Бакнінь: поширення ринкової інформації, підвищення ефективності створення робочих місць

БАКНІНЬ – Розповсюдження інформації про ринок праці є важливим рішенням у реалізації завдання створення робочих місць та зниження рівня безробіття. Тому останнім часом усі рівні, сектори та місцевості провінції Бакнінь зосередилися на впровадженні заходів щодо пошуку роботи через торгові майданчики; зборі та аналізі ринкових даних. Тим самим вирішується проблема місцевого дефіциту робочої сили, зменшується дисбаланс між попитом і пропозицією та розвивається ринок праці у гнучкому та сталому напрямку.

Зосередьтеся на поєднанні попиту та пропозиції робочої сили

Наразі в провінції працює понад 25 000 підприємств та кооперативів, на яких працює майже 800 000 працівників. З них майже 560 000 працюють в індустріальних парках. Фактично, попит на робочу силу, особливо технічну та кваліфіковану, зростає. Тим часом пропозиція робочої сили в місцевості та сусідніх районах досить велика, але не зовсім відповідає вимогам щодо навичок, досвіду та стилю. Розрив між попитом та пропозицією створює нагальну потребу в посиленні поширення та прозорості інформації про ринок праці.

Співробітники Центру зайнятості №1 Бакнінь поширюють та надають інформацію про ринок праці шукачам роботи.

Визначаючи це, Міністерство внутрішніх справ разом з відповідними секторами та місцевими органами влади синхронно впровадило багато заходів. Зокрема, зосередившись на створенні сучасної та різноманітної інформаційної системи ринку праці, від електронних інформаційних порталів, бюлетенів вакансій, прямих та онлайн-торгових майданчиків до систем низового зв'язку. Центр зайнятості Бакнінь № 1 та Центр зайнятості Бакнінь № 2 – це два основні підрозділи, які регулярно оновлюють, синтезують та публікують інформацію про ринок праці; впроваджують інновації та диверсифікують форми угод про працевлаштування, сприяючи зв'язку між попитом та пропозицією. Як результат, за перші 10 місяців цього року два центри організували 93 угоди про працевлаштування (періодичні, онлайн, мобільні, тематичні). На цих угодах зареєструвалося для працевлаштування понад 3900 підприємств; це залучило майже 68 300 осіб до отримання політичних консультацій та направлень на роботу. В результаті близько 8000 осіб було працевлаштовано безпосередньо; решта були зареєстровані на відповідні посади та призначені на співбесіди.

Пан Нгуєн Тхань Сон, керівник Департаменту праці та зайнятості (Департамент внутрішніх справ), сказав: «Для підвищення ефективності зв’язку між пропозицією та попитом на робочу силу, відділ кадрів Департаменту доручив центрам зайнятості сприяти застосуванню цифрових технологій для поширення інформації про ринок праці. Пріоритет організації онлайн-транзакцій з працевлаштування допомагає розширити сферу доступу, заощадити кошти та час. Працівникам потрібен лише смартфон, щоб шукати інформацію про працевлаштування, реєструватися на роботу та брати участь в онлайн-співбесідах. Це важливий крок, що відповідає тенденціям цифрової трансформації в управлінні людськими ресурсами».

На шляху до гнучкого та сталого ринку праці

Згідно зі звітом Міністерства внутрішніх справ, за перші 10 місяців цього року в усій провінції було створено робочі місця для понад 46 800 осіб, включаючи майже 3000 працівників, які працюють за кордоном за контрактами. Цей результат відіграє важливу роль в ефективному впровадженні рішень для покращення поширення інформації про ринок праці. Працівники мають своєчасний та повний доступ до інформації про потреби у наймі, заробітну плату та політику роботодавців, тим самим проактивно підвищуючи свою кваліфікацію та обираючи відповідну роботу. Тим часом підприємства можуть легко знаходити потрібні людські ресурси, заощаджуючи витрати на найм.

Згідно зі звітом Міністерства внутрішніх справ, за перші 10 місяців 2025 року в усій провінції було створено робочі місця для понад 46 800 осіб, включаючи майже 3000 працівників, які працюють за кордоном за контрактами. Цей результат відіграє важливу роль в ефективному впровадженні рішень для покращення поширення інформації про ринок праці.

На практиці багато великих підприємств у сферах електроніки, текстилю тощо, інвестуючи в Бакнінь та розширюючи масштаби виробництва, швидко набирають достатню кількість працівників завдяки підтримці системи торгових залів та участі в ярмарках вакансій. Пані Нгуєн Тхі Зянг, відповідальна за адміністрування та управління персоналом компанії BOI Vietnam Limited Liability Company, Viet Han Industrial Park (що спеціалізується на виробництві електронних компонентів та медичного обладнання), зазначила: «Компанія займається виробництвом з 2019 року, наразі створюючи робочі місця для близько 600 працівників. Щоб досягти повного масштабу заводу, підприємству необхідно набрати близько 300 працівників. Окрім політики внутрішньої комунікації, рада директорів активно координує свої дії з Центром зайнятості №1 Бакнінь у визначенні запасів людських ресурсів, що добре задовольняє потреби виробництва».

Посилення поширення інформації про ринок праці – це не лише завдання державного управління, а й практичне рішення, яке допоможе збалансувати попит і пропозицію, вирішити проблеми зайнятості та покращити життя працівників. Для провінції Бакнінь це також важливий фактор для задоволення потреб підприємств у людських ресурсах, що сприяє залученню інвестицій.

Для побудови сталого ринку праці Міністерство внутрішніх справ продовжуватиме консультувати щодо рішень та проактивно координувати свої дії з відповідними секторами для модернізації інформаційної системи ринку праці та розширення зв'язку між попитом та пропозицією по всій країні. Підтримуватиме підприємства, які потребують найму робочої сили, шляхом зв'язку з авторитетними та якісними службами зайнятості, оперативно реагуючи на потреби підприємств у людських ресурсах.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg