Тенденції кар'єрного зростання в Хошиміні протягом наступних 5 років: які галузі будуть розвиватися, а які відставати?

Очікується, що протягом наступних 5 років Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників. Експерти прогнозують, що кар'єрні тенденції зазнають чітких змін.

Хошиміну потрібно понад 1 мільйон нових працівників

За словами пані Луонг Тхі Той , заступниці директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, після об'єднання адміністративних одиниць ринок праці в Хошиміні є динамічним та різноманітним. Завдяки стратегічному напрямку уряду , тенденція зайнятості в найближчому часі різко зросте в галузях, пов'язаних з технологічною трансформацією, таких як штучний інтелект ( ШІ), дані, автоматизація, відновлювана енергетика, логістика та фінансовий менеджмент . Це сфери, які створять багато нових цінностей, а також призведуть до потреби у високоякісних людських ресурсах. Однак це також створює великий виклик для трудомістких галузей, які зосереджені переважно на некваліфікованих працівниках і не отримали професійного визнання в процесі навчання.

Очікується, що в період з 2025 по 2030 рік Хошиміну знадобиться від 800 000 до понад 1 мільйона нових працівників , з яких 70% попиту зосереджено в секторі послуг – високотехнологічній галузі. Прогнозується, що такі важливі сектори, як сільське господарство , логістика, будівництво, технології, охорона здоров'я чи освіта, будуть швидко зростати. Натомість, повторювані роботи, які потребують меншої кваліфікації, матимуть тенденцію до скорочення.

У 2026 році, першому році функціонування міста за структурою «суперурбаністики» після об’єднання, ринок праці зіткнеться з двома паралельними тенденціями: значним зростанням кількості робочих місць , але водночас зростаючим тиском на якість людських ресурсів . За словами пані Той, це буде вирішальний момент для підприємств та навчальних закладів, щоб скоригувати свої стратегії та орієнтувати майбутні людські ресурси відповідно до нового масштабу розвитку Хошиміна.

Тенденції зайнятості найближчим часом різко зростуть у галузях, пов'язаних з технологічною трансформацією.

ФОТО: ЄН ТХІ

Тенденції кар'єрного переходу

Пан Тран Ань Туан, віцепрезидент Асоціації професійної освіти міста Хошимін, експерт з прогнозування людських ресурсів, зазначив, що традиційна база праці продовжуватиме існувати, але зазнає багатьох очевидних змін під впливом цифрових технологій та процесу цифрової трансформації.

За словами пана Туана, цифрові технології змінюють структуру праці в більшості галузей. Це вимагає від студентів чіткого визначення своїх особистих сильних сторін, щоб обрати правильну спеціальність. «Хороша людина сьогодні — це не той, хто знає все, а той, хто знає, в чому він хороший», — наголосив пан Туан.

Ринок праці розвивається за новими правилами багатосекторальної ринкової економіки, регіональної та міжнародної інтеграції, з багатьма коливаннями, розривом між «пропозицією та попитом», великою кількістю працівників з нестабільною роботою, втратою роботи та переорієнтацією.

Найбільш очевидною тенденцією є зсув у професійній структурі від простої робочої групи до технічної та професійної групи професій. Прості людські ресурси послабшатимуть, тоді як потреби в наймі зосереджуватимуться переважно на робочій силі з технологічними навичками, м’якими навичками та здатністю швидко адаптуватися. Поточна конкуренція на ринку праці базується не лише на дипломах чи інтелекті, але, що ще важливіше, на якості навичок, здатності працювати практично та ефективно в постійно мінливому середовищі.

Пан Туан зазначив, що попит на кваліфіковані людські ресурси наразі становить в середньому понад 95%. З них близько 25% припадає на людські ресурси університетського рівня, 23% – коледжу, 32% – середнього рівня та 20% – початкового рівня. Ці дані відображають чітку тенденцію: сучасний ринок сильно пріоритезує практичні навички та реальний професійний потенціал.

Щоб досягти успіху в конкурентному середовищі, працівники, особливо студенти, повинні чітко визначити напрямок свого навчання, розуміти свої інтереси та здібності, а також постійно прагнути до вдосконалення. Безперервне навчання, оновлення технологічних знань та розвиток нових навичок визначатимуть адаптивність кожної людини в ланцюжку створення вартості праці. Це не лише вимога ринку, а й неминуча тенденція епохи високих технологій, де цінність кар'єри будується на навчанні протягом усього життя.

Пан Тран Ань Туан перерахував 10 груп галузей, що розвиваються, які приваблюють попит на спеціалізовані людські ресурси:

Джерело: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm