоху штучного інтелекту (Фото: Хай Лонг).

«Спочатку підприємства можуть очікувати, що лише 10-20% їхніх співробітників застосовуватимуть штучний інтелект, але цей показник швидко зросте в багато разів. У цьому контексті ті, хто все ще підтримує монотонний робочий менталітет і очікує «стабільності» старої моделі, безумовно, будуть замінені. Зокрема, покоління Z – велика сила в бізнесі – швидко адаптується до цифрових інструментів», – сказав представник TopCV.

Щодо навчання, пані Фуонг Ань визнає, що традиційна освіта також має багато обмежень. Тому навчальна програма повинна змінити як швидкість оновлення, так і методи викладання.

У Міжнародному навчальному інституті FPT навчання за принципом «того, що потрібно бізнесу» застосовується вже багато років, але коли штучний інтелект вибухнув, інституту довелося активізувати практику, залучати студентів до підприємств для отримання досвіду, організовувати семінари та інтегрувати штучний інтелект в усі предмети. Студентів навчають думати «ШІ перш за все» та «Думати про ШІ» – розглядаючи ШІ як важливий інструмент для підвищення продуктивності та підвищення особистої цінності.

За словами заступника директора FPT Academy International, метою інституту є не підготовка людських ресурсів, яких можна легко замінити штучним інтелектом, а формування людей, які знають, як використовувати штучний інтелект, щоб стати більш комплексними та конкурентоспроможними на ринку праці.

Дорожня карта адаптації учнів в епоху штучного інтелекту

Після того, як чітко видно розрив між можливостями учнів та новими бізнес-вимогами, виникає головне питання: яке рішення для ефективного зв'язку між пропозицією та попитом на робочу силу в контексті бурхливого розвитку штучного інтелекту?

Пан Бао Лонг зазначив, що вибір кар'єри залежить не лише від галузей, у які інвестують кошти або які відстежують такі тенденції, як штучний інтелект та напівпровідники.

«Найважливіше — не обирати «гарячу» спеціальність, а обрати спосіб навчання, який дозволить досягти високої ефективності, перетворюючи знання на кар’єру. Учням потрібно спробувати свої сили та отримати досвід на початку 2-3 років навчання, щоб зрозуміти, на яку посаду вони підходять, і водночас увійти у 0-3 роки після закінчення навчання з відкритим розумом, постійно експериментуючи, щоб знайти правильний кар’єрний напрямок», — сказав пан Бао Лонг.

Погоджуючись із цією точкою зору, пані Фуонг Ань наголосила, що стале мислення має бути «гарячою навичкою» – тобто професійною здатністю, поєднаною зі здатністю використовувати інструменти, особливо штучний інтелект, для підвищення особистої цінності.

Пані Нгуєн Фуонг Ань вважає, що замість того, щоб слідувати «гарячим» кар’єрним трендам, учням слід зосередитися на вдосконаленні своїх професійних навичок, доповнюючи навички штучного інтелекту та мови, щоб створити конкурентну перевагу під час пошуку роботи (Фото: Хай Лонг).

У Міжнародному навчальному інституті FPT гнучкість викладання, що відповідає практичним потребам ринку, має вирішальне значення. Замість фіксованої 4-5-річної моделі навчання, програма інституту поділена на семестри, кожен семестр відповідає певній галузі, що допомагає учням швидше вийти на ринок. Поєднання навчання, роботи, стажування та постійного оновлення знань допомагає їм не відставати від темпів змін на ринку.

З точки зору рекрутингу, представники TopCV поділяють думку, що молоді люди повинні ставити чіткі кар'єрні цілі, накопичувати досвід через проекти та стажування, а також одночасно вдосконалювати професійні навички, володіння іноземними мовами та здатність до самостійного навчання. Міжнародне середовище є перевагою, але якщо ні, студенти все одно можуть доповнити його за допомогою електронних курсів та практичного досвіду.

В умовах, коли навички можуть застаріти лише за кілька місяців, мислення, спрямоване на навчання протягом усього життя, стає основою для адаптації працівників. Усі експерти погоджуються, що безперервне навчання допомагає кар'єрі мати чіткі цілі, підтримувати проактивний дух та підвищувати самооцінку в умовах конкуренції з боку нових поколінь.

«Навчання протягом усього життя приносить цінність не лише організації, а й самим собі, адже лише маючи звичку щодня оновлюватися, учні можуть підтримувати конкурентоспроможність та йти в ногу з темпами ери штучного інтелекту», – наголосила пані Нгуєн Фуонг Ань.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm